Arbeidsloven beskytter enkeltpersoners rettigheterkategorier av arbeidere. Dette skyldes at slike grupper har egenskaper som tilsier særbehandling i loven. Rettighetene til en gravid kvinne på jobb er også regulert særskilt. Det er nok av dem til å fortelle i detalj om hver, men jeg vil kort beskrive dem.
Bekreft graviditeten din!
I de tidlige stadiene er det ingen som mistenker at dudu er i posisjon. Spesielt dette kan ikke myndighetene vite, som vil bli stilt overfor faktum mye senere. For å forhindre dette må du oppgi et sertifikat. Da vil det ikke lenger være mulig å påberope seg uvitenhet, ledelsen vil bli tvunget til å gi garantier til gravide.
Permittering eller permittering?
Dette er de viktigste spørsmålene, for din posisjon er det ikkekan ønskes velkommen av arbeidsgiver. I denne delen beskytter loven gravide kvinners rettigheter på jobb. Angående oppsigelser og permitteringer: Ledelsen kan ikke si opp en gravid kvinne selv for grove krenkelser. Disse inkluderer fravær, manglende oppfyllelse av plikter osv. Dessverre kan foretaket bli fullstendig avviklet, men selv i dette tilfellet må det være økonomisk kompensasjon. I tillegg kan det inngås en tidsbestemt arbeidsavtale, og hvis den avsluttes, forlenges dens gyldighet for svangerskapsperioden. Det er viktig å merke seg at straffereaksjoner er gitt for å nekte å ansette en gravid kvinne, samt for oppsigelse, som ytterligere beskytter gravide kvinners rettigheter på jobb.
Loven gir ikke de oppførte lempelsenebegrenset. Under svangerskapet reduseres servicestandarder, produksjonsstandarder og forhold – arbeid skal ikke være forbundet med skadelige produksjonsfaktorer. Ved behov arrangeres det en overføring til et annet sted. Gravide kvinners rettigheter på jobb inkluderer også betaling for tid brukt på behandling eller medisinsk behandling. I tillegg er direkte knyttet til dette retten til permisjon, som kalles fødselspermisjon. Varigheten varierer avhengig av faktorene som er oppført i loven.
En kvinne kan også gå over til deltidsarbeiden dag, hvis det er vanskelig å jobbe 8 timer, og inntjeningen forblir den samme. Loven definerer direkte hvilke typer aktiviteter som er forbudt for kvinner i følgende stilling:
- forbundet med å bære tung last (mer enn 5 kg);
- hvor du må bøye deg, strekke deg, jobbe i trapper;
- hvor det er overtid, forretningsreiser, arbeid i helger, etc.;
- hvor du må jobbe med radioaktive stoffer, samt giftstoffer;
- arbeid innen transport;
- andre typer.
konklusjon
Som vi ser, rettighetene til gravide kvinner på jobber under streng beskyttelse av staten og loven. Listen over rettigheter er ganske bred, noe som lar en kvinne praktisk talt ikke tenke på arbeid, men bare på hvem som vil bli født. I tillegg, sammen med disse fordelene, er det andre som er direkte relatert til graviditet og fødsel. For eksempel ytelser eller fødselskapital for to og påfølgende barn. Men dette er et tema for en annen artikkel.
