Alle arbeidshandlinger er inngåelse av en kontrakt,godtgjørelse av arbeidskraft, å gi permisjon til en ansatt og andre - er underlagt arbeidskodeksen for Den russiske føderasjonen. Dette er hoveddokumentet som styrer forholdet og arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver; andre dokumenter er også mulige som ikke motsier det første. For eksempel forskrifter, charter, regler, ordrer, ordrer fra organisasjonen, etc.
Denne artikkelen vil i detalj dekke slikeet tema som er relevant for alle ansatte, for eksempel betaling for ferie. Først og fremst vil jeg merke til at godtgjørelsen for overtidsarbeid på kalenderens røde dager eller hviledager for glidende og ikke-skiftarbeid er annerledes. Denne saken er underlagt art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Det viktigste og mest interessante øyeblikket i arbeidetprosessen for ansatte er den vesentlige delen, nemlig lønnen. Mange har kommet over det faktum at lederen ber om å få gå på jobb i en helg eller ferie. Og helt naturlig var alle interessert i spørsmålet: "Hva har jeg rett til å få for dette?"
Regulering av betalinger
Betaling for arbeid på helligdager og fridagerhelgen bestemmes av forskrifter, tariff- eller arbeidsavtale, i henhold til hvilken den kan økes. På en eller annen måte er alle organisasjoner (OK, regnskap) direkte forbundet med arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen og kan ikke motsi det, henholdsvis overtid betales dobbelt, og ikke mindre.
Tilby hviledag: betingelser
Som avtalt med den ansatte, i stedet for å betale fortimer i helger og helligdager kan han få en hviledag. I denne situasjonen gjøres betalingen i et enkelt beløp for å gå på jobb, og hviledagen betales ikke.
Godtgjørelse er en integrert del av arbeidsprosessen og må gjenspeiles i ansattes ansettelse eller tariffavtale.
Grunnleggende begreper som brukes i artikkelen
Fridag. Hver ansatt har rett til hvile. Uavhengig av timeplan får den ansatte hviledager.
Helligdager. Dette er de såkalte røde dagene i kalenderen.
Skiftarbeid - glidende driftsmodus. For eksempel 2x2 for 12 arbeidstimer, 5x2 for 8 timer, 3x3 for 12, og så videre.
Ikke-utskiftbar modus - en arbeidsplan som tilsvarer produksjonskalenderen som er godkjent av regjeringen i Den russiske føderasjon.
Delverk Er et verk der størrelsenlønn avhenger av produksjonen. Det vil si at hvis en ansatt tjente 5 deler på 5 rubler hver, vil hans inntjening være 25 rubler, hvis 10 - 5 rubler - 50, og så videre.
Arbeid med timepris og daglig takst - lønn i dette tilfellet avhenger av arbeidstiden. For eksempel jobbet en ansatt 164 timer i måneden - han får bare lønn for disse timene.
Lønnsarbeid Er den mest stabile lønnen. Det avhenger ikke av utført arbeid eller av arbeidstimene. Dette er en flat rente.
Kategorier av innbyggere som er forbudt å bli kalt til arbeid i helger og helligdager
I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode har arbeidsgiveren ingen rett til å engasjere følgende ansatte til å arbeide i helger og helligdager:
• Personer under 18 år. Unntaket er gjort av arbeidere i kreative stillinger og yrker (artikkel 248 i arbeidsloven).
• Gravide kvinner (artikkel 259, del 1 av Labor Code of the Russian Federation).
Når det gjelder resten av innbyggerne, hvis ledelsen tiltrekker den ansatte til å arbeide i en helg eller en ferie, er han pliktig til å advare ham på forhånd og utstede en utgang ved ordre eller ordre.
Betaling av ferie og fridager til ansattekreative yrker (media, tv og videografer, kinematografi, teater- og konsertorganisasjoner og andre grupper knyttet til offentlige forestillinger) bestemmes av forskrifter, arbeidskraft eller tariffavtale.
Typiske situasjoner og betingelser for å tiltrekke seg en ansatt
Borgere utgjør en spesiell kategori:
- Funksjonshemmede.
- Personer som oppdrar barn under 3 år:
- kvinner;
- enslige fedre;
- foresatte eller foresatte.
| Situasjoner der det er nødvendig å tiltrekke seg ansatte i helger og helligdager uten arbeidstid | Ansatt kategori | Vilkår for tiltrekning |
| Nødsituasjon (for eksempel industriulykke, naturkatastrofe eller katastrofe) | Spesiell kategori | 1. Arbeid skal ikke ha medisinske kontraindikasjoner. 2. Ansatte må gjøres oppmerksom på retten til å nekte å slutte i ferier og helger, uten arbeidsdager. 3. Arbeidsgiver må be arbeidstakeren om skriftlig samtykke til arbeid. |
| Andre ansatte | Den ansattes samtykke er ikke nødvendig. | |
| Hvis det er nødvendig for å forhindre ulykker, skader på statlig, kommunal eiendom, samt eiendommen til arbeidsgiveren. | Spesiell kategori | 1. Slikt arbeid bør ikke være forbudt for den ansatte på grunn av helsetilstanden (det er nødvendig med en legeuttalelse). 2. Det er et dokument med underskrift av den ansatte, som sier at han er kjent med retten til å nekte. |
| Andre ansatte | Den ansattes samtykke er ikke nødvendig. | |
| Når du pålegger en nødssituasjon eller militærsituasjoner der det er nødvendig med akutt arbeid, så vel som i tilfeller av katastrofer eller trusler. Slike tilfeller inkluderer: branner, epidemier, jordskjelv, flom eller andre situasjoner som setter liv i befolkningen i fare. | Spesiell kategori | 1. Konklusjon er mulig i fravær av medisinske kontraindikasjoner av helsemessige årsaker. |
| Andre ansatte | Samtykke er ikke nødvendig. | |
| Ved et presserende behov for å utføre presserende uforutsette arbeider som påvirker virksomheten til organisasjonen som helhet og dens strukturelle inndelinger. | Spesiell kategori | 1. Det er ikke noe forbud av medisinske årsaker. |
| Andre ansatte | Arbeidsgiver har rett til å ringe arbeidstakeren uten å innhente samtykke fra ham. | |
| Andre saker | Spesiell kategori | 1. Arbeidsgiver er forpliktet til å lytte til uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningen. |
| Andre ansatte | 1. Det er et skriftlig samtykke til å gå på jobb. |
Betaling for fridager og ferier ved glidende (skift) arbeidstid
Hvis det er behov for å involvere en ansatt iarbeid på sine hviledager eller røde dager i kalenderen, kan arbeidsgiver gjøre dette ved å varsle arbeidstakeren og innhente skriftlig samtykke fra ham. I tilfelle sistnevnte har en glidende tidsplan, bør betaling for ferie dobles, men det er flere nyanser her.
Opptjening av tilleggsavgifter avhengig av turnusplanen
Betaling er direkte knyttet til tidsplanen for arbeidsprosessen:
en.Hvis den røde dagen i kalenderen faller på ansattes vakt, faller arbeidstiden følgelig under normen for timer, og i henhold til Arbeidskodeksen i Den russiske føderasjonen betales ferier i dette tilfellet i det minste i ett beløp utover den ansattes lønn eller lønn. Eller arbeidstimene betales i henhold til timepris eller dagspris.
For eksempel jobbet en ansatt 2 helligdager i januar, som er i henhold til turnusplanen som arbeidere. Den totale regnskapsføringen av arbeidstiden er begrenset til en måned.
Antall arbeidsdager per måned, i henhold til turnusplanen, er 20. Faktisk produksjon er 20.
Månedslønnen til en ansatt er 20 000 rubler.
Tariffen (daglig) er 20 000 (lønn) / 20 (antall virkedager i en måned) = 1000 rubler.
Dermed for hver ferieden ansatte vil motta en tilleggsbetaling på tusen rubler. Siden det er en tilleggsbetaling til dagslønnssatsen, vil den ansattes lønn denne måneden være 22 000 rubler, eksklusiv inntektsskatt.
2. I tilfelle en ansatt anser denne dagen for å være en helg i henhold til timeplanen, gjøres betalingen i dobbelt beløp, i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen.
La oss si at det er 20 virkedager i en måned. Faktisk jobbet 22.
Månedslønnen til en ansatt er 20 000 rubler.
Dagsraten er 20 000 (lønn) / 20 (antall arbeidsdager i en måned) = 1000 rubler.
Siden ansattes ferier er i ruteer fridager, og arbeidsgiveren kaller ham til jobb, så vil en person motta 2000 tusen rubler for hver dag. Følgelig vil lønnen hans være 24 000 rubler.
Loven gir også mulighet for erstatning av kontant betaling med hviledag, etter avtale med den ansatte.
Betaling om natten på helligdager
Vaktplanen sørger for arbeid ikke bare på dagtid, men også om natten.
Nattetiden er fra 22:00 til 6:00. Slike arbeidstimer betales med minst 20% tilleggsavgift.
Godtgjørelse på helligdager: nattskift
Betingelser:
en.Hvis en ansatt har ferie for en arbeider, betales en ekstra tilleggsbetaling til den økte betalingen for nattetimer. Det vil si at den ansatte i dette tilfellet vil motta: dagslønn + nattpenger + tilleggsbetaling i et enkelt beløp.
2.I tilfelle den ansatte har ferie i henhold til timeplanen som hviledag, og han blir tiltrukket av arbeid, vil betalingen se slik ut: dagspris + nattillegg x 2. Det vil si i denne situasjonen, betaling for ferier gjøres i dobbelt volum.
Betaling for helger og helligdager ved arbeid uten skift
Non-shift-drift innebærer detden ansatte er på arbeidsplassen fra mandag til fredag, hviler på lørdag, søndag og helligdager, og blir veiledet i arbeidsflyten av produksjonskalenderen.
Betaling for ikke-arbeidsferier og helger for denne driftsmåten utføres minst dobbelt så mye til følgende grupper av ansatte:
• For handelsmenn.
• Ansatte som arbeider timelønnet eller daglig.
• Deltidere.
• Ansatte som har lønn.
På forespørsel fra den ansatte kan betalingen erstattes av en fridag.
Refleksjon av ordren og betalingsbeløpet fra arbeidsgiveren
Arbeidsgiver må reflektere i arbeidsvilkårene eller tariffavtalen, lovbestemmelser, beløp og prosedyre for godtgjørelse på kalenderens røde dager og hviledager.
De viktigste parameterne som fortjener ledelsens oppmerksomhet:
• Bestem innvirkningen på betalingsbeløpet for antall timer som arbeides på helligdager og helger som ikke fungerer.
• Bruk gjennomsnittlige dagspriser ellergjennomsnittlig time, som beregnes ut fra arbeidstakerens lønn og gjennomsnittlig antall arbeidsdager i inneværende måned eller på den daglige delen av lønnen fra standard arbeidstid i en bestemt måned.
• Bestem om regnskapsføringen av tariffsatsen (lønn) eller inntektsbeløpet, som inkluderer stabile kvoter og tillegg, vil bli utført.
Overtidsbetaling
De fleste organisasjoner holder sammendragtimer arbeidet. Overtidstimer er de arbeidstakerne har arbeidet utover standardtiden i regnskapsperioden. De to første timene som overskrider normen belastes daglig med halvannet beløp. Alle resterende timer er underlagt dobbeltrentekompensasjon.
resultater
I denne artikkelen ble nyanser av betaling avslørt.helger og helligdager av arbeidsgiver, ble det også vurdert vilkårene for å tiltrekke arbeidere i en spesiell kategori i typiske situasjoner. Spesiell oppmerksomhet rettes mot betalingen av kalenderens røde dager og hviledager ved glidende og uforanderlige driftsmoduser. Gir informasjon om overtidskompensasjon. Godtgjørelse for arbeidskraft på helligdager og helger er enten en dobbel tilleggsbetaling, eller avtale, etter avtale med den ansatte, om en annen hviledag i stedet for den utførte. Når du jobber fra 22:00 til 6:00, opprettholdes to garantier: betaling for helligdager og nattetimer.
Arbeidslovgivningen i Den russiske føderasjonen girkompensasjon for avvik fra de normale (standard) arbeidsforholdene som er gitt av produksjonskalenderen. Enhver organisasjon, som har sine egne forskrifter for betalingsprosesser, må være basert på lovgivning og ikke motsi den.
