Zwolnienie dowolnego pracownika dowolnegoorganizacje powinny być prowadzone zgodnie z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Prezes nie jest wyjątkiem od reguły. Kiedy prezes zostaje odwołany decyzją założyciela, przewidziana jest specjalna procedura dotycząca formalności.
Przyczyny zwolnienia kierownika
Może zostać zwolniony na tych samych podstawach, co pozostali pracownicy firmy. Jednocześnie dyrektor generalny może zostać przymusowo odwołany tylko przez założyciela.
Zastanów się, co powoduje zwolnienie CEO decyzją założyciela. W następujących przypadkach:
- W wyniku ich niewłaściwego postępowaniaorganizacja jest uszkodzona. Wyrządzoną szkodę potwierdza stosowna dokumentacja, w tym księgowa. Proces kończy się sporządzeniem aktu.
- Picie alkoholu w miejscu pracy.Przestępstwo to musi być odnotowane przez co najmniej dwóch świadków i musi zostać przeprowadzone badanie lekarskie. Podobnie jak w przypadku naruszenia przepisów ruchu drogowego, sprawdzana osoba może odmówić tego ostatniego, o czym w akcie znajduje się odpowiednia notatka.
- W przypadku ujawnienia tajemnic handlowych.Fakt ujawnienia należy odnotować, od dyrektora generalnego pobierane są pisemne wyjaśnienia. W takim przypadku winny może również odmówić składania wyjaśnień, wówczas sporządza się akt z zaproszeniem dwóch naocznych świadków do tego ujawnienia.
- W przypadku odstąpienia od umowy na czas określony ze względu na osiągnięcie określonego w niej terminu końcowego oraz braku chęci jej przedłużenia przez założyciela.
- Niniejsza umowa może zostać rozwiązana bez podania przyczyny. W takim przypadku zwolnioną osobę należy poinformować o nieprzyjemnych dla niej konsekwencjach na 30 dni przed zwolnieniem.
- W związku z likwidacją podmiotu gospodarczego, który:kierowany przez emerytowanego dyrektora generalnego. Nie później niż dwa miesiące przed likwidacją otrzymuje zawiadomienie. Po wyborze likwidatora lub komisji likwidacyjnej uprawnienia dyrektora generalnego wygasają niezwłocznie.
- W upadłości.Do arbitrażu zostaje wniesiony wniosek o usunięcie szefa z jego stanowiska. Jeżeli sąd podejmie pozytywną decyzję, uprawnienia dyrektora generalnego przechodzą na kierownika tymczasowego.
- Przy zmianie założyciela.Przygotowywany jest pakiet dokumentów dotyczących zmiany założycieli. Trzy miesiące po przejściu firmy z jednego założyciela na drugiego prezes zostaje powiadomiony o odwołaniu ze stanowiska.
- Odwołanie prezesa na własną prośbę.
- Jego rezygnacja za zgodą stron.
- A także w innych przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i przewidzianych w umowie o pracę.
Umowa o pracę z kierownikiem
Statut organizacji może przewidywać, że:powołanie kierownika podmiotu gospodarczego. Dokonuje go co do zasady jeden z założycieli osoby prawnej lub inna osoba fizyczna upoważniona przez założycieli.
Jeżeli dyrektor generalny jest powołany na podstawie umowy z inną osobą prawną lub indywidualnym przedsiębiorcą lub jedyny założyciel pełni funkcję kierownika, wówczas zasady rozdz. 43 ww. kodeksu nie ma zastosowania.
Umowa o pracę określa kwestie jego praw i obowiązków oraz obowiązki pracodawcy. Umowa ta może być stała lub nieograniczona.
Przykładowa umowa o pracę
Nie ma prawnie zatwierdzonego standardowego formularza tej umowy z kierownikiem podmiotu gospodarczego. Rozważ przykładową umowę o pracę z dyrektorem generalnym LLC według rozdziału.
Preambuła umowy zawiera dane osób ją zawierających, w tym osoby prawnej oraz osoby fizycznej działającej w ich imieniu. Dane paszportowe są wskazane tutaj.
Rozdział pierwszy określa przedmiot umowy: warunki pracy, dokładny tytuł stanowiska, adres głównego miejsca pracy.
W rozdziale drugim wymieniono prawa i obowiązkiboki. Z reguły są one przenoszone ze Statutu LLC, do którego jest mianowany szefem. Określa również prawa i obowiązki założyciela, który jest pracodawcą, co nie powinno być sprzeczne z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ w przeciwnym razie ten pierwszy zostanie uznany za nieważny. Pracodawca musi zapewnić dyrektorowi generalnemu stworzenie odpowiedniego miejsca pracy, w którym jego praca będzie bezpieczna, regularne wypłacanie mu wynagrodzenia, określone rodzaje zachęt mogą być przewidziane dla dyrektora, jeśli z powodzeniem wywiązuje się ze swoich obowiązków.
Rozdział trzeci dotyczy odpowiedzialnościmianowany liderem. Mogą wystąpić przypadki odwołania dyrektora generalnego decyzją założyciela, sprawy o naprawienie szkody wyrządzonej jego działaniem lub zaniechaniem.
Rozdział czwarty określa czas trwania umowy, który może być nieokreślony.
Rozdział piąty dotyczy przypadkówwypowiedzenie tej umowy z kierownikiem podmiotu gospodarczego. Wskazuje te przypadki, które zostały opisane powyżej, a także inne przypadki, które nie są sprzeczne z prawem pracy.
Rozdział szósty dotyczy kwestii płac iusługi socjalne prezesa. Wskazuje wysokość wynagrodzenia, regularność premii, długość tygodnia pracy i dzień pracy, długość urlopu, gwarancje zgodnie z ustawodawstwem kraju.
Rozdział siódmy zawiera postanowienia końcowe. Przewiduje tryb rozwiązywania sporów, możliwość zastosowania dodatkowych uzgodnień do umowy.
Na zakończenie umowy składane są podpisy założyciela i powołanego dyrektora generalnego. Podpis pierwszego jest poświadczony pieczęcią, jeśli jest.
Ta przykładowa umowa o pracę z generaldyrektor LLC nie jest określony przez prawo jako obowiązkowy. Rozdziały, z wyjątkiem preambuły, przedmiotu traktatu i klauzul końcowych, mogą pojawić się w innej kolejności. Mogą mieć inne nazwy, prawa i obowiązki stron mogą być umieszczone w różnych rozdziałach.
Jak już wspomniano, umowa o pracę zCEO może być zatrudniony na czas określony lub na stałe. W pierwszym przypadku, po jego wygaśnięciu, podpisywany jest nowy dokument w przypadku braku przyczyn odwołania kierownika osoby prawnej.
Zgodność z procedurą zwolnienia
Odwołanie prezesa z różnych powodów, z wyjątkiem własnej woli, odbywa się w kilku etapach.
Najpierw spotyka się zebranie komisarzy,które mogą mieć różne nazwy zgodnie ze Statutem organizacji. Wydaje prawomocny wyrok w sprawie odwołania kierownika podmiotu gospodarczego, o czym informacja odnotowywana jest w protokole z posiedzenia tego posiedzenia. Na podstawie ostatniego dokumentu przygotowywane jest zarządzenie odwołania dyrektora generalnego. Wskazuje szczegółowe powody odwołania szefa ze stanowiska.
Jak wszyscy pracownicy, były kierownikzapoznaje się z zamówieniem, podpisuje i otrzymuje należne mu na mocy prawa i umowy odszkodowania. W ciągu trzech dni od daty zwolnienia byłego szefa należy przesłać informacje do Federalnej Służby Podatkowej w celu zmiany Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych. Nowy dyrektor organizacji nie ma prawa podpisać się do czasu przekazania informacji o nim do Jednolitego Państwowego Rejestru Osób Prawnych.
Na kilka dni przed zwolnieniem rozpoczyna się przekazywanie spraw przez starego lidera i ich akceptacja przez nowego.
W przypadku naruszenia prawa pracy po zwolnieniu były szef może udać się do sądu i przywrócić swoje prawa.
Oprócz zamówienia musi istnieć decyzja właściciela podmiotu gospodarczego.
Odwołanie dyrektora generalnego decyzją założyciela na podstawie postanowienia nie może nastąpić, jeśli pierwszy jest na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie.
Dobrowolne zwolnienia
W przypadku osiągnięcia porozumienia między stronami zwolnienie następuje zgodnie z następującymi obowiązkowymi czynnościami:
- Kierownik organizacji składa wniosek skierowany do założyciela lub innej upoważnionej osoby z wnioskiem o zwolnienie z powodu tych okoliczności.
- Odbywa się spotkanie delegatów, na którymdyskutowana jest kwestia zwolnienia oraz kwestia samej umowy. W wyniku tej dyskusji rodzi się porozumienie, z którym osoba zwolniona zostaje zaznajomiona z podpisem.
- Podpisano nakaz zwolnienia. Ewidencja zwolnienia jest wpisywana do księgi pracy byłego kierownika.
- FSN jest powiadamiany w ciągu trzech dni.
- Książka pracy jest wydawana w ręce osoby zwolnionej i zapewniane jest odszkodowanie materialne.
Samodzielne zwolnienie prezesapragnienie, w porównaniu z omówionym powyżej zwolnieniem, charakteryzuje się brakiem porozumienia. Zamiast tego na zebraniu uprawnionych osób spisywany jest protokół wskazujący na decyzje podjęte przez założycieli.
Zwolnienie kierownika osoby prawnej przez jedynego założyciela
Jak zwolnić prezesa, jeślipodmiot gospodarczy ma jednego założyciela? W większości przypadków w jego roli występuje sam kierownik podmiotu gospodarczego. W takim przypadku procedura zwolnienia jest znacznie uproszczona. Powyższy Kodeks stanowi, że jedyny założyciel może w każdej chwili odwołać się ze swojego stanowiska. Jeżeli nie jest dyrektorem generalnym, ale go odwołuje, to zamiast odbyć zgromadzenie osób uprawnionych i sporządzić protokół, przygotowuje decyzję jedynego założyciela, a w przeciwnym razie procedurę odwołania kierownika podmiotu gospodarczego jest taki sam, jak opisano powyżej.
Wynika z tego, że odwołanie Prezesa Zarządu decyzją jednego założyciela jest procedurą uproszczoną w porównaniu do sytuacji, gdy założycieli jest kilku.
Płatności na rzecz zwolnionych
Płatności po odwołaniu dyrektora generalnego decyzją założyciela są określone w umowie i na poziomie legislacyjnym.
W przypadku bezprawnych działań, które wyrządziły szkodę organizacji kierowanej przez osobę w czasie, gdy zajmowała stanowisko kierownicze, nie dokonuje się płatności na rzecz byłego dyrektora.
Kodeks pracy zawiera poziom minimalnywypłaty po odwołaniu kierownika podmiotu gospodarczego decyzją założyciela, które nie mogą być niższe niż trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Taka kwota może zostać wypłacona, chyba że w treści umowy o pracę określono inaczej. Byli szefowie państwowych, unitarnych i państwowych przedsiębiorstw, korporacji i funduszy nie powinni ubiegać się o więcej.
Wysokość wypłat odszkodowania
Wypłaty odszkodowań zależą od wysokości wynagrodzenia, stażu pracy na stanowisku kierownika, a także od tego, jak blisko jest moment zwolnienia do daty wygaśnięcia umowy z kierownikiem.
Wypłaty motywacyjne przy obliczaniu odszkodowaniasą brane pod uwagę, a dekret, opieka nad ciążą, poród - nie są brane pod uwagę. Odszkodowanie oblicza się na podstawie średnich dziennych zarobków, na podstawie których oblicza się średnie miesięczne zarobki, znajdując iloczyn średniego dziennego wynagrodzenia i liczby dni roboczych za ostatni rok i mnożąc wynik przez 3.
Odszkodowanie należy wypłacić w dniuzwolnienie lidera. Jeśli jest nieobecny z ważnego powodu, może złożyć wniosek, a płatność zostanie dokonana następnego dnia roboczego. Jeśli były kierownik nie był na urlopie, odszkodowanie za urlop inny niż urlop jest dodawane do całkowitej płatności.
W przypadku braku roszczeń z jego strony izakwestionowania odwołania w sądzie, na tym kończy się procedura odwołania dyrektora generalnego decyzją założyciela. Jeśli zostanie naruszona przez założycieli, ci ostatni mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności.
Czy jest odpowiedzialność byłego przywódcy?
Odwołanie kierownika podmiotu gospodarczego”z zajmowanego stanowiska nie zwalnia go z odpowiedzialności w przypadku wyrządzenia szkody organizacji, którą kierował w swoim czasie. W zależności od przewinienia i popełnionych przestępstw może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zarówno karnej, jak i administracyjnej.
Odpowiedzialność byłego przywódcy musi zostać udowodniona w sądzie. W przypadku, gdy ten ostatni zdecyduje o winie byłego dyrektora generalnego, wymierzana jest mu stosowna kara.
Sądowe zakwestionowanie zwolnienia
W większości przypadków założyciel nie jest chętnywypłacić zwolnionemu zatrudnionemu dyrektorowi generalnemu odszkodowanie należne mu na mocy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. Dlatego zwolnienie w większości przypadków następuje z powodu niezgodnej z prawem decyzji kierownika, która wyrządziła szkodę organizacji, lub z powodu rażącego naruszenia przez byłego kierownika jego obowiązków pracowniczych, podczas gdy to, co zawiera się w pojęciu „brutto naruszenie” nie jest wyjaśnione.
Dlatego były szef zachowuje prawo do ochrony sądowej. W tym celu lepiej skontaktować się z prawnikami zajmującymi się sporami pracowniczymi.
Podsumowując
Odwołanie prezesa na podstawie decyzjizałożyciel jest do pewnego stopnia tworzony w taki sam sposób, jak każdy inny pracownik organizacji. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę fakt, że kierownik jest jedynym organem wykonawczym podmiotu gospodarczego, w związku z czym procedura zwolnienia staje się bardziej skomplikowana w stosunku do każdego innego pracownika. Kierownik działa w imieniu podmiotu gospodarczego, ale za wszystkie jego działania odpowiadają założyciele. Dlatego w przypadku zaistnienia przesłanek założyciel ma prawo odwołać kierownika osoby prawnej.
