Testes de adequação profissional para funcionários do Ministério da Administração Interna. O que exatamente deve ser feito e por que isso é feito?

Cada profissão é caracterizada por um conjuntocertas responsabilidades, ações e requisitos em relação ao funcionário. Especialmente o trabalho com pessoas pressupõe certas normas de comportamento de especialistas. Como você sabe se é capaz de trabalhar, digamos, como médico ou professor? Você tem destreza, conhecimento e paciência suficientes para trabalhar no Ministério da Administração Interna?

Testes de aptidão

Para determinar as propriedades do seu personagemexistem certos testes. Eles o ajudam a aprender o que você pode fazer e aplicar em seu trabalho, e o que você deve evitar para não acabar em uma cama de hospital com um colapso nervoso em um ano. Ainda na escola, nas aulas de graduação, as crianças passam nos testes de aptidão. Ao responder a certas perguntas, você pode descobrir suas capacidades, aptidão para uma profissão específica. Esses testes são realizados principalmente por psicólogos escolares, serviços psicológicos em centros de emprego. É dada atenção especial à idoneidade profissional dos policiais.

Por que os policiais devem fazer testes de aptidão?

Existem muitas situações na prática ondeum funcionário do Ministério da Administração Interna não pode avaliar objetivamente o que está acontecendo. Há razões suficientes para isso: de subornos a laços familiares de funcionários, ocultação de crimes. Para isso, foi introduzido o teste obrigatório de idoneidade à profissão dos funcionários do Ministério da Administração Interna.

De acordo com os resultados da pesquisa psicológicaé possível determinar se uma pessoa é capaz de atos heróicos, se pode sacrificar seus interesses, se possui o nível adequado de responsabilidade e patriotismo. Os testes de aptidão do Ministério da Administração Interna também podem indicar problemas pessoais, sem solução para os quais é inaceitável trabalhar nas autoridades. Todos os testes de aptidão são divididos em dois grandes blocos. O primeiro determina os traços gerais de personalidade do funcionário, pontos positivos e negativos, interesses, habilidades e valores. O segundo bloco chama a atenção do pesquisador para os desvios existentes da norma no comportamento humano.

Testes multifatoriais para funcionários do Ministério da Administração Interna

Para compilar características de personalidade emos psicólogos têm um grande arsenal de testes. Eles permitem compor todo um complexo de qualidades e propriedades pessoais, bem como predizer o comportamento humano em situações estressantes. Esses testes incluem: o questionário Cattell, MMPI2, o método Szondi, o teste Bass-Darki, CPI. Na maioria das vezes, os testes universais são muito grandes e demoram muito para serem concluídos, por isso muitos departamentos usam testes de aptidão psicológicos automáticos. Usando essas técnicas, o especialista em RH cria um perfil geral de personalidade.

Testes focados para identificar problemas

Existem certas características pontiagudaspersonalidades chamadas de acentuação. Em várias situações extremas, pode surgir vulnerabilidade desses traços de caráter, o que é inaceitável para um funcionário do Ministério da Administração Interna. Realizando testes de aptidão profissional com foco restrito, o especialista identifica os pontos fracos do funcionário. As principais ferramentas de trabalho de um psicólogo são métodos como o questionário de Leary, Jan Strelyau, CAT, teste de Myers-Briggs, TsPM-A J. Raven.

O segundo bloco nem sempre é usado, apenas seexistem alguns pontos controversos no comportamento e na visão de mundo de uma pessoa. Depois de passar em uma série de testes, o especialista conclui sobre a idoneidade profissional de determinado funcionário do Ministério da Administração Interna. Essa abordagem séria está associada a um maior desgaste emocional dos policiais. A preferência é dada a candidatos confiáveis, responsáveis, firmes, patrióticos, altruístas e mentalmente estáveis.