Psykologi av arbeid. Profesjon er ...

Det er teknologi å studere, beskrive ogdesigne spesialiteter - yrke. Studier av denne typen er utført under hensyntagen til sosioøkonomiske og psykologiske krav. I denne prosessen blir et professiogram samlet. Dette er et særegent resultat av studien. I teksten nedenfor kan du finne ut hva dette begrepet betyr, til hvilket formål slike studier blir utført, og hvilke metoder som brukes.

definisjon

I arbeidspsykologien er det en seksjon -professiografiya. Dette begrepet kommer fra to ord. “Grafo” i oversettelse høres ut som “Jeg skriver”, “yrke” - som “permanent spesialitet”. Hva er formålet med dette området? Oftest er resultatet av forskning (et professiogram) informasjon om en eksisterende eller prosjektert spesialitet. Men i noen tilfeller inkluderer resultatet av studien mellomliggende data om den nåværende type aktivitet med mulige endringer. Studien i seg selv og dens resultat - professiogrammet - er de obligatoriske stadiene i å sammenstille alle vitenskapelige arbeider innen psykologien ergonomi, arbeidskraft og ingeniørfag. Studieobjektet er alle aspekter av arbeidsprosessen. Alle kan bli kjent med klassifiseringen av yrker i henhold til verkene fra kjente psykologer K.K. Platonov, I.P. Titova og E.A. Klimov.

Hvordan begynte du å anvende konseptet?

Professiogrammer dukket opp på 20-tallet av XIX århundre.Da jobbet den sovjetiske psykoteknikken intenst for å lage regler og metoder for å analysere arbeidsaktivitet. Oppsummering av resultatene fra disse studiene har forskere utviklet en seksjon i psykologien til arbeidsprofesjon. Denne definisjonen inkluderer operasjoner for studien, psykologisk vurdering og design av den studerte spesialiteten. I tillegg blir nødvendigvis utarbeidet attributtene til objekter som er hovedkomponentene i arbeidsprosessen, nemlig: fag, fag, oppgave, verktøy og arbeidsforhold.

Det grunnleggende prinsippet for profesjonografi er blittseparasjon tilnærming til studiet av spesialiteter. Essensen av dette begrepet er at forskningsprosessen er avhengig av løsningen av visse problemer. For profesjonelt utvalg er det bare de tegnene som er nødvendige som gjør det mulig å differensiere fagene etter deres egnethet for en bestemt arbeidsaktivitet. Den viktigste viktigheten er karakterisering av kunnskap, ferdigheter, evner og arbeidsfunksjoner. For å bestemme profesjonell utmattelse, velges det tegn som setter i gang denne prosessen.

Klassifisering etter type

Каждая профессиограмма – это документ, имеющий dens formål, tidspunkt for sammenstilling, volum. I samsvar med dette, så vel som ved tilgjengeligheten av lignende data, blir forskningsresultatene systematisert. I tillegg skilles følgende kodifiseringer:

1. Informasjon. Her holdes det konsultasjoner med mennesker som ennå ikke har bestemt seg for valg av yrke. Denne teknikken består i en kort og systematisk beskrivelse av de nødvendige egenskapene.

2. Diagnostisk. Denne typen forskning brukes i sakennår det er nødvendig å finne ut årsakene til lav produktivitet, produkter av lav kvalitet, personalomsetning, høye ulykker og skader, og så videre. For å gjøre dette, gjennomfør en studie av juridiske, tekniske, psykologiske, så vel som hygieniske egenskaper ved arbeidskraft. Som praksis viser, er definisjonen av disse indikatorene av stor betydning for det endelige resultatet av arbeidet.

3. Forutsigende. Dette analyseprinsippet gir anbefalinger for å forbedre profesjonelle ferdigheter for å forbedre karriereveksten.

Måter å lage

Ulike ordninger er utviklet ihtsom dette eller det yrket er dannet med. Et eksempel på den enkleste modellen ble foreslått av psykologen E. A. Klimov. Det kalles "spesialitetsformelen." Kjernen i metoden er at alle yrker skal deles i henhold til hovedfag. I tillegg blir menneskelig interaksjon med disse objektene nødvendigvis tatt i betraktning. For eksempel "individ - natur", "fag - teknologi", "menneske - et kunstnerisk bilde" og så videre. Den belyser også formålet med arbeidskraft, bruk av aktivitetsmidler og de gunstigste produksjonsforholdene.

Strukturen til yrket

For å indikere hvilke egenskaper som bør besettesen spesiell spesialitet, er arbeidsaktiviteter delt inn i operasjoner. Klimov anbefaler for dette formålet å trekke frem de viktigste arbeidskvalitetene.

Uansett, med riktig utarbeidelse av professiogrammet, er det nødvendig å svare på en rekke spørsmål. nemlig:

1. Hvilke handlinger gjør en person? I dette avsnittet kan du bruke metoden for observasjon eller introspeksjon.

2. Hvordan lager han dem? Det vil si at det er nødvendig her å presentere i detalj analysen av handlinger.

3. Til hvilket formål utfører en person disse operasjonene?

4. Hvilke verktøy brukes i arbeidsprosessen? Dette avsnittet skal gjenspeile ferdighetene som en person må ha for å overholde den teknologiske prosessen.