Quem é um headhunter? O que ele faz?Esta é uma profissão que surgiu há relativamente pouco tempo. Um headhunter é um funcionário cujas responsabilidades profissionais incluem encontrar candidatos adequados que atendam aos requisitos do cliente (empregador). O trabalho inclui selecionar os melhores candidatos durante uma entrevista de emprego e discutir uma série de questões relacionadas a isso. É uma espécie de agente de empregos que possui uma ampla gama de poderes.
"Caçador de cabeças"
Quem é um headhunter?Traduzido do inglês, essa palavra é traduzida como "caçador de recompensas". E, de fato, entre as atribuições de um representante desta profissão está a busca dos especialistas mais adequados para determinados cargos. A principal habilidade é a capacidade de compreender as pessoas.
Um headhunter profissional é ótimoum comunicador que sabe conquistar a confiança das pessoas. Ele é persuasivo, persistente e paciente ao mesmo tempo. Um headhunter é um funcionário que dá a impressão de ser uma pessoa inteligente que pode lidar com a pressão. Ela é uma personalidade flexível, adaptável e madura, além de uma negociadora talentosa com boas habilidades organizacionais e administrativas.
Recrutador executivo
Headhunter é uma empresa ou indivíduoque fornece serviços de recrutamento para o emprego. Ele é contratado por empresas para encontrar pessoas que atendam aos requisitos específicos do empregador. Em outras palavras, é um recrutador executivo que seleciona os candidatos com base em seu nível de habilidade, agilizando assim o processo de contratação entre o empregador e o candidato potencial.
Headhunter: descrição da profissão
- Desenvolvimento e implementação de uma estratégia de pesquisa direcionada.
- Pesquisa de clientes da empresa, concorrentes e mercado.
- Acompanhamento e identificação de potenciais candidatos por meio de vários canais.
- Avaliação da qualificação dos candidatos.
- Condução de conversas confidenciais, posterior verificação da exatidão dos dados.
- Elaboração de uma lista resumida de candidatos.
- Acompanhamento do trabalho com clientes e auxílio no processo de adaptação.
- Posse de especificidades em uma determinada área do conhecimento (indústria ou cargo especializado).
- Trabalho de pesquisa.
O que esperar da profissão de headhunter?
O trabalho é principalmente de natureza de escritório, mas ao mesmo tempoAo mesmo tempo, algumas reuniões com clientes e entrevistas com candidatos podem ocorrer fora do escritório. Um headhunter é um consultor de empregos especificamente contratado por uma organização. Ele também pode ser freelancer. Em qualquer caso, deve ser um especialista com conhecimento especializado em uma determinada área. Pode ser necessário viajar durante o horário comercial para se encontrar com os clientes. É possível trabalhar no estrangeiro se falamos da indústria do turismo ou de grandes empresas com filiais no estrangeiro.
Responsabilidades de um recrutador executivo
- Resolver problemas de pessoal atraindo e avaliando candidatos para o trabalho.
- Aconselhar os gerentes sobre o pessoal.
- Gestão de viagens e desenho de programas de estágio.
- Lidar com fontes como instituiçõesagências de educação, recrutamento e recrutamento, mídia e sites da Internet que fornecem informações sobre candidatos a emprego e potenciais candidatos a determinados cargos.
- Estudar descrições de cargos e melhorar as qualificações.
- Atrair candidatos a emprego publicando vagas.
- Determinação das habilitações do candidato para a entrevista, análise das respostas e verificação dos dados.
- Organização de uma entrevista de emprego (se necessário, questões sobre viagens, alojamento, refeições, acompanhamento de um grupo ou de um candidato individual).
- O headhunter examina cuidadosamente o currículo e avalia os candidatos de acordo com os requisitos do cargo.
- Entrevistar candidatos para um conjunto acordado de qualificações.
Qualidades de um headhunter profissional
A profissão de headhunter implica um profundocompreensão dos processos de recrutamento, excelente conhecimento e foco no estado do mercado, tendências, melhores práticas. As qualidades importantes são a perspicácia empresarial, a capacidade de conduzir negociações eficazes, a capacidade de trabalhar com múltiplas prioridades, a capacidade de resolver problemas, ambição e determinação, tenacidade e autoconfiança. A capacidade de trabalhar em equipe e a criatividade também são importantes.
Quem é um headhunter?
A forma como esta palavra é traduzida foi discutida acima. Vamos conversar, o que é essa profissão de headhunter? O que ele faz?
Este é um especialista que atua comoum intermediário entre o empregador e o potencial empregado. Normalmente, um headhunter lida com especialistas de alto nível. Enquanto um recrutador comum está engajado na seleção dos candidatos que estão ocupados procurando emprego, um headhunter lida com especialistas avançados altamente qualificados que já têm muitas outras ofertas lucrativas.
Às vezes, o trabalho do caçador de recompensas éatraia funcionários realmente valiosos para o seu lado. Em que um headhunter começa a prestar atenção em primeiro lugar? Em primeiro lugar, às informações que caracterizam o recorrente como um especialista de primeira classe em uma determinada área. Experiência de trabalho na especialidade solicitada também é incentivada.
Encarnações do headhunter
- Um diplomata e psicólogo é aquele que tem o dom da persuasão e vê uma pessoa por completo.
- Vendedor e analista é aquele que vende não só seu produto, mas também a marca de sua organização, além de analisar o mercado de trabalho e suas tendências atuais.
- Um profissional de marketing e comunicador é alguém capaz de conquistar a mente e o coração do especialista certo usando uma variedade de técnicas, incluindo técnicas não totalmente honestas.
- Conselheiro é aquele cuja recomendação até mesmo a equipe de gestão escuta, pois é com a apresentação bem-sucedida do headhunter que se forma uma equipe de alta qualidade no mais alto nível.
Headhunter quando se trata do presenteum profissional da sua área, deve ter um pensamento sistemático, bem como a capacidade de analisar dados e tirar conclusões adequadas. Muitas vezes, são os especialistas da área técnica do conhecimento que se tornam excelentes "caçadores de recompensas", em contraste com as ciências humanas.
No entanto, conhecimento puramente técnicoinsuficiente. A intuição, o talento do comunicador e o discernimento excepcional do psicólogo desempenham um papel importante. Além disso, as principais qualidades pessoais de um headhunter devem ser coragem, assertividade e força de vontade. Somente possuindo todo esse arsenal de combate, você pode ir "caçar".
