Przy zawarciu umów o pracęustanawiając obowiązki i prawa pracowników i pracodawcy, każdy pracownik ma nadzieję na wypełnienie swojej funkcji pracowniczej we wskazanym czasie, mając nadzieję spędzić wolny czas, koncentrując się na swoich osobistych potrzebach. Ponieważ pracodawca często szuka odwrotnego rezultatu, państwo postanowiło rozwiązać możliwe problemy za pomocą prawa pracy, wskazując normy czasu pracy. W rzeczywistości kwestie regulacji prawnych ukształtowały prawo pracy.
Norma czasu pracy jasno określaliczba godzin przepracowanych przez pracownika znajduje odzwierciedlenie w umowach o pracę, umowach zbiorowych, wewnętrznych przepisach pracy i innych aktach normatywnych.
Umowa o pracę lub lokalne akty prawne określają okres rozliczeniowy: pracownik ustala ustalony czas zgodnie z harmonogramem zmian. Wykresy są odpowiednio różne.
Wskazana norma godzin pracyUstawodawstwo przewiduje następujące rodzaje rejestrowania czasu: rozliczanie dzienne, rozliczanie tygodniowe i rozliczanie sumowane. Cotygodniowe rozliczanie jest właściwe, gdy prawo bezpośrednio reguluje tydzień roboczy i określa tygodniowy (lub dzienny) czas pracy. Czas codziennej pracy jest odzwierciedlany w harmonogramach, biorąc pod uwagę tygodniową stawkę. Łączna rachunkowość jest właściwa, gdy tygodniowe lub dzienne stawki pracy nie mogą być jasno określone (zmienne).
Podsumowanie rachunkowości zwykle zakładapraca zmianowa. Dlatego harmonogramy zmian należy przygotować z wyprzedzeniem. Opracowane harmonogramy są podawane do wiadomości personelowi pracującemu w przedsiębiorstwie co najmniej na miesiąc przed ich wdrożeniem. Podobny rodzaj rozliczania stosuje się na zmiany, w przypadku pracowników wodnych lub kolejowych, a także organizacji pracujących w sposób ciągły.
Wynikowe przetwarzanie (lub odwrotniewady) są regulowane w określonym okresie rozliczeniowym i nie można ich zrekompensować zmniejszeniem innych zmian lub zapewnieniem oddzielnych dni wolnych (odpoczynku) zgodnie z innymi harmonogramami (jednak często takie naruszenia nadal są przez pracodawców).
Przetwarzanie to praca w godzinach nadliczbowych.Jeżeli faktyczny czas pracy nie pokrywa się z planowanym harmonogramem zmian, przetwarzanie niektórych dni jest równoważone przez skrócenie innych dni i odwrotnie, ale tylko w okresie rozliczeniowym. Całkowita miesięczna norma godzin pracy powinna pozostać niezmieniona.
W przypadku podsumowanych danych dotyczących czasu pracy harmonogram zmian nie może zostać zweryfikowany.
При построении графика ротации отпуска (roczne, dodatkowe) nie są brane pod uwagę. Jeżeli łączna liczba godzin przepracowanych przez pracownika od początku czasu rozliczeniowego do zwolnienia przekracza standardowy czas wcześniej ustalonych godzin pracy w danym okresie, wówczas przetwarzanie musi zostać rozpoznane w godzinach nadliczbowych i wypłacone dodatkowo.
Miesięczny czas pracy na pewnookresy te należy obliczać zgodnie z harmonogramem pięciodniowego tygodnia pracy wraz z weekendami oraz w oparciu o czas pracy wynoszący osiem godzin w zwykły dzień i siedem godzin w przedświąteczny dzień z czterdziestogodzinnym tygodniem pracy. W przypadku tygodnia pracy trwającego łącznie do czterdziestu godzin i pięciu dni czasu pracy nie należy zmniejszać.
Na przykład obliczenie czasu pracy na styczeń 2013 r .:
- dni kalendarzowe - łącznie 31;
- dni robocze - tylko 17;
- weekendy - tylko 14 (w tym święta).
Norma godzin pracy w styczniu:
1) 136 godzin (jeśli 40 godzin w tygodniu roboczym);
2) 122,4 godziny (jeśli 36 godzin w tygodniu roboczym);
3) 81,6 godzin (jeśli 24 godziny w tygodniu roboczym).
