Às vezes é muito difícil para o chefe de uma empresapara decidir qual candidato é mais adequado para uma vaga, é até difícil determinar qual dos candidatos convidar para uma entrevista. O formulário de currículo não é unificado, e alguns candidatos se concentram em uma informação, outros - em outra. Para resolver este problema, muitas empresas oferecem aos candidatos o preenchimento de um formulário de candidatura a um emprego, uma amostra que eles próprios elaboram.
O que é um perfil
O questionário não é um documento obrigatório,o empregador não tem o direito de exigi-lo do requerente. Além disso, a direção da empresa não tem o direito de insistir na divulgação de qualquer informação pessoal, informação sobre a família, afiliação religiosa ou convicções políticas. Mas se o candidato ao cargo concordar com isso, uma amostra do formulário de candidatura preenchido é anexado ao arquivo pessoal do funcionário aceito.
O questionário tem muitas semelhanças com um currículo, com a única diferença de que é necessário exibir exatamente as informações que interessam ao empregador, e não aquela que o candidato deseja apresentar.
Tipos de perfis
Até o momento, os especialistas em recrutamento distinguem três tipos de questionários. A tabela irá mostrar isso a você.
Para entrevista | Os formulários de tais documentos são geralmente colocados emlojas e outros locais públicos, enviados por correio ou descarregados dos sites da empresa. O candidato o preenche e apresenta ao empregador, como oferta de sua candidatura ao cargo vago |
Para emprego | Este tipo de questionário pressupõe que o candidato já foi convidado para uma entrevista e que o preenche directamente no momento da comunicação com o empregador. |
Para emprego | O questionário é preenchido já quando o candidato recebe o convite para começar a trabalhar e dá o seu consentimento. O formulário preenchido é anexado ao arquivo pessoal. |
Regras para a elaboração de um formulário de questionário
Não existem regras uniformes para o formulário do questionário quandocontratando. A amostra é sempre compilada pelo pessoal do departamento de pessoal, levando em consideração os requisitos da alta direção da empresa. Embora na prática já tenham sido elaboradas regras gerais, típicas de questionários de qualquer empresa. O formulário deve conter os seguintes pontos:
- NOME COMPLETO.;
- local e data de nascimento;
- cidadania;
- Estado civil;
- local de registro e residência;
- contatos para comunicação;
- informações sobre educação e experiência de trabalho.
Todas as demais informações exigidas nos modelos de formulários ao se candidatar a um emprego são prescritas de acordo com os requisitos da administração da empresa. E pode ser:
- responsabilidades funcionais para cada cargo ocupado;
- informações sobre realizações na atividade profissional;
- informações sobre parentes próximos;
- hobbies e interesses;
- a presença de antecedentes criminais;
- fontes adicionais de renda;
- desejos de salários;
- a presença de cartas de recomendação.
Como preencher um questionário para um candidato
Se o candidato nunca trabalhou emagências governamentais e não encontrou grandes empresas, então ele pode não saber como é e como um exemplo de formulário de candidatura para emprego é preenchido. Via de regra, isso é feito com suas próprias mãos. O questionário em sua essência é um questionário simples e não deve haver problemas para preenchê-lo. Praticamente não há diferenças nos questionários, que são preenchidos em diferentes etapas de "comunicação" entre o empregador e o potencial empregado.
Como regra, todos os exemplos de formulários de emprego têm vários blocos. A tabela fornece dicas para completar o primeiro bloco.
Objetivo de Carreira | Na empresa, via de regra, o formulário é unificado para todos os cargos, portanto o candidato precisa informar a vaga que está se candidatando |
NOME COMPLETO. | O sobrenome, nome e patronímico devem ser escritos por extenso |
Data de nascimento | Normalmente exibido no formato: dia mês ano |
Local de nascimento | cidade de sofia |
Condições de vida | O local de registro e residência devem ser indicados se forem diferentes um do outro |
Estado civil | O candidato é casado, tem filhos, a idade deles |
Neste bloco, alguns empregadores perguntamindicar o nível de salário desejado. Às vezes, são solicitadas informações sobre como uma pessoa ficou sabendo de uma vaga em aberto. É possível que a direção da empresa queira saber se existem pessoas a trabalhar na empresa que sejam familiares ou amigos do requerente.
A tabela mostra exemplos de preenchimento do segundo bloco de diferentes amostras de questionários ao se candidatar a um emprego.
Informações de experiência profissional | A experiência de trabalho deve ser indicada neste parágrafo. A descrição deve começar com o último local de trabalho. São indicados o tempo de trabalho, o nome da empresa e o cargo ocupado. O empregador pode solicitar as informações de contato do antigo empregador e o nível de remuneração do local de trabalho anterior |
Conquistas específicas | O item pode ser colocado em uma seção separada, onde você deve indicar quais realizações foram, em que local de trabalho |
O próximo bloco nos exemplos de formulários de candidatura a empregos contém informações sobre educação e outras habilidades.
Educação: | Este parágrafo descreve qual instituição de ensino se formou, em quais anos, qual foi a forma de estudo |
Educação adicional | Esta seção deve fornecer informações sobrepassando por cursos, treinamentos e seminários adicionais, é claro, as informações devem estar relacionadas diretamente à posição para a qual o candidato se aplica |
Habilidades de informática | Muitas vezes, o empregador oferece apenas para marcar os programas que são necessários para o trabalho |
Proficiência em língua | Este parágrafo também indica frequentemente os idiomas que o requerente deve conhecer. |
O quarto bloco do questionário é geralmente composto da seguinte forma,para que o empregador possa determinar as qualidades pessoais do candidato, o quão promissor ele é em termos de desenvolvimento de carreira. Os interesses existentes podem ser esclarecidos. Algumas empresas oferecem uma pequena pesquisa, por exemplo:
- o candidato pode estar em longas viagens de negócios;
- existe uma oportunidade para ficar até tarde no trabalho;
- qual é o horário de trabalho desejado e assim por diante.
Em conclusão
Você deve saber que mesmo se o questionário for muitodetalhado, você não fará sem uma reunião pessoal com o empregador. Quem se interessar pelos especialistas do departamento de pessoal certamente será convidado para uma entrevista, onde se decidirá definitivamente a questão da contratação.
