W każdym miejscu pracy możemy częstousłyszeć koncepcję, o której tak naprawdę nie myślimy: jest to tak zwana ochrona pracy. W rzeczywistości bardzo nierozsądnie byłoby stracić z oczu tak ważny element pracy. Istnieje szereg przepisów dotyczących ochrony pracy, a także odpowiedniej specjalizacji. Rola prezentowanych zjawisk zostanie szczegółowo opisana w naszym artykule.
Rosyjskie ustawodawstwo dotyczące ochrony pracy
Głównym obowiązkiem pracodawcy jest:zapewnienie bezpiecznych warunków pracy. Konieczne jest przestrzeganie przepisów i norm ustalonych w aktach normatywnych i lokalnych. Regulacja stosunków prawnych powinna odbywać się w ścisłej zgodzie z prawem.
Artykuł 212 rosyjskiego kodeksu pracymówi o potrzebie stworzenia usług ochrony i bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwach. Służby takie mogą pełnić funkcję obszernej centrali pracowników lub jako jednostka etatowa – osobny specjalista odpowiedzialny za bezpieczeństwo pracy.
Przepisy Kodeksu pracy ujawniają inne przepisy dotyczące ochrony pracy. Zostaną one szczegółowo omówione poniżej.
Kodeks pracy i ustawy federalne
Zapewnienie bezpieczeństwa przemysłowego iochrona pracy to dość złożony i długotrwały proces, który obejmuje wiele norm, środków, standardów i zasad. Różne aspekty są zatwierdzane przez przepisy. Takie akty ustanawia się według specjalnej hierarchii: od najwyższego podporządkowania do gałęzi. W Rosji ustawodawstwo federalne jest reprezentowane przez następujące dokumenty:
- Konstytucja i Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej;
- Ustawodawstwo federalne;
- regulaminy w formie rozkazów głowy państwa, dekretów rządowych, GOST, SNIP itp .;
- inne akty federalne zawierające przepisy dotyczące ochrony pracy.
Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na pracodawcę nakłada się następujące obowiązki:
- utworzenie specjalnej służby, w skład której wchodziłby inżynier bezpieczeństwa pracy;
- stworzenie warunków niezbędnych do wygodnej i bezpiecznej pracy;
- zapewnienie pracownikom specjalnego sprzętu ochronnego;
- produkcja bezpiecznych produktów;
- badanie wypadków, a także zapobieganie awariom w przyszłości;
- okresowe badania warunków pracy itp.
Istnieją również specjalne ustawy federalne.W tym miejscu warto zwrócić uwagę na ustawę federalną-125 z 1998 r., która odnosi się do ubezpieczenia społecznego, a także ustawę federalną-426 z 2013 r. o procedurze oceny warunków pracy.
Przepisy prawne
Istotną rolę w rozpatrywanym systemie odgrywa:dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy na szczeblu podwładnym. Rząd uchwalił mnóstwo przepisów dotyczących bezpiecznej pracy. Warto podkreślić tylko najważniejsze z nich.
Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 1160reguluje procedurę tworzenia i zmiany ustaw, w których zawarte są zasady ochrony pracy. Uchwała Ministerstwa Pracy nr 14 zatwierdza procedurę tworzenia odpowiedniej usługi w produkcji, a uchwała nr 29 zatwierdza procedurę szkolenia w zakresie ochrony pracy i testowania wiedzy z zakresu bezpiecznej produkcji.
Istnieje również szereg zarządzeń rządowychobowiązkowe dla wszystkich pracowników w przedsiębiorstwach. Jest to na przykład zarządzenie Ministerstwa Pracy nr 438N, które określa zasady tworzenia systemów ochrony pracy. Istnieją również zarządzenia Ministerstwa Zdrowia, które określają wykazy czynników szkodliwych dla zdrowia, tryb wydawania środków ochronnych, odzieży, obuwia itp.
Oddzielnie powinno być podświetlone GOST (stannormy). Są to dokumenty, których norm należy ściśle przestrzegać. GOST ustalają procedurę przeprowadzania odpraw, sporządzania dokumentacji itp.
Treść dokumentów lokalnych
Prawo federalne stanowi podstawę, na którejmusi przestrzegać wszystkich dokumentów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy na poziomie lokalnym. Niezależnie od specyfiki, lokalizacji czy orientacji zawodowej każde przedsiębiorstwo musi posiadać następujące dokumenty:
- rejestr szkoleń;
- programy informacyjne;
- nakaz powierzenia funkcji zawodowych osobie upoważnionej w zakresie ochrony pracy;
- opis stanowiska inżyniera BHP;
- karty osobiste pracowników przedsiębiorstwa;
- wykaz stanowisk wymagających specjalnego obuwia lub odzieży;
- harmonogram badań lekarskich.
Wyłączni właściciele również musząopracowywanie aktów lokalnych dotyczących ochrony pracy w produkcji. Umowa o pracę zawarta przez indywidualnego przedsiębiorcę z pracownikiem musi koniecznie zawierać postanowienia dotyczące bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy
Zajmowałem się głównym prawemmając dokumentację związaną z bezpieczeństwem pracy, warto przejść do rozpatrzenia przez specjalistę ds. ochrony pracy (dalej OT). Oto obowiązki pracownika:
- Prowadzenie briefingów lub seminariów dlapracowników przedsiębiorstwa. W tym celu sporządzany jest specjalny harmonogram, którego należy przestrzegać. Możesz prowadzić zajęcia z pracownikami bezpośrednio w ich miejscu pracy.
- Badanie wypadków przy pracy lub wypadków.
- Kontrola nad pracownikami przedsiębiorstwa.
- Terminowa i wysokiej jakości kontrola wyposażenia technicznego w przedsiębiorstwie.
- Opracowanie nowych opisów stanowisk dla ochrony pracy.
- Wydawanie skierowań do pracowników na badania lekarskie.
- Organizacja stanowisk pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP.
Tym samym specjalista BHP ma szeroki zakres obowiązków zawodowych.
Opis stanowiska pracownika w zakresie ochrony pracy
Dokument, który kieruje ich pracądany specjalista ma szereg interesujących funkcji. Tak więc opis stanowiska zwraca szczególną uwagę na środki odpowiedzialności, które można nałożyć na osobę za nieprawidłowe wykonywanie obowiązków zawodowych. Wypadki i zgony w miejscu pracy są często karane przez samego specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy. Jednak nadal konieczne jest wykazanie bezpośredniego związku między aktywnością zawodową pracownika medycyny pracy a sytuacjami awaryjnymi w przedsiębiorstwie.
Reszta instrukcji pracy inżynierabezpieczeństwo nie różni się zbytnio od innych profesjonalnych dokumentów. Reguluje pracę specjalisty, wymagania edukacyjne, uprawnienia i funkcje zawodowe.
O uprawnieniach pracownika
Co możesz powiedzieć o prawach specjalisty wochrona pracy? Nowe przepisy (zaktualizowane opisy stanowisk z 2017 roku) wskazują również na szereg uprawnień prawnych pracowników. W związku z tym specjalista ds. bezpieczeństwa pracy ma prawo do skontrolowania każdego miejsca pracy bez zwracania się o specjalne powiadomienie. W rzeczywistości pracownik musi być wszędzie akceptowany i dopuszczony do aktywności zawodowej. W przeciwnym razie odpowiedzialność poniosą obywatele, którzy utrudniali pracę specjalisty OT.
Inżynier ma możliwość zapytania ozapoznanie się z absolutnie każdą dokumentacją związaną z organizacją przepływu pracy lub charakterystyką techniczną sprzętu. Specjalista OT musi wskazać fakty nieprawidłowego wypełnienia dokumentacji.
Wreszcie specjalista OT ma prawo:poskarżyć się kierownictwu na poszczególnych pracowników, którzy nie chcą spełnić jego wymagań. W niektórych przypadkach natychmiastowe odwołanie się do władz będzie nawet obowiązkiem specjalisty.
Miejsce pracy
Specjalista ds. bezpieczeństwa pracy jest zobowiązany do organizowania swojej pracy w sposób jakościowy. Wykwalifikowany inżynier BHP musi posiadać następujące rodzaje dokumentów:
- harmonogramy środków ochrony pracy;
- treść zaplanowanych i nadzwyczajnych odpraw;
- magazyny bezpieczeństwa;
- harmonogramy nadchodzących i przeszłych wydarzeń;
- lista pracowników przedsiębiorstwa z krótką informacją o każdym pracowniku.
Pracodawca musi przekazać specjalistom ds. BHPcała dokumentacja wypełniona przez poprzedniego pracownika ochrony. Są to różne dzienniki księgowe, instrukcje kwalifikacyjne i inne zbiory dokumentów regulacyjnych.
Ochrona pracy: podstawowe wymagania
Jakie są wymagania dla specjalisty worganizacja bezpiecznej produkcji? Pracownik musi posiadać określoną wiedzę, umiejętności i zdolności, które można uzyskać tylko w instytucji szkolnictwa wyższego. Ponadto inżynier musi mieć co najmniej roczne doświadczenie na podobnym stanowisku.
Pracodawca poprosi Cię o dostarczenie dokumentu,potwierdzenie przejścia oficjalnej akredytacji. Jest to niezbędne jako dowód zdolności do sprawnego wypełniania obowiązków zawodowych. Warto również zauważyć, że specjalista ds. bezpieczeństwa pracy posiada następującą wiedzę:
- szkolenie pracowników w zakresie bezpiecznej pracy i efektywnego korzystania ze sprzętu;
- dostępność umiejętności dydaktycznych, a także minimalne zrozumienie organizacji działań szkoleniowych w zakresie ochrony pracy;
- umiejętność poruszania się w prawie cywilnym i aktualnych aktach lokalnych.
Zawód inżyniera bezpieczeństwa pracy można uzyskać na uczelniach wyższych z dyplomem bezpieczeństwa w technosferze.
Współpraca z pracownikami
Przepisy dotyczące ochrony pracy narzucająInżynier BHP ma szereg obowiązków związanych z budowaniem efektywnej współpracy. Z kim konkretnie dany specjalista powinien nawiązywać kontakty? Przede wszystkim z osobistymi asystentami. Jeżeli w przedsiębiorstwie pracuje więcej niż jeden pracownik OT, to w istniejącej siedzibie organizacyjnej i bezpieczeństwa pracy należy nawiązać bliski stosunek pracy.
Odpowiedzialność inspektora BHP jest równieżwspółpraca z kadrą kierowniczą i roboczą. Inżynier ma prawo do rejestrowania danych o pracownikach, żądania dokumentacji od swojego przełożonego, sprawdzania działań pracowników w przedsiębiorstwie itp.
