Co to są godziny pracy?

W życiu każdego współczesnego człowieka pojawia sięczas, kiedy idzie do pracy. Każdy może wybrać profil swojej działalności zawodowej, opierając się na osobistych preferencjach, kwalifikacjach i wysokości wynagrodzenia otrzymywanego za wykonane czynności. Oprócz wszystkiego innego należy również wziąć pod uwagę czas pracy.

Co to jest?

Termin ten charakteryzuje okres czasu ww którym pracownik przebywa na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę zawartą pomiędzy nim a pracodawcą. Jednocześnie ustawodawstwo określa zarówno obowiązki pracownika, jak i jego prawa przez okres pobytu w miejscu produkcji. Z kolei pracodawca musi należycie prowadzić ewidencję wyżej opisanych okresów za pomocą kart czasu pracy, które wskazują długość godzin pracy przez miesiąc i dłużej. Należy pamiętać, że każdy pracodawca ma prawo samodzielnie ustalać ramy początku i końca dnia pracy, granice przerwy obiadowej, a także ogólne godziny pracy.

Co to obejmuje?

Oprócz wszystkich powyższych należy pamiętaćże definicja „godzin pracy” nie obejmuje okresów niezbędnych do dotarcia pracownika na miejsce pracy, a także okresów służących do bezpośredniego przygotowania go do pracy - np. przebrania się w odzież roboczą lub przyniesienia do odpowiedniego rodzaju miejsc pracy (chyba że umowa o pracę stanowi inaczej).

Jeśli powyższe działania są częściącodzienne obowiązki pracownika, czynności te, a także wszystkie opisane poniżej procedury i procesy mieszczą się w definicji terminu „godziny pracy”. Wymieniamy wszystkie czynności, które pracownik wykonuje w miejscu pracy:

1. Faktyczna praca zgodna z ich obowiązkami zawodowymi.

2. Wykonywanie obowiązków wojskowych.

3. Wypełnianie obowiązków publicznych lub państwowych.

4. Wydawanie i przyjmowanie zleceń.

5. Badanie dokumentacji technicznej i wiele więcej.

Klasyfikacja

Współczesny kodeks pracy rozróżnia trzy typyokresy produkcji: normalne godziny pracy, skrócone i niekompletne. Przyjrzyjmy się bliżej każdej z tych kategorii. Charakterystyczną cechą tego ostatniego z nich jest to, że ustala się go poprzez zawarcie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Pierwszy typ jest najbardziej stabilny. W przypadku firm jednozmianowych jest to zwykle standardowy ośmiogodzinny dzień pracy z przerwami na lunch i przerwami na odpoczynek pracowników, jeśli jest taka potrzeba. Skrócenie czasu pracy często występuje w postaci skrócenia okresu pracy w dni przedświąteczne (według uznania administracji).