W godz. 1 artykuł92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa się kategorie pracowników, dla których skraca się godziny pracy. Czas trwania pracy dla konkretnej osoby jest określony w umowach na podstawie porozumienia międzysektorowego (branżowego). Uwzględnia to wyniki specjalnej oceny warunków pracy. Jest on przeprowadzany przez upoważnioną komisję zgodnie z zasadami przewidzianymi w ustawowych i innych regulacyjnych sektorowych (międzysektorowych) aktach.
Część 1 art. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownikom przysługuje skrócony czas pracy:
- Poniżej 16 lat - nie więcej niż 24 godziny na tydzień.
- W wieku 16-18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
- Osoby niepełnosprawne z 1. lub 2. grupy - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo.
- Warunki pracy zaklasyfikowane jako szkodliwe 3. lub 4. stopnia lub niebezpieczne - nie więcej niż 36 godzin / tydzień.
Czas pracy instytucji edukacyjnych,prowadzenie działań edukacyjnych, w wieku poniżej 18 lat, wykonywanie zadań związanych z pracą w ciągu roku w czasie wolnym, nie może przekraczać połowy powyższych standardów.
Opcjonalnie
Art.92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zgodnie z umową międzybranżową (branżową) i układem zbiorowym, a także pisemną zgodą pracownika, można wydłużyć czas jego pracy. Czas aktywności zawodowej nie może jednak przekraczać 40 godzin tygodniowo. W takim przypadku pracownik jest uprawniony do wypłaty odszkodowania, które jest obliczane oddzielnie od innych kwot w kwocie, procedurze i na warunkach określonych w umowach międzybranżowych (branżowych) i układach zbiorowych. Pisemną zgodę obywatela sporządza się, sporządzając aneks do umowy. W innych ustawach federalnych lub innych aktach prawnych można ustalić krótszy czas aktywności zawodowej dla kategorii pracowników nieokreślonych w tym artykule.
Art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami
Kodeks pracy określa standardyczas pracy obywateli. Ogólne wymagania określa art. 91, 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z pierwszą normą czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo. Art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza skrócenie ustalonego czasu pracy dla kilku kategorii pracowników. Zmniejszenie godzin pracy ma kilka charakterystycznych cech. Wśród głównych należy zauważyć następujące cechy charakterystyczne:
- Skrócony czas trwania działa jako pełna norma dla niektórych kategorii pracowników.
- Wprowadzono specjalne wskaźniki długości czasu, aby zapewnić lepszą ochronę i ochronę pracy pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie.
- Czynnikami determinującymi potrzebę redukcji są szczególny charakter i warunki aktywności zawodowej, wiek oraz cechy fizjologiczne zatrudnionych obywateli.
В 219-й статье Кодекса предусмотрено право pracownik do pracy w warunkach spełniających wymagania OT. Zasady i rozmiary gwarancji, odszkodowania dla obywateli zaangażowanych w działalność zawodową w branżach niebezpiecznych / niebezpiecznych określa art. 92, 117, 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wynagrodzenie pracownika
Wynagrodzenie osób, dla którychzmniejszone normy czasu trwania, nie zmniejszają się proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Jedynymi wyjątkami są osoby niepełnoletnie. Pracownicy w wieku poniżej 18 lat otrzymują wynagrodzenie, biorąc pod uwagę skrócony czas. Jednocześnie pracodawca ma prawo dokonać dodatkowej wypłaty ze środków własnych do wysokości wynagrodzenia pracowników pracujących zgodnie ze standardami.
Traktaty
Czas trwania zatrudnienia, wzgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, został ustanowiony w umowie na podstawie porozumienia międzysektorowego (branżowego) z uwzględnieniem wyników oceny warunków pracy. Oznacza to, że w umowie z określonym obywatelem należy podać charakterystykę miejsca jego działalności zawodowej. Będą wpływać na ustalanie godzin pracy. Ponadto zgodnie z art. 92, 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników zaangażowanych w działalność w niebezpiecznych / niebezpiecznych branżach, ustanawia się coroczne dodatkowe płatne urlopy. W przypadku braku umów branżowych i zbiorowych umowa o pracę będzie jedynym dokumentem określającym czas trwania działalności.
Nuance
Zgodnie z prawem federalnym dotyczącym ochronyosoby niepełnosprawne, dla osób należących do 1. i 2. grupy, czas aktywności zawodowej jest ustawiony na nie więcej niż 35 godzin / tydzień. W takim przypadku wynagrodzenie jest utrzymywane w całości. Jeśli osoba niepełnosprawna pracuje 30 godzin tygodniowo, wówczas wynagrodzenie jest proporcjonalne do przepracowanych godzin.
Stawki dzienne
При рассмотрении вопроса о сокращенной czas trwania pracy wskazane jest przeanalizowanie art. 92, 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pierwszy ustala czas trwania aktywności tygodniowo dla wielu kategorii pracowników. W art. 94 określił czas pracy na dzień. Zgodnie z normą czas trwania zmiany nie może być dłuższy:
- Dla pracowników w wieku 15–16 lat - 5 godzin, w wieku 16–18 lat - 7 godzin.
- Dla studentów programów kształcenia zawodowego i średniego kształcenia zawodowego łączących naukę i pracę w ciągu roku, w wieku 14–16 lat - 2,5 godziny, 16–18 lat - 4 godziny.
Shift Duration for DisabledUstanawia się go na podstawie raportu medycznego przedstawionego w sposób określony w ustawie federalnej. W przypadku pracowników zaangażowanych w działania w branżach niebezpiecznych / niebezpiecznych, dla których zapewniony jest krótszy czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas zmiany nie może być dłuższy niż 8 godzin po 36 godzinach i 6 godzin po 30 godzinach. Dozwolone jest podwyższanie określonych norm z zastrzeżeniem zasad określonych w częściach 1-3 92. artykułu Kodeksu. Dozwolone jest zwiększenie czasu trwania zmian do 12 godzin w 36-godzinnym i 8 godzin w 30-godzinnym tygodniu.
Osoby z zawodów twórczych
Ta kategoria obejmuje pracowników:
- Media.
- Organizacje filmowe.
- Ekipy wideo i telewizyjne.
- Koncert, organizacje teatralne.
- Cyrki
- Inne osoby uczestniczące w tworzeniu / wykonywaniu dzieł kreatywności.
W przypadku tych pracowników czas trwania zmiany określa umowa, akt lokalny, układ zbiorowy.
Nauczyciele
W art.92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano, że federalne lub inne akty prawne mogą ustanawiać odrębne standardy dla niektórych kategorii pracowników. Do nich w szczególności należą nauczyciele i pracownicy służby zdrowia. Akty specjalne służą jako podstawa do skrócenia czasu pracy, którego efekt dotyczy każdej kategorii osobno. W szczególności, zgodnie z rozporządzeniem nr 2075 Ministerstwa Edukacji i Nauki, przewiduje się, że czas pracy nauczycieli zależy od obniżonej stawki nie większej niż 36 godzin tygodniowo. Przy ustalaniu czasu pracy bierze się pod uwagę stanowisko lub specjalizację, a także specyfikę działalności. 36-godzinny tydzień obejmuje:
- Dla pracowników wydziału uniwersytetów i instytucji dodatkowego kształcenia zawodowego.
- Starsi wychowawcy przedszkolnych placówek oświatowych, placówek oświatowych dla dzieci i domów dziecka
- Nauczyciele psychologii, wychowawcy społeczni, nauczyciele organizujący, instruktorzy pracy, starsi doradcy.
- Metodyści instytucji edukacyjnych.
- Korepetytorzy, z wyjątkiem osób zatrudnionych w zakresie dodatkowego i wyższego szkolenia zawodowego.
- Szefowie wychowania fizycznego organizacji wdrażających programy szkolnictwa średniego i podstawowego zawodowego.
- Nauczyciele, organizatorzy bezpieczeństwa życia, szkolenia przedwstępne.
- Instruktorzy-metodolodzy instytucji dalszego kształcenia dzieci o profilu sportowym.
Pracownicy służby zdrowia
В Постановлении правительства № 101 определена czas pracy pracowników instytucji medycznych w zależności od stanowiska lub specjalizacji. Istnieją 3 listy pracowników. Pierwszy obejmuje specjalizacje / stanowiska pracowników, których warunki pracy dają prawo do skrócenia tygodnia (36 godzin). W drugiej grupie są pracownicy, dla których przewidziano 33-godzinny tydzień pracy. W przypadku trzeciej listy tydzień roboczy wynosi 30 godzin.
Produkcja niebezpieczna / szkodliwa
Zgodnie z ustawą federalną nr 426, specjalna ocena warunków pracydziała jako pojedynczy zestaw kolejno wykonywanych pomiarów w celu wykrycia negatywnych czynników środowiska pracy. W ramach audytu dokonuje się oceny poziomu ich wpływu na personel. W takim przypadku uwzględnia się odchylenia rzeczywistej wartości od wskaźników ustalonych przez federalną strukturę władzy wykonawczej.
Zgodnie z art. 14 tej ustawywarunki pracy według zagrożenia / poziomu zagrożenia są podzielone na 4 klasy. Pierwszy obejmuje optymalne wskaźniki środowiska pracy. W takich warunkach niebezpieczne / szkodliwe czynniki nie wpływają na personel lub ich stopień nie przekracza norm. Dzięki tym wskaźnikom tworzone są warunki wstępne w celu utrzymania wysokiego poziomu wydajności pracowników. Warunki są uważane za dopuszczalne, w których szkodliwe / niebezpieczne czynniki wpływają na personel w granicach norm. Jednocześnie zmiany, którym podlega grupa pracowników, są eliminowane w okresie regulowanego odpoczynku lub na początku następnej zmiany.
