O candidato - quem é? Revelando o conceito

Quem entre nós não ficou intrigado pelo menos uma vez na vidaprocurando um emprego? Este tópico é tão antigo quanto o mundo. No dia a dia dos funcionários dos centros de emprego, existem dois conceitos: empregador e candidato a emprego. Quem é? Quais são as qualidades de um candidato ideal?

Informações gerais

Então, o candidato. Não é difícil adivinhar quem é.Uma pessoa que está se candidatando a uma vaga é chamada assim. Infelizmente, os empregadores apontam que muitas vezes o candidato a emprego está fazendo o melhor para se apresentar da melhor maneira possível e atribuir as qualidades que não são realmente inerentes a ele. É por isso que o empregador, ao tomar uma decisão, deve confiar não apenas em garantias e recomendações, mas também em sua própria opinião.

Via de regra, o candidato a uma vaga de acordo com asespecialidade, para encontrar uma opção adequada, entre em contato com uma agência de recrutamento. O trabalho de um recrutador não pode ser considerado fácil. E tudo porque ele tem que lidar constantemente com um grande número de pessoas. Nem todos eles se distinguem pela decência. Vamos considerar quais requisitos os especialistas experientes fazem ao candidato.

Qualidades mais esperadas

Quem é o candidato a emprego ideal?Uma pessoa que possui conhecimento, experiência e habilidades em um determinado campo possui uma formação superior especializada. A versatilidade é muito apreciada, por exemplo, um CFO com conhecimento de contabilidade. O empregador certamente gostará de propostas específicas para aumentar os lucros da empresa. Além disso, lembre-se de que, atualmente, sem conhecimentos de informática, é improvável que você consiga assumir uma posição de prestígio. Sem dúvida, um candidato a uma vaga deve se distinguir por suas habilidades de comunicação e iniciativa. No processo de ascensão na carreira, a diligência, a capacidade de pensar analiticamente, o autocontrole, a decência e a perseverança ajudarão.

Naturalmente, todas as qualidades acima dificilmente podem ser inerentes a uma pessoa. No entanto, deve-se esforçar para possuir pelo menos metade deles.

Aparência

Quem é o candidato a emprego confiável?Os sociólogos observam que, entre as pessoas bem-sucedidas, a maioria delas são indivíduos bem-vestidos, bonitos e bem constituídos. Geralmente, uma boa postura e uma pele uniforme estão associadas a uma boa saúde e desempenho. O segredo é simples: para os outros parece que uma pessoa que monitora cuidadosamente sua aparência é mais organizada e disciplinada, é mais fácil suportar sobrecargas físicas e psicológicas. No entanto, como em outros lugares, a medida é importante nesta questão. Uma aparência excessivamente brilhante e elegante causará uma reação adversa.

Caminho para o sucesso

Requerente - quem é?Uma pessoa que está realizando ações ativas para encontrar um emprego. Para não perder tempo em vão, estude a situação do mercado de trabalho moderno e descubra quais são as especialidades procuradas, cujo excedente de oferta é perceptível a olho nu.

Na ausência de conexões e conhecidos necessários, você pode entrar em contato com o serviço de empregos local ou agências de recrutamento. Lembre-se de que a segunda opção pode prejudicar sua carteira.

Algoritmo de ação

Quem é o candidato a emprego?Em primeiro lugar, é a pessoa que já decidiu em que área específica quer se desenvolver profissionalmente. Ao mesmo tempo, ideias como “Quero trabalhar com papéis no escritório” são inúteis.

Em seguida, você deve decidir com que propósito está tentando encontrar um emprego. A autorrealização, o enriquecimento ou a conquista do respeito dos outros podem estar em primeiro plano.

É importante delinear a gama de vagas que você considera aceitável para você. Isso pode incluir trabalhos que você já realizou e aqueles que gostaria de assumir.

Preparando-se para uma conversa importante

Suponha que você recebeu um convite paraentrevista. Lembre-se que quando há uma vaga, o gerente está procurando o candidato mais adequado. Você precisa convencer o empregador potencial de que você é a opção.

Regras importantes:

- Não venha para a entrevista muito antes do indicado ou muito tarde: em ambos os casos, você não se mostrará do seu melhor lado.

- A primeira coisa que você deve fazer é sorrir.

- Não se sente até que o próprio gerente sugira a você.

- Tente assumir uma postura o mais natural possível. Não se recoste na cadeira ou mantenha as costas tensas.

- Não dê desculpas por falta de experiência ou idade inadequada.

- Mantenha distância. A familiaridade surpreenderá desagradavelmente os chefes em potencial.

- Em qualquer caso, agradeça ao gerente pela atenção dispensada a você.

- Se não foi informado do resultado da entrevista no prazo acordado, tome a iniciativa: ligue e lembre-se de você.

Se você é um empregador

Vamos listar os métodos mais comuns de pesquisa de candidatos a emprego:

1. Reservas internas. A consideração dos funcionários que trabalham na empresa pode ser eficaz.

2. Recomendações. Essa opção é geralmente desencorajada pela maioria dos executivos, uma vez que o emprego de conhecidos contribui para o desenvolvimento do nepotismo.

3. Anúncios em jornais, na rádio, em recursos especializados da Internet. Claro, você terá muitos concorrentes, mas sempre vale a pena tentar.

4. Agências de recrutamento. Profissionais em suas áreas gastam muito dinheiro para encontrar candidatos adequados, mas esta é a maneira mais segura de encontrar exatamente a opção que mais se adapta a você.

Conclusão

Independentemente de você ser um empregador ou um candidato a emprego, seja educado, verdadeiro e objetivo. Objetivos claramente definidos irão ajudá-lo a alcançar o que deseja o mais rápido possível.