Konseptet og typer arbeidstid

I den mest generelle forstand er tiden konseptet somoppstår på grunnlag av oppfatningen av hendelser, aktiviteter i lengde og varighet, en viss syklisk natur av naturlige fenomener. Menneskeheten deler den i fysisk, biologisk, psykologisk, spiralformet, syklisk, lineær, sosial, naturlig osv. Og vi vil berøre hvilke typer arbeidstid i dette materialet. Til å begynne med, la oss avsløre selve begrepet.

Hva er dette?

Vi begynner å demontere konseptet og typer arbeidstakeretid. Den russiske arbeidsloven (art. 91) definerer den som tiden en ansatt er forpliktet til å oppfylle sine plikter i henhold til vilkårene i en arbeidsavtale med ham, så vel som i henhold til reglene i selskapets interne forskrifter. Dette inkluderer også andre tidsperioder som, i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, tilsvares arbeidsperioder:

• vanlig;
• betalte pauser fra jobben;
• inter-skift hvile under rotasjonsarbeid;
• å være på forretningsreise osv.

Når vi analyserer begrepet (og typer) arbeidstid, bemerker vi at sistnevnte fungerer som et naturlig mål på arbeidskraft. Det påvirker også ytelsen, arbeidstakernes generelle velvære.

Arbeidstid har ikke en spesifikktolkning. Fra økonomiens side inkluderer dette for eksempel bare perioden som den ansatte brukte på utførelsen av en arbeidsoppgave. Pauser er ikke lenger inkludert.

Vi vil vurdere konseptet og typene arbeidstid og hviletid fra den siden som er representert ved den russiske føderasjonens arbeidskode.

Arbeidstid og faktisk jobbet: forskjellen

Og nå en viktig nyanse.Faktisk gjelder ikke bruk for typer arbeidstid! Det vil bli ansett som en kvalitativt annen kategori. Faktisk vil den arbeidet tiden være den tiden den ansatte var involvert i å løse arbeidsoppgaven.

Hva betyr det?Hvis godtgjørelsen i organisasjonen utføres i henhold til de faktiske arbeidstimene, vil den ansatte bare motta godtgjørelse for de timene han spesifikt viet til sitt arbeid. Lunsjpauser, spesielle pauser, tvungen nedetid er ikke inkludert i den. Dette betyr at de ikke blir betalt på noen måte.

Hvilke typer arbeidstimer er det?

Tenk på de vanligste, men på den tiden og tvilsomme varianter:

• Unormalisert.
• Ufullstendig.
• Over tid.
• Forkortet.

Vi inviterer deg til å gjøre deg kjent med hver av dem i detalj.

Redusert type arbeidstid

Redusert er en type arbeidstid,som vil være mindre enn standard 8-timers, men vil bli fakturert til prisen. I henhold til lovgivningen kan den bare etableres i forhold til visse grupper av ansatte.

Sistnevnte inkluderer:

• Arbeidere under 16 år. TC tillater dem å gå inn i mer enn en 24-timers arbeidsuke.
• Arbeidere 16-18 år. I henhold til lovgivningen kan de jobbe ukentlig ikke mer enn 35 timer.
• Arbeidere som driver med farlig arbeid eller hvis aktiviteter utføres under forhold som er farlige for liv og helse.

Hvis vi vender oss til art. 92 i arbeidsloven, vil vi fastslå at en forkortet arbeidsuke også kan innføres for lærere, leger og andre kategorier arbeidere.

Ansettelsesperiode for hverarbeidstakeren bestemmes individuelt og er foreskrevet i arbeidsgivers kontrakt med ham. Grunnlaget her er en sektorovergripende sektoravtale, selskapets interne regelverk.

Deltidstype arbeidstid

Hva er relatert til denne typen tidssporing? Svaret er gitt av art. 93 i arbeidsloven. Dette er arbeidstid som er kortere enn normal tid.

Og nå skiller den seg fra den forkortede.I så fall var betalingen til full pris, selv om arbeidstakeren brukte færre timer på jobben. Og med deltidsarbeid er godtgjørelsen proporsjonal med produksjonsvolumet. Eller tiden som en borger brukte på arbeidet sitt.

I henhold til arbeidskoden i Den russiske føderasjonen kan en arbeidsgiver kun inngå en deltidsavtale med disse kategoriene av borgere:

• Gravide kvinner.
• En forelder (eller juridisk representant) med et barn under 14 år (eller med et funksjonshemmet mindreårig barn).
• En borger som ivaretar en syk pårørende (bare på grunnlag av en legeerklæring om behovet for et slikt tiltak).

Kontrakten inngås kun personligen uttalelse fra disse personene. Imidlertid har arbeidsgiveren også rett til å sette deltidsarbeid på eget initiativ. Han må varsle arbeiderne om en slik innovasjon skriftlig to måneder før godkjenningen av den modifiserte timeplanen.

Det er ett unntak til.Deltidsarbeid kan innføres av arbeidsgiveren i møte med endrede arbeidsforhold, som sterkt innebærer oppsigelse av arbeidstakere. Et lignende tiltak etter arbeidsretten kan etableres i seks måneder. Hvis den ansatte nekter slike forhold, må han avskjediges med en oppføring i arbeidsboken "om personalreduksjon."

Deltidsarbeid kan presenteres i tre varianter:

• Deltidsarbeid. Tidsplanen for hver av arbeidsdagene er individuell.
• Deltidsarbeidsuke. Arbeidsplanen for hver dag er den samme, men antall arbeidsdager synker.
• En variant som inkluderer både den første og den andre typen.

Overtidstype arbeidstid

Hva er inkludert her?Arbeid initiert av arbeidsgiveren, som arbeidstakeren trenger å bruke mer enn 8 timer om dagen. Dette reguleres av art. 97 i Labour Code, FZ, forskrifter, arbeidskraft og tariffavtaler.

For slikt arbeid utsteder ledelsen en spesiell ordre. Arbeidere blir tatt opp til dem etter eget skriftlig samtykke.

Overtidsarbeid er underlagt en rekke begrensninger:

• Det er forbudt å involvere gravide arbeidstakere, funksjonshemmede, mindreårige arbeidere, mødre med barn under 3 år.
• Som unntak kan funksjonshemmede og kvinner med barn under 3 år delta i slikt arbeid, men etter eget samtykke. Og i tilfelle når deres helsetilstand tillater det.
• Varigheten av overarbeid er ikke mer enn 4 timer på to påfølgende dager, ikke mer enn 120 timer årlig.
• Det er også betalingsinnstillinger.De to første timene telles til den 1,5. Hastigheten, den neste - til den dobbelte. Godtgjørelsesprosedyren er nødvendigvis foreskrevet i den kollektive og individuelle arbeidsavtalen.
• På forespørsel fra den ansatte kan slikt arbeid ikke kompenseres økonomisk, men ved å gi ekstra fridager, i tid ikke mindre enn brukt.

Uregelmessig type arbeidstid

Denne lovgivningen inkluderer også all arbeidskraftaktiviteter som går utover standard åtte timer. Men hva er forskjellen fra forrige type? Den ansatte er her involvert for å utføre en presserende eller spesielt viktig oppgave.

Regulert av art.142 i Labour Code, samt relaterte føderale lovgivningsmessige dokumenter, handlinger fra selve organisasjonen. Den ansatte skal også få ekstra godtgjørelse hvis hans uregelmessige timeplan er knyttet til:

• Jobber hardt på helligdager eller helger.
• Opptatt om natten.
• Ved å kombinere flere stillinger.

Modus

Et annet viktig konsept.Arbeidstidsregime - den etablerte prosedyren for distribusjon av normene for den arbeidte tidsperioden. Det introduseres av organisasjonene selv. Det er løst både i tariffavtalen med arbeidere og i de interne forskriftene, basert på føderale lover og arbeidskodeksen.

Hvis driftsmodus for en hvilken som helst kategoriav ansatte er forskjellig fra det som generelt er akseptert for selskapet eller foretaket, bør dette angis i arbeidsavtalen med ham. Og ikke motsig arbeidsloven og russiske lovgivninger.

Varianter av moduser

La oss forestille oss de vanligste typene arbeidstid:

• En arbeidsdag som er delt inn i deler.
• Fleksible arbeidstider.
• Arbeidsmodus med flere skift.
• Uregelmessig arbeidsdag.
• Oppsummert bokføring av arbeidstimer.
• Daglig regnskapsføring av arbeidstidens masse.

Regulering av regimet etter arbeidsloven

I sammenheng med typene arbeidstid undersøkte vi også hvilke typer regimer. La oss nå vende oss til lovgivningen som regulerer dem - dette er art. 100 TC:

• Arbeidsuke rasjonering. Det kan være 5 dager med to fridager, 6 dager med en fridag, med hviledager i rullende tidsplan, eller ufullstendige.
• Handlingen er også ansvarlig for uregelmessige arbeidsdager i timeplanen for noen kategorier arbeidere.
• Både antall og varighet på arbeidsvakter (eller deltidsarbeid).
• Tidspunktet for begynnelsen og slutten av arbeidsaktivitet (skift).
• Antall pauser per arbeidsdag, varighet.

For andre typer arbeidstimer:

• Fleksible timer styres av art. 102 i arbeidsloven.
• En arbeidsdag delt inn i deler - Art. 105 TC i Russland.

Pauser

Med tanke på arbeidstidstypene i henhold til arbeidskoden, er det viktig å ikke glemme å merke seg at dette konseptet med rette inkluderer flere typer pauser.

Dette er neste korte pause:

• Pauser for måltider.Russisk lovgivning gir varighet fra 30 til 120 minutter per arbeidsdag. Arbeidsgiveren er forpliktet til å gi arbeidstakere en slik pause i arbeidstiden. Informasjon om ham bør også være i det interne regelverket.
• Oppvarming pauser.Bare for saken når ansatte jobber i et uoppvarmet rom. Det kreves også en pause for de som driver med lossing og lasting. Samtidig bør det også gis lokaler for oppvarming.
• Spesielle pauser. De bestemmes av en spesiell organisering av aktiviteter, komplekse arbeidsteknologier.
• Pauser for små mødre.For kvinnelige arbeidstakere med barn under 1,5 år brukes en gratis time på å mate barnet. Denne pausen vil også være arbeidstid. Det betales til kvinnen i henhold til tollsatsen. På forespørsel fra moren kan disse pausene utsettes, flyttes nærmere begynnelsen eller slutten av arbeidsdagen, eller legges til tidspunktet for den årlige permisjonen.

Break eksempler

La oss gå til spesifikke eksempler.

De arbeiderne som er opptatt hver arbeidsdagutendørs eller i et uoppvarmet rom, har rett til en 10-15 minutters times pause for oppvarming. Dette er vaktmestere, slyngere, installatører, lastemaskiner osv. I tillegg har de ifølge loven krav på varme måltider.

Og nå et annet område i vurderingen av arterjobbe tid. Dette fungerer med en datamaskin - det tilhører til og med kategorien til en spesiell. I følge loven har en ansatt her rett til en ekstra 10-15 minutters pause etter hver 2-3 timers aktivitet på enheten. Regelen gjelder bare de arbeidstakerne som gjør jobben sin på en PC, bærbar PC hele dagen, uten å forlate utstyret.

normer

Vurder hvilke typer arbeidstid. Det er to hoved:

• Hver dag.
• Ukentlig.

Allerede fra forrige (ukentlig) bestemmer spesialister årlige, halvårlige, kvartalsvise og månedlige arbeidsrater.

La oss referere til TC i Russland.Standardprisen for en arbeidsdag er 8 timer. Følgelig kan arbeidsuken ikke være lenger enn 40 timer. En slik norm er nødvendigvis foreskrevet i arbeidsavtalen med den ansatte. Hvis aktivitetene utføres under spesielle forhold, bør dette også angis i dokumentet.

Lovverket gir også spesielle regler for regulering av arbeidstid:

• Hvis en arbeider arbeider etter en 6-dagers tidsplan, kan arbeidsdagen hans på helgen før helgen ikke være lenger enn 5 timer.
• Det er normer for datoer før ferien.På en slik dag bør arbeidstakere være ansatt 1 time mindre enn vanlig. Hvis ikke regelen overholdes, blir arbeid på den tiden anerkjent av lovgivningen som overtid.

Arbeidstid er et veldig viktig konsept forarbeidende person. Det er på ham at godtgjørelsen for arbeid avhenger, så vel som borgernes generelle trivsel og arbeidsevne. Derfor bør du alltid sjekke arbeidstidsparagrafene i din egen arbeidsavtale.