As negociações antes do emprego sãoevento responsável tanto para o empregador quanto para o requerente. Ambas as partes devem se preparar com cuidado e pensar sobre o que perguntar na entrevista. Existe uma grande quantidade de literatura sobre este assunto. A abundância de informações apresenta uma ampla seleção de exemplos de perguntas. Isso ajudará a pessoa que procura o emprego certo a planejar uma estratégia para uma entrevista bem-sucedida. É importante esclarecer as questões principais, bem como quais devem ser deixadas para depois.
A administração da empresa empregadora ou o oficial de pessoal também precisam encontrar informações úteis e se preparar adequadamente para o que falar e o que perguntar ao candidato durante a entrevista.
Como negociar, empregadordecide por conta própria. Eles podem ser conduzidos na forma de conversa casual, teste ou pesquisa por escrito. Existem muitas opções. Em todo caso, a escolha fica com a direção da empresa.
Considere as formas de realizar o evento do ponto de vista do empregador.
Conversa direta
Se você pensar sobre a palavra em si, entender seu significado original, poderá facilmente encontrar a resposta para a pergunta de como e o que perguntar ao candidato em uma entrevista. Basta falar com ele.
Aproximando-se da posição igual dos lados, você podeestabelecer contato com um funcionário potencial. Isso permitirá que a pessoa se abra e tenha uma conversa casual. Haverá uma grande oportunidade de observar o comportamento do candidato e tirar conclusões corretas sobre suas possíveis qualidades.
Calma, só calma!
Vindo para se candidatar a um emprego, ninguémnão pode saber com antecedência sobre o que falarão com ele. As perguntas a serem feitas em uma entrevista são decididas pela administração da empresa ou por um diretor de recursos humanos. Muito provavelmente, nenhum candidato admite a probabilidade de ter que enfrentar um comportamento grosseiro ou ouvir uma série de perguntas puramente pessoais.
Não se assuste se isso acontecer de repente.Você foi vítima do tipo de entrevista da moda - a entrevista de estresse. Você corre o risco de receber uma certa dose de adrenalina apenas se for se tornar um especialista em vendas ou contador.
Neste caso, é importante para um oficial de pessoal determinarquão difícil e o que perguntar na entrevista. O gerente de vendas pode ser questionado sobre a vida pessoal ou os maus hábitos. Quanto mais incorretas as perguntas, melhor será testada a resistência ao estresse do candidato à posição.
Estágios condicionais
O sucesso de qualquer entrevista depende de uma preparação cuidadosa para ela:
- Aloque uma sala específica.
- Planeje um horário específico.
- Faça uma lista de perguntas de interesse.
- Estude o currículo do candidato.
- Faça anotações, se necessário.
- Prepare uma lista de requisitos para o candidato.
Não se esqueça de agendar algum horário. Isso é necessário para as perguntas que o próprio candidato a emprego fará para o cargo.
Eles são recebidos por suas roupas ...
Portanto, definir a entrevista como um processoconhecimento entre as duas partes, é importante destacar dois de seus componentes: psicológico e prático. O especialista que conduz o evento deve estar bem preparado em todas as direções e saber o que pedir para uma entrevista de candidato.
Como o objetivo de qualquer entrevista de negociação é descobrir o máximo possível sobre o candidato, o primeiro passo é estabelecer contato:
- Faça o candidato se sentir bem com você. Faça ao candidato uma pergunta sobre qualquer tópico. O mais simples e apropriado será a rapidez com que o caminho para o escritório foi encontrado.
- Ofereça chá, café ou apenas um copo d'água.
Conte-nos sobre a empresa
- O papel da apresentação sobre a empresa e a essênciaa posição pretendida é muito importante. É aconselhável perguntar sobre o que se sabe sobre a empresa e a vaga. Não subestime o papel de uma boa fala competente e habilidades de escuta. Em última análise, deve haver uma impressão agradável mútua.
- Quando o contato for estabelecido, vá para a segunda parte.entrevistas - perguntas. Você pode oferecer ao candidato um teste psicológico adicional. Deve ser compilado por um especialista qualificado.
Você tem um currículo?
Se você ainda está indeciso sobre o que perguntar em sua entrevista, existe uma regra simples. É melhor iniciar qualquer evento convidando o candidato ao cargo para falar sobre si mesmo.
- Peça um currículo. Se você não o estudou com antecedência, durante as negociações, você pode fazer as anotações necessárias com um lápis.
- Deixe a pessoa lhe contar sobre seus empregos anteriores. Certifique-se de avisar que no decorrer da história você pode ter perguntas que precisarão ser esclarecidas.
- Caso o candidato não possua currículo,você pode se oferecer para preencher um questionário pré-preparado, cujo objetivo será descobrir alguns dos detalhes de interesse. Por exemplo, a motivação para escolher uma determinada profissão, a adequação da auto-estima, a capacidade de controlar suas emoções em conflito. Você pode iniciar uma conversa discutindo as respostas.
Em qualquer caso, o especialista que conduznegociações, você deve sempre lembrar que a lista de questões não pode e não deve ser a mesma para todas as posições. Você precisa ter uma compreensão clara do que pedir em uma entrevista com um designer, por exemplo, ou um candidato a emprego para uma posição de vendas.
Tipos de perguntas
Considere uma variedade de perguntas para orientar a conversa da maneira que você deseja. Eles ajudarão a definir o tom geral da conversa.
- Uma pergunta aberta requer uma resposta completa e comum. Os especialistas recomendam conduzir entrevistas usando apenas essas perguntas.
- Outro tipo comum de pergunta é geral. As respostas devem ser específicas: sim e não. No entanto, eles devem ser usados apenas como último recurso para apimentar a conversa.
- Se for importante o que perguntar na entrevista, entãoa pergunta sobre o local de trabalho anterior e a experiência de trabalho pode ser considerada razoável durante a entrevista. Há uma opinião de que uma pessoa, em um nível subconsciente, usa experiências anteriores. Ao analisar a estratégia de comportamento em determinadas situações, é possível formar a imagem mais precisa do solicitante.
- A questão das fraquezas do futuro em perspectivao funcionário não se sente incomodado. É sabido que não existem ideais e, junto com as vantagens visíveis em cada pessoa, existem várias deficiências. É melhor para o diretor ou gerente de RH pedir diretamente à pessoa que descreva os pontos fracos ou fale sobre situações de preocupação.
- Quando a entrevista está em um impasse e é necessária com urgênciapara salvar a situação atual, elementos interrogativos com um nome interessante - reflexivos - virão em socorro. Esse é o tipo de pergunta em que você faz uma afirmação e sua contraparte não tem escolha a não ser concordar.
- No final da entrevista, seria bomuse perguntas dirigidas. Eles são apropriados quando as informações básicas sobre o candidato a funcionário já são conhecidas. Resta esclarecer apenas algumas nuances em relação ao trabalho futuro.
- Outro tipo de pergunta pode servir de ímpeto em uma conversa - uma pergunta urgente.
- Conheça melhor o candidato do ponto de vista pessoalperguntas psicológicas ajudarão. Eles, talvez, revelem com mais precisão o mundo interior da pessoa com quem a conversa está sendo conduzida. Você será capaz de avaliar sua capacidade de responder a certas situações e pensar fora da caixa.
Preparando-se com competência para a entrevista denegociando e mesclando cada um dos tipos de perguntas, você poderá obter resultados incomparáveis. O empregador sempre se reserva o direito de escolher o que perguntar ao candidato na entrevista.
Contabilidade não dorme
Um clã separado em qualquer empresa édestacar o departamento de contabilidade. Essas pessoas, associadas ao acesso direto às finanças da empresa, são entrevistadas em várias etapas. Quais são as diferenças importantes ao negociar com um candidato a uma vaga de contador. Conseqüentemente, o plano do evento é um pouco diferente.
A prioridade da primeira reunião é quase sempredado ao especialista de RH. Em caso de vaga para o cargo de contador, o contador-chefe é o primeiro entrevistador. Ele determinará com mais precisão o que perguntar ao contador na entrevista.
Testes e questionários típicos não funcionarão neste caso. A empresa está desenvolvendo testes com questões específicas para a contabilidade. Eles ajudarão a identificar a aptidão profissional do candidato para esta vaga.
Se o candidato foi aprovado na seleção para o teste gerale uma entrevista com o contador-chefe, ele pode ser designado para uma reunião adicional. A prioridade da segunda reunião geralmente pertence ao diretor da empresa. No entanto, é apenas para fins informativos. E muitas vezes o contador-chefe dá a última palavra.
Inversão de papéis
Tendo considerado todos os aspectos do emprego desde o inícioDo ponto de vista da gestão da empresa, agora será lógico saber o que pedir ao empregador para o candidato a emprego na entrevista. É claro que as perguntas feitas durante as negociações desempenham um papel muito importante, e é necessário saber não só prepará-las corretamente com antecedência, mas também formulá-las corretamente. Isso é necessário para esclarecer alguns dos detalhes de interesse.
Uma lista de desejos
Pense no que mais lhe interessa.O empregador não deve ter mais do que seis perguntas. Para evitar interrogatórios tendenciosos, selecione aqueles que são essenciais na lista de suas perguntas. Será completamente normal se você não conseguir descobrir todas as nuances imediatamente. Se você causar uma impressão positiva na primeira reunião, provavelmente será seguida por outra. Esta é uma grande oportunidade para discutir questões anteriormente interessantes.
Destaques
Ainda não decidiu o que perguntar em uma entrevista com um empregador? Os conselhos de especialistas neste campo serão úteis. Exemplos de perguntas a serem feitas:
- que lugar a empresa ocupa no mercado;
- certifique-se de descobrir suas responsabilidades de trabalho prioritárias;
- pergunte como apareceu a vaga, quem ocupou esse cargo antes;
- descubra a quem você se reportará diretamente, estando nesta posição;
- se alguém será subordinado a você (em caso afirmativo, quantas pessoas) e se alguma expansão ou redução da unidade está planejada;
- quais são as condições estipuladas por esta posição e se algum bônus é devido;
- uma das questões prioritárias é sobre o horário de trabalho;
- a possibilidade de posterior crescimento na carreira, quando será considerada;
- não se esqueça de perguntar sobre o salário, essa pergunta não deve ser inconveniente para você;
- não será supérfluo esclarecer os critérios de avaliação dos candidatos ao cargo.
Coloque acentos
Não hesite em perguntar àqueles em que está interessado.questões. É sempre melhor do que não descobrir nada. Sabendo como e o que perguntar na entrevista, o candidato ao cargo mostra o nível de qualificação e o interesse pela vaga proposta. Isso o ajudará a causar uma boa impressão no oponente.
As negociações devem ocorrer com calmacontexto. O empregador deve formular claramente as perguntas feitas e o candidato deve respondê-las com honestidade. Isso é especialmente verdadeiro para o item "Seus prós e contras". Não tenha medo de dizer honestamente que você não gosta de trabalhar nos fins de semana. Isso mostrará sua veracidade.
Agora você sabe o que perguntar a um funcionário em uma entrevista. Você está pronto para conduzir o evento corretamente, e isso é o mais importante no recrutamento!
