Sivilrettstraktat - hva er det? prøver

Når du søker på jobb, må hver borgerinngå en kontrakt for gjennomføring av arbeidsaktiviteter. Men du kan inngå en standard arbeidsavtale, eller du kan inngå en sivil kontrakt. Hva er en arbeidsavtale (sivil kontrakt), hva er fordelene og ulempene med den, og hva er mekanismen for å inngå og avslutte?

Konseptet av

En sivil kontrakt er en avtale:

• mellom flere individer;
• mellom en person og en juridisk enhet;
• mellom flere juridiske enheter.

I følge dette dokumentet vises interaksjon, supplerer, endrer eller avslutter, samt gjensidige forpliktelser fra de to partene.

En sivilrettslig avtale (eller arbeidsavtale) er en avtale som inngås i samsvar med normene i den sivile loven i Den russiske føderasjonen og ikke strider mot lovgivningsnormer.

typer

En sivil kontrakt har en rekke vanlige klassifiseringer. La oss se nærmere på dem:

1. På den juridiske siden:

• samstemmende (rettigheter og forpliktelser vises etter at partene når enighet; for eksempel en kjøps- og salgsavtale);
• reell (rettigheter og plikter vises etter en bestemt avtale og overføring av ting; for eksempel en låneavtale, en kontrakt for godstransport).

2. Om forholdet mellom partene:

• betalt (motta betaling);
• gratis (uten å motta betaling).

3. I henhold til partenes rettigheter og forpliktelser:

• ensidig (den ene parten har bare rettigheter, og den andre har bare forpliktelser; for eksempel en låneavtale);
• bilateralt (hver side har både rettigheter og plikter).

4. I henhold til konklusjonens interesser:

• av interesse for partene;
• av hensyn til en tredjepart.

5. På bakgrunn av konklusjonen:

• gratis (etter parternes skjønn);
• obligatorisk (eksempel: forsikringskontrakt).

6. Ved tilstedeværelse av en juridisk forbindelse mellom kontraktene:

• de viktigste;
• ytterligere.

7. Etter juridisk fokus:

• hoved (rettigheter og forpliktelser oppstår på grunn av overføring av noe, utførelse av arbeid, etc.);
• foreløpig (avtalen er signert med tanke på kontraktsinngåelse i fremtiden).

8. Etter antall sider:

• bilateral;
• multilaterale.

9. Hvis mulig, kan du endre eller legge til:

• gjensidig avtalt (vilkår er fastsatt av alle parter i avtalen);
• vedlagt (vilkår stilles av en part).

10. For objektet:

• proprietær;
• påbudt, bindende.

11. For regulerte aktiviteter:

• eiendom;
• organisatoriske.

Forskjell med en arbeidsavtale

En sivil arbeidskontrakt har en rekke forskjeller fra den vanlige arbeidsavtalen som er kjent for alle. De viktigste forskjellene er:

• partene i arbeidsavtalen er kunden og entreprenøren, og partene i kontrakten er arbeidsgiver og arbeidstaker;
• sivilrettslige forhold forutsetter sluttresultatet som deres mål, og arbeidsforhold er prosessen med arbeidstakerens arbeidsaktivitet;
• signere en sivil kontrakt (hva erGPA, vurdert tidligere) med en person, skal det forstås at garantiene gitt av loven ikke gjelder for ham (dette er garantier for utbetaling av lønn, for sykefravær eller ferie, for å kombinere arbeid med opplæring, etc.) ;
• utførende part i en sivil kontraktbestemmer uavhengig fremgangsmåten for oppfyllelse av plikter, mens en arbeidsavtale krever overholdelse av selskapets interne forskrifter og den fastsatte tidsplanen;
• med en ansettelseskontrakt, må arbeidstakeren selv utføre sine oppgaver, en sivilrettslig kontrakt om tjenester lar deg involvere tredjeparter i arbeidet
• den utførende parten i arbeidsavtalen mottargodtgjørelse, som bare utbetales etter at alt arbeidet er fullført, mens en borger som jobber under en arbeidsavtale mottar lønn minst flere ganger i måneden;
• ansattes ansvar er fastsatt i loven, og utøverne er forpliktet til ikke bare å betale boten for den skadede eiendommen, men også å tilbakebetale verdien;
• en arbeidsavtale kan haster ii visse tilfeller inngås en sivilrettslig avtale for bestemte perioder (en sivilrettslig kontrakt inngås for et år eller for en kortere / lengre periode, avhengig av til arbeidet er fullført);
• ved inngåelsen av kontrakten blir arbeidstakeren underordnet, og prinsippet om likhet mellom partene er til stede i arbeidsavtalen.

Nedenfor er en sivil kontrakt med en person. Et utvalg av det ser ut som det som er vist nedenfor.

Avtale med et individ

En sivil kontrakt med en person innebærer følgende:

• kontraktsavtale;
• kontrakt for utførelse av anleggsarbeid, reparasjonsarbeid;
• kontrakt for utførelse av design og undersøkelsesarbeid.

Disse typene avtaler innebærer signeringdokument om utført arbeid. En annen type arbeidsavtale med en person er en avtale om levering av tjenester mot et gebyr. Enhver utøver utfører en tjeneste (medisinsk, informasjon, veterinær, rådgivning, revisjon, etc.) som kunden betaler et gebyr for. I dette tilfellet utbetales ved signering av akseptbeviset.

Med tanke på de presenterte artene, kan vi si detenkeltpersoner ved inngåelsen av en arbeidsavtale mottar ikke kompensasjon, garantier eller fordeler som er gitt ved lov. En sivilrettslig kontrakt som er inngått av en person (år 2017), kan ikke foreskrive de aksepterte formalitetene, og organisasjonen har rett til å ilegge ham / henne erstatning for materiell skade (hvis noen) med betaling av straff eller tap av fortjeneste .

Avtale om juridisk enhet

Avtalen om en sivil kontrakt med en juridisk enhet kan være som følger:

1. I form av en oppgave.I hovedsak er dette den samme avtalen om representasjon, inngått av partene for å utføre rettslige handlinger på grunnlag av en fullmakt, som bestemmer omfanget av ansvar og myndighet. Advokaten påtar seg ansvaret for å utføre de foreskrevne handlingene, som har rettskraft i forhold til tredjeparter på vegne av rektor og på hans bekostning. Som et resultat av oppfyllelsen av forpliktelser får advokaten godtgjørelse, som det på forhånd er fastsatt i avtalen.
2. Byrå tjeneste.I dette tilfellet overlater rektor gjennomføringen av bestillingen som er betrodd ham til en tredjepart - agenten, for en passende godtgjørelse. Henrettelse skjer på vegne av rektor og på hans bekostning. Her tar kontrakten mellom de angitte partene form av et oppdrag, der omfanget, ytelsen og fremgangsmåten er angitt.
3. Provisjoner. Her må kommisjonsagenten utføre et visst antall transaksjoner på egne vegne. Bestillingene for gjennomføring av transaksjoner er gitt av reserven (rektor).

IP-avtale med et individ

Et signert utvalg av en sivilrettslig kontrakt mellom en person og en privat entreprenør har en veldig viktig funksjon - den ansatte er fullt ansvarlig for det endelige resultatet.

Den enhetlige avtalsformen har den etablerte formenog inneholder alle vilkårene i forholdet mellom partene. Samtidig beskytter han nettopp entreprenørens interesser. Lønn betales direkte til arbeidstakeren, og arbeidsgiveren foretar ingen overføringer til sosiale midler, dokumenter om arbeidsbeskyttelse og sikkerhet er ikke signert, arbeidstakeren beholder ikke jobben og lønnen, hvis han er syk, blir ikke feriepenger belastet , og arbeidsgiveren er ikke ansvarlig for forsinket lønn.

Avtale med en utenlandsk arbeidstaker

Hvis det er behov for å avslutte et arbeidavtale med en utenlandsk statsborger som ikke har visum, vil ikke dette faktum være i strid med loven hvis den utenlandske arbeidstakeren har tillatelse til å utføre arbeid. En sivil kontrakt (hva er - se definisjonen) med en utlending vil ikke på noen måte skille seg fra den allment aksepterte, men etter registreringen må du informere FMS-tjenesten, skatte- og arbeidsformidlingen om dette faktum.

Hvis en utenlandsk statsborger ankom landet medvisum, så er funksjonene i konklusjonen til GPA å skaffe tillatelse til å tiltrekke seg skattemyndigheter. En utlending bærer ikke materielt ansvar, og blir ikke disiplinert, han får ikke utbetalt ytelser, sykefravær eller feriepenger og reisegodtgjørelse.

konklusjon

Sivil kontrakt, hvorav et utvalgvil bli presentert nedenfor, har en viss rekkefølge for konklusjon. Denne prosessen er knyttet til oppnåelse av avtaler om alle viktige forhold, og hvis minst en av dem ikke er konsensus, anses avtalen ikke som fullført.

I henhold til Civil Code of the Russian Federation inngås en avtale i retning av et tilbud (initiativ fra en av partene til å inngå en avtale) og aksept (godkjenning av dette forslaget fra den andre parten).

Vurder tegnene på et tilbud:

• forslaget må være klart og angi intensjonen til personen å inngå en avtale;
• forslaget må inneholde alle viktige forhold;
• forslaget må rettes til en bestemt person eller personer.

Hvis minst en betingelse ikke er oppfylt, anses dette ikke som et tilbud, men er bare et kall til det, og dette forplikter deg ikke til noe.

Kontrakten anses å være fullført når tilbyderen mottar aksept. Aksept er i sin tur ubetinget samtykke fra den andre parten til å akseptere tilbudet.

For at handlingene skal kunne betraktes som en aksept, er det nok for den andre parten å begynne å oppfylle forpliktelsene spesifisert i tilbudet.

Vurder tegn på aksept:

• tilbudet ble akseptert ubetinget, uten motforslag;
• stillhet er et tegn på aksept av tilbudet (stilltiende aksept);
• alle handlinger må utføres av personen som mottok tilbudet og innen tidsperioden som er angitt i det.

To former for tilbud er vedtatt:

• skriftlig (avtalen anses å være fullført når aksept er mottatt før utløpet av perioden fastsatt ved lov, og hvis denne perioden ikke er etablert, så innen en viss tid);
• muntlig (kontrakten inngås hvis det var en umiddelbar erklæring om aksept fra den andre siden).

Selve sivilkontraktsformen klassifiseres også på forskjellige måter. Hun kan være:

1. Skrevet.I dette tilfellet utarbeides et dokument som er signert av to parter, og dokumenter utveksles. Dokumentet må signeres av en person som har rett til det. I noen tilfeller er det mulig å bruke en digital signatur.
2. Muntlig.Dette skjemaet er relevant for de dokumentene som kan inngås muntlig muntlig, eller det ikke er noe skriftlig skjema for dem. Enhver transaksjon kan avsluttes muntlig, bortsett fra de der manglende overholdelse av det skriftlige skjemaet medfører dokumentets ugyldighet.
3. Skrevet i notarial form. Dette skjemaet er obligatorisk i saker som er etablert ved lov. Men i dag blir dette skjemaet i økende grad erstattet av statlig registrering.

Unnlatelse av å overholde noen form kan føre tilde mest varierte konsekvensene. For eksempel, hvis den vanlige skriftlige formen ikke blir overholdt, har partene i omstridte situasjoner ikke rett til å henvise til vitnesbyrd, og hvis skjemaene som er etablert ved lov ikke overholdes, anses transaksjonen som ugyldig.

Avslutning

I følge art. 450, art. 451, art. 452, art. 453 i den sivile koden for Den russiske føderasjon, kan GPA avsluttes og følgende faktorer kan tjene som grunnlag for dette:

• gjensidig samtykke fra begge parter om et spørsmål som ikke er foreskrevet i loven;
• ensidig oppsigelse av avtalen fra entreprenøren, hvis dette ikke er i strid med loven, eller ble gjort etter avtale mellom partene;
• involvering av domstolene, hvis det kreves av en av partene (her kan årsaken være brudd på vilkårene i kontrakten, et brudd som medførte betydelig skade på en av partene);
• endring i den sivile kontrakten, samt de omstendighetene som var årsaken til inngåelsen av denne avtalen.

Kontrakten anses å være opphørt når begge parter undertegnet et dokument om dette faktum, eller, hvis oppsigelsen gikk gjennom retten, fra øyeblikket av rettsavgjørelsen.

Positive og negative sider

En sivil kontrakt (hva vi fant ut av) har positive og negative sider.

De positive aspektene inkluderer:

• utøveren utfører bestemt arbeid uten å følge den interne ordren;
• det er ingen disiplinærtiltak;
• sivilrettslige forhold fungerer på prinsippet om likhet mellom partene
• kunden er fritatt fra plikten til å betale ulike kompensasjoner og stille garantier.

De negative sidene inkluderer:

• arbeidstakeren ikke mottar noen garantier som arbeidsavtalen gir;
• utøveren selv må sørge for de nødvendige arbeidsforholdene;
• evnen til å ansette en ufaglært utøver, som vil medføre negative konsekvenser;
• i tilfelle feil registrering av sivil lovkontrakten kan betraktes som en vanlig arbeidskontrakt (i dette tilfellet må du utstede dokumentet på nytt, bringe den ansatte inn i personalet og dessuten betale saksomkostninger).