Literalmente há 10-15 anos, o setor bancárioEmbora poucos cidadãos da Federação Russa utilizassem os serviços, hoje a situação é completamente oposta. Os bancos ocupam alguma parte da vida de quase todos nós. Projetos bancários salariais, pensões, cartões sociais, pagamentos e transferências e muito mais conectam uma pessoa moderna com instituições financeiras.
Neste artigo vamos nos concentrar neste tipo de serviços bancários, como projetos salariais.
Por que pagar salários com cartões bancários?
Muito poucas organizações hoje pagam salários aos funcionários através de sua própria caixa registradora. A maioria realiza esta operação recorrendo aos serviços de bancos.
Surge a pergunta: “Qual é o benefício?“Tudo é bastante simples. Utilizando instituições bancárias para pagar salários, o empregador não precisa manter seus próprios caixas e um grande número de outros funcionários de serviço envolvidos no pagamento de salários aos empregados.
Mesmo que você tenha que pagaralguns juros (pagamentos) ao banco pelos seus serviços, esta forma de pagamento ainda é lucrativa. Ao mesmo tempo, se o acordo for celebrado com um banco que presta serviços de alto nível, cada participante do projeto salarial fica satisfeito.
Quem conclui esses projetos?
O diretor da empresa celebra um acordo com o banco em conjunto com o contador-chefe, ou isso é feito por pessoas autorizadas que possuam procurações adequadas para realizar transações em seu nome.
Se a organização for nova, então principalmenteOs próprios representantes entram em contato com o banco, conhecem os termos e fecham um acordo. Mas se a empresa já é atendida por algum banco, outras instituições financeiras enviam constantemente suas propostas comerciais, inclusive oferecendo projetos salariais.
Além disso, é muito mais fácil atrair um recém-inauguradoorganização do que aquela que já celebrou um acordo com outro banco. No processo de luta por quotas de mercado nos serviços financeiros, os bancos estão prontos a fazer tudo para evitar a perda de clientes que já conquistaram. Assim, criam-se condições muito favoráveis (por exemplo, transferências gratuitas), quase impossíveis de contornar.
No momento da celebração de um contrato, o banco costuma apresentar o chefe da agência e um consultor financeiro especializado no atendimento a pessoas jurídicas.
Como são celebrados os contratos de projetos salariais?
Em primeiro lugar, a empresa precisa fornecer ao banco os documentos constitutivos, podendo também ser exigidos outros certificados e certificados adicionais.
Após revisão completa pelo autorizadofuncionários da empresa com todas as condições e tarifas, as partes celebram um acordo. Os projetos de folha de pagamento dos bancos envolvem a transferência para o banco de uma lista de funcionários e fotocópias de seus documentos necessários à identificação, bem como a emissão de novos cartões plásticos para os quais serão transferidos seus salários.
Depois que os cartões são emitidos, existem duas maneiras de emiti-los.A primeira é quando os representantes do banco chegam à empresa e ali, mediante assinatura, emitem pessoalmente a cada funcionário o próprio cartão e um código PIN. A segunda é quando os funcionários de uma empresa entram em contato de forma independente com o banco e recebem um cartão com código PIN nas agências.
Muitas vezes, a segunda opção ocorre quando os funcionários da organização estavam ausentes no momento da chegada dos funcionários do banco para emissão em massa de cartões por motivo de doença ou qualquer outro motivo.
Analisando a oferta bancária atual no mercado de serviços financeiros, podemos distinguir cinco níveis de projetos salariais.
Nível baixo
Este nível é o mais comum.É muito barato para a empresa, pois não implica nenhum serviço adicional. Se uma empresa está apenas começando a cooperar com um banco, a primeira coisa que escolhe é esse projeto salarial. O Sberbank, por exemplo, cobra apenas 300 rublos pela manutenção de tal produto. por mês. Na maioria das vezes, esta versão do projeto salarial é oferecida a organizações orçamentárias.
Nível padrão
Para atender o projeto salarial padrãonível, a empresa paga um valor um pouco maior, mas ao mesmo tempo recebe um grande número de serviços adicionais: comissões reduzidas para liquidações, notificações gratuitas por SMS para todos os funcionários.
Nível ouro
O nível ouro envolve a emissão para os funcionárioscartões salariais de alta qualidade. Alguns bancos deste nível oferecem cartões com chip, que são mais seguros que os convencionais. Por exemplo, o Sberbank oferece esse projeto salarial para empresas por 3.000 rublos. por mês.
Nível platina
Este nível requer serviço por mais dealto nível. O custo desse pacote de serviços é bastante alto e não é acessível para todas as empresas. Este nível inclui todas as vantagens dos níveis inferiores e também inclui algumas outras. Por exemplo, os bancos oferecem cartões de substituição gratuitos em caso de perda, seguro de propriedade do seu proprietário, bem como seguro de vida médico, válido tanto na Federação Russa como no exterior.
Nível premium
Nem todo mundo oferece o nível premiuminstituições bancárias. E quem presta esse serviço não o faz em todas as cidades onde há filiais, apenas naquelas onde há demanda. A manutenção de tal pacote de serviços é bastante cara, mas inclui muitas vantagens: descontos em lojas, hotéis, presença de uma operadora de linha direta pessoal dedicada e muito mais.
Os clientes com cartões deste nível são classificados como clientes VIP.
As condições em todos os bancos são diferentes, e a lista acima é uma lista média, que foi compilada comparando ofertas dos maiores bancos que operam na Federação Russa.
Se você está pensando em que nívelSe você escolher um projeto salarial, não deverá celebrar imediatamente um acordo de platina ou prêmio. Lembre-se que mesmo um nível baixo pode ser bastante atrativo, o principal é que a instituição bancária cumpra as suas obrigações e preste um serviço de qualidade tanto à gestão da empresa como ao trabalhador comum.
