Przez całą historię rozwoju zarządzania,ogromna ilość wszechstronnych i obszernych informacji o praktyce i teorii zarządzania we wszystkich obszarach działalności człowieka. W artykule omówimy, czym jest nowoczesne zarządzanie, a także teorie i modele zarządzania, które dominują w gospodarce światowej.
Samo pojęcie „zarządzania” można zobaczyć zróżne strony, więc istnieje kilka definicji. Przede wszystkim jest to proces zarządzania. Ponadto zarządzanie jest dyscypliną zajmującą się zarządzaniem przedsiębiorstwem i podsumowującą doświadczenia i wyniki badań.
Nowoczesne zarządzanie ma wiele zadań, takich jaktaktyczne (utrzymanie funkcjonowania przedsiębiorstwa) i strategiczne (rozwój organizacji i przeniesienie jej na nowy poziom). Istnieje kilka rodzajów zarządzania: produkcja, zaopatrzenie i sprzedaż, innowacje, zarządzanie finansowe, marketingowe, zarządzanie personelem i inne.
Przedstawiono współczesne teorie zarządzaniazachód i wschód. Pierwsza jest podstawą zarządzania gospodarkami Stanów Zjednoczonych Ameryki i Europy Zachodniej, druga - Chin i Azji Południowo-Wschodniej.
Wśród charakterystycznych cech modelu zachodniegozarządzanie - odpowiedzialność indywidualna, brak przywiązania pracowników do pracy, autoafirmacja kierowników w przedsiębiorstwie, samodzielna decyzja jednego kierownika, niekompatybilność relacji biznesowych i osobistych. Ponadto ten styl zarządzania nie akceptuje funduszy inwestycyjnych i banków jako inwestora. W granicach zachodniej teorii wyróżnia się odrębne style i modele zarządzania.
Na przykład nowoczesne zarządzanie w Angliiwyróżnia się zwiększoną dbałością o koszty produkcji, rozwojem produktów wymagających nauki, szybką modernizacją nowych procesów technologicznych, a także stosunkowo niskim kosztem pracy.
Model niemiecki charakteryzuje się dalekowzrocznością iwysoka dyscyplina, a innowacje w unowocześnianiu procesu produkcyjnego są trwalsze. Organizacją zarządza rada nadzorcza i zarząd, pomiędzy którymi podzielone są funkcje i stanowiska. W badaniach porównawczych widoczne stają się takie cechy tego modelu, jak stymulowanie doskonalenia zawodowego, szacunek dla kompetencji, przygotowanie techniczne pracowników, szeroki zakres uprawnień i obowiązków, efektywność stosunków pracy oraz lojalność pracowników.
Nowoczesne zarządzanie modelem amerykańskimużywany nie tylko w Stanach Zjednoczonych, ale także w Nowej Zelandii, Australii, Kanadzie i innych krajach. Wiadomo, że to właśnie w Stanach powstała nauka o zarządzaniu. Amerykańskie zarządzanie ma następujące cechy:
- działania biznesmenów są proste;
- menedżerowie często uciekają się do szturmu i rozkazów;
- nie robią odstępstw, ale idą od razu do istoty zagadnienia;
- głównym celem jest kompleksowa umowa.
Amerykańskie zarządzanie jest zorientowane na rozwójkorporacje, które w swojej działalności stosują zarządzanie strategiczne. Opiera się na sytuacyjnej i systemowej analizie otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego.
Zarządzanie w Japonii jest inne w tych kontaktachmiędzy firmami opierają się na przyjaźni i pokrewieństwie między menedżerami. Poziom wykształcenia całej kadry jest dość wysoki, dodatkowo następuje ciągłe podnoszenie kwalifikacji. Partnerzy ufają sobie i są pewni sukcesu. Co ciekawe, wszyscy pracownicy w Japonii wykonują poranne ćwiczenia bezpośrednio w pracy, noszą mundury i rozwijają lojalność wobec firmy. Są nagradzani za sukcesy w pracy. Praktykuje się zatrudnienie na całe życie, a odprawa emerytalna przysługuje wszystkim członkom rodziny pracownika po przejściu na emeryturę.
Tak więc zarządzanie firmą lub organizacjąw różnych krajach zależy od wielu czynników, w tym zarówno ustawodawstwa, jak i dominującej struktury w danym kraju. Nie istnieje ogólna teoria zarządzania, dlatego na obecnym etapie istnieje kilka teorii, stylów i modeli zarządzania, które mają swoje charakterystyczne cechy i cechy.
