Ochrona pracy: komisja ochrony pracy. Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji, składu, uprawnień

Zgodnie z art.13 ustawy regulującej ochronę pracy, w każdym przedsiębiorstwie, którego liczba pracowników przekracza 10 osób, powinna zostać utworzona komisja ds. Ochrony pracy. Zastanów się dalej, jakie czynności wykonuje.

Informacje ogólne

Regulamin komisji ds. Ochrony pracyjest również przewidziane w art. 218 TC. Komitet może zostać utworzony z inicjatywy pracowników lub pracodawcy. Propozycję utworzenia takiej struktury może również złożyć przedstawicielstwo pracowników. W związku z tym w skład komisji ds. Ochrony pracy powinni wchodzić przedstawiciele:

1. Najemca.
2. Związku pracowników (lub innego organu upoważnionego przez pracowników).

Trwa tworzenie komitetówna zasadzie parytetu. Wzorcowe rozporządzenie „W sprawie Komisji Ochrony Pracy” musi zostać zatwierdzone przez federalny organ wykonawczy. Komitety powstają w organizacjach, instytucjach, przedsiębiorstwach, niezależnie od rodzaju majątku, zakresu działalności produkcyjnej i gospodarczej oraz podległości resortowej.

Cel stworzenia

Jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest ochronarodzić. Komisja Ochrony Pracy ma na celu prowadzenie wspólnych działań kierownika i pracowników jego przedsiębiorstwa w celu zapewnienia spełnienia wymagań BHP określonych w przepisach. Głównym celem powołania komitetu jest zapobieganie urazom przy pracy i występowaniu chorób zawodowych. Organ ten zapewnia kontrolę warunków pracy, ocenia sposób ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Komisja Ochrony Pracy informuje pracowników o wynikach swoich działań, zbiera propozycje w sekcji układu zbiorowego o ochronie pracy.

Wielkość komitetu

Komisja ds. Ochrony pracy w organizacji, asz reguły obejmuje zaufane (upoważnione) osoby z samego zespołu lub związku zawodowego. Wielkość komitetu ustalana jest w zależności od liczby pracowników w przedsiębiorstwie, struktury i specyfiki produkcji, innych czynników bezpośrednio związanych z działalnością firmy, a także za obopólną zgodą uczestników reprezentujących interesy pracodawcy i pracowników. Po uzgodnieniu wszystkich spraw szef zatwierdza zarządzenie komisji ochrony pracy.

Funkcje formacji

Warunki powstania, czas trwaniauprawnienia, prace komisji reguluje układ zbiorowy. Klauzule te mogą również zostać zatwierdzone inną wspólną decyzją pracodawcy i upoważnionych organów przedstawicielskich pracowników. Wybór pełnomocników spośród pracowników odbywa się na walnym zgromadzeniu zespołu. Przedstawiciele pracodawcy są powoływani stosownym zarządzeniem kierownika przedsiębiorstwa. Komisja może wybierać spośród przewodniczących i zastępców każdej ze stron. Ponadto komisja ma prawo wybrać sekretarza. Jednocześnie nie zaleca się wyznaczania na stanowisko przewodniczącego pracownika, do którego obowiązków należy m.in. sprawdzanie stanu ochrony pracy lub bezpośrednio podlegającego pracodawcy.

Spotkania

Przynajmniej raz w roku finałposiedzenie komisji ochrony pracy. Na nim przedstawiciele pracowników, związków zawodowych lub innych upoważnionych struktur z personelu informują o wynikach swojej działalności. Spotkanie może odwołać te osoby z komisji, jeśli podjęte działania okażą się niezadowalające. Zamiast nich wybierani są nowi przedstawiciele. Działalność komitetu przebiega zgodnie z planem. Jest również przyjmowany na posiedzeniu i zatwierdzany przez przewodniczącego. Bieżące spotkania są zwoływane w razie potrzeby, ale nie rzadziej niż raz na kwartał.

Specyfika komitetu

Obejmuje interakcje z rządemorgany nadzorujące przestrzeganie ochrony pracy w przedsiębiorstwie. Komisja Ochrony Pracy prowadzi działania w związku z obsługą OT samej firmy, a także ze specjalistami, którzy są zaangażowani na podstawie umowy. W tym przypadku w tym drugim przypadku brana jest pod uwagę specyfika branży i specyfika produkcji, brane są pod uwagę specyficzne interesy zespołu. Praca i wynagrodzenie za działania zaangażowanych specjalistów jest ustalane w drodze układu zbiorowego lub innej wspólnej decyzji upoważnionych pracowników i pracodawcy.

Zadania

Wykonywanie zadań powierzonych komisjiobowiązków, wskazane jest odbycie odpowiedniego szkolenia na kursach. Ich wizyta powinna odbyć się na koszt pracodawcy. Działalność komitetu polega na opracowywaniu programu wspólnych działań na podstawie otrzymanych od stron propozycji poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zapobiegania urazom i chorobom zawodowym w miejscu pracy. Komisja rozpatruje również projekty środków sanitarno-rekreacyjnych i organizacyjno-technicznych w celu przygotowania odpowiedniej sekcji umowy o ochronie pracy lub układu zbiorowego. Komisja Wiedzy ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy analizuje stan istniejący w przedsiębiorstwie. Na podstawie wyników oceny komisja przygotowuje w ramach powierzonych jej uprawnień odpowiednie propozycje rozwiązania zaistniałych problemów. Do zadań komisji należy również informowanie personelu o stanie zdrowia i bezpieczeństwa w miejscach wykonywania zawodu, prawdopodobnych zagrożeniach zdrowia. Komitet wyjaśnia również kolektywowi ich prawa do otrzymywania środków ochrony indywidualnej, odszkodowania i świadczeń.

Poświadczenia

Aby rozwiązać powierzone zadania komisja wykonuje:

1. Uwzględnienie otrzymanych od pracodawcy,związek zawodowy lub inny organ upoważniony przez pracowników lub poszczególnych pracowników do propozycji dotyczących stworzenia bezpiecznych i zdrowych warunków do prowadzenia działalności zawodowej w przedsiębiorstwie.
2. Opracowanie rekomendacji spełniających ustalone wymagania dotyczące zachowania życia i zdrowia pracowników w okresie ich zatrudnienia.
3. Udział w oględzinach miejsc aktywności zawodowej na wniosek pracowników.
4. Rozpatrzenie wyników badań stanu warunków i ochrony pracy w warsztatach, halach produkcyjnych i ogólnie w przedsiębiorstwie.
5. Opracowanie, w razie potrzeby, zaleceń mających na celu wyeliminowanie zidentyfikowanych naruszeń.
6. Badanie przyczyn urazów i chorób zawodowych przy pracy.
7. Analiza wykonywanych czynności w zakresie warunków pracy i ochrony pracy.
8. Przygotowanie materiałów informacyjnych i analitycznych dotyczących aktualnego poziomu bezpieczeństwa pracy.
9. Ocena procesu i wyników certyfikacji miejsc aktywności zawodowej.
10. Przygotowanie pododdziałów i całego przedsiębiorstwa do obowiązkowej certyfikacji zgodności z wymogami ochrony pracy miejsc pracy w zakładach produkcyjnych.
11. Udział w opracowaniu projektu budżetu funduszu ochrony pracy.
12. Pomoc pracodawcy przy realizacjiprodukcja ulepszonych technologii, mechanizacja i automatyzacja procesów, nowy sprzęt do tworzenia bezpiecznych i zdrowych warunków, wykluczenie ciężkiej aktywności fizycznej.
13. Badanie stanu i działania urządzeń sanitarnych i higienicznych.
14. Zapewnienie pracownikom kombinezonów i innego sprzętu ochronnego, poinformowanie o sposobie ich stosowania, zapewnienie żywienia terapeutycznego i profilaktycznego.
15. Promocja ochrony pracy, zwiększenie odpowiedzialności pracowników za przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa.

Prawa komitetu

Realizując swoje zadania, komisja może:

1. Odbierz od szefa przedsiębiorstwa i usługi OTinformacje o stanie warunków w zakresie aktywności zawodowej personelu, informacje o chorobowości zawodowej i częstości występowania sytuacji urazowych w pracy, występowaniu czynników szkodliwych i niebezpiecznych.
2. Słuchaj wiadomości od pracodawcy na spotkaniachi jej przedstawicieli w sprawach związanych z wykonywaniem przez nich obowiązków w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie i przestrzegania gwarancji praw pracowników do ochrony pracy.
3. Weź udział w działaniach na rzecz tworzenia środków przewidzianych w układzie zbiorowym lub odpowiednim porozumieniu w kwestiach związanych z kompetencjami komitetu.
4. Zgłaszaj kierownikowi przedsiębiorstwa propozycje nałożenia sankcji dyscyplinarnych na pracowników, którzy naruszają wymagania norm, instrukcji i przepisów dotyczących ochrony pracy.
5. Wysyłaj odwołania do odpowiedniego organu nadzorczegostruktury dotyczące ścigania upoważnionych urzędników w przypadku nieprzestrzegania przepisów prawnych i innych przepisów w zakresie ochrony pracy, ukrywania informacji o wypadkach i chorobach zawodowych powstałych w miejscu pracy.

Wniosek

Odpowiedzialność za utworzenie komisji spoczywa nado szefa przedsiębiorstwa. Jednocześnie ustawodawstwo zezwala na utworzenie komitetu z inicjatywy pracowników. To ciało rozwiązuje najważniejsze zadania w produkcji. Uwzględniając przedstawicieli zarówno pracodawcy, jak i pracowników przedsiębiorstwa, zapewnia kompleksowe badanie zagadnień związanych z bezpieczeństwem obszaru produkcyjnego. Jednocześnie do kompetencji komisji należy nie tylko badanie miejsc pracy, ale także opracowywanie zaleceń dotyczących poprawy warunków, w jakich odbywa się działalność zawodowa personelu. Nie bez znaczenia jest weryfikacja przestrzegania wymagań Kodeksu pracy przez kierownictwo przedsiębiorstwa. W przypadku ujawnienia naruszeń zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracowników komisja ma prawo zwrócić się do odpowiednich organów o pociągnięcie sprawców przed wymiar sprawiedliwości.