Hva er det
Dette begrepet karakteriserer tidsperioden ihvor arbeidstakeren er på arbeidsplassen i samsvar med arbeidsavtalen som er inngått mellom ham og arbeidsgiveren. Samtidig fastsetter lovgivningen både arbeidstakers plikter og hans rettigheter for oppholdet på produksjonsstedet. I sin tur må arbeidsgiveren føre ordentlig oversikt over de ovenfor beskrevne intervallene ved hjelp av timelister, som angir arbeidstidens varighet i en måned og utover. Det bør huskes at hver enkelt arbeidsgiver har rett til selvstendig å etablere rammene for begynnelsen og slutten av arbeidsdagen, grensene for lunsjpausen, samt den generelle arbeidstiden.
Hva inkluderer dette?
I tillegg til alt det ovennevnte, er det viktig å huskeat definisjonen av "arbeidstid" ikke inkluderer intervallene som er nødvendige for at en ansatt kan komme seg til arbeidsplassen, samt periodene som brukes til å forberede ham direkte på jobb - for eksempel for å skifte til arbeidstøy eller bringe passende type arbeidstakerplasser (med mindre annet er bestemt i arbeidsavtalen).
1. Faktisk arbeid i samsvar med jobbansvaret.
2. Utførelse av militære plikter.
3. Oppfyllelse av offentlige plikter eller statlige plikter.
4. Utstede og motta oppgaver.
5. Studie av teknisk dokumentasjon og mye mer.
klassifisering
Den moderne arbeidskoden skiller mellom tre typerproduksjonsperioder: normal arbeidstid, forkortet og ufullstendig. La oss se nærmere på hver av disse kategoriene. Et særtrekk ved sistnevnte er at det etableres ved å oppnå en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den første typen er den mest stabile. For bedrifter med ett skift er dette vanligvis en standard åtte timers arbeidsdag med lunsjpauser og ansattes hvilepauser om nødvendig. Redusert arbeidstid blir ofte funnet i form av en reduksjon i arbeidsperioden før feriedager (etter administrasjonens skjønn).
