Psykologi av ledelse Er en gren av psykologvitenskap detstuderer personlighets- og sosiale grupper i arbeidsstyringssystemet, det er designet for å analysere personlige og gruppefunksjoner for å løse de tildelte oppgavene.
Ledelsespsykologi som studieobjektvurderer forskjellige former for menneskers aktivitet på arbeidsområdet, i fellesskap med å produsere åndelige og materielle verdier som trenger en sentralisert lederorganisasjon.
Emnet for denne grenen av vitenskapelig kunnskap eret sett med metoder og teknikker for å håndtere individer eller grupper, mentale tilstander, egenskaper og prosesser hos mennesker som i ulik grad og på forskjellige måter manifesterer seg som individer i prosessen med generell interaksjon.
Temaet for studiet av ledelsespsykologi er lederen og alle andre bærere av det funksjonelle.
Psykologi av ledelse produserer kunnskap som brukes til å løse problemene med å styre arbeidet i arbeidskollektivet.
Nå studeres personligheten til arbeidstakeren av mangepsykologiske disipliner: generell psykologi, arbeidspsykologi, ingeniørpsykologi, sosial og pedagogisk psykologi. Samtidig er et særtrekk ved ledelsespsykologi at gjenstanden for studien er konsentrert om de organiserte aktivitetene til mennesker. Denne aktiviteten forstås ikke bare for å samarbeide, men for å forene mennesker på grunnlag av felles interesser, verdier, sympati, mål i en gruppe, underlagt regler og normer i denne organisasjonen.
Mennesker i denne gruppen jobber sammeni samsvar med visse økonomiske, teknologiske, juridiske, organisatoriske og bedrifters krav. Normene i organisasjonen forutsetter et spesielt psykologisk forhold i et team mellom dets enkelte medlemmer - ledelsesrelasjoner.
Ledelsesrelasjoner koordinerer fellesaktiviteter til mennesker, noe som gjør det logisk og organisert, noe som bidrar til å oppnå høyere produksjonsresultater. Psykologi av ledelse anser hver enkelt arbeider som et element i en sosial gruppe, bare innenfor rammen som hans oppførsel kan forstås av.
В психологии управления актуальна не проблема medarbeiderens samsvar med valgt yrke, men problemet med en viss ansattes samsvar med organisasjonen han jobber eller ønsker å jobbe i. Derfor er objektet med denne disiplinen ikke bare forholdet mellom mennesker i et team, men forholdet til mennesker innenfor rammen av deres tilhørighet til en bestemt organisasjon, det vil si under slike forhold når folks handlinger er foreskrevet og overholder den generelle ordenen. En del av ledelsens psykologi er psykologien i forhandlingene, noe som betydelig bidrar til å forbedre forholdet mellom ansatte i bedriften.
Hensikten med ledelsespsykologi er mennesker som er økonomisk og juridisk involvert i en organisasjon hvis aktiviteter er rettet mot å nå bedriftsnyttige mål.
Innen menneskehandel, forholdet mellom mennesker og iteamet utforsker og koordinerer psykologien i handel. Denne disiplinen studerer den emosjonelle, psykologiske tilstanden til handelsmenn under handel, analyserer hvor bevisst de tenker og tar beslutninger kompetent.
Mest relevant for organisasjonenpsykologiske problemer er som følger: øke kompetansen til ledere på alle nivåer, øke effektiviteten av opplæring og omskolering av ledelsespersonell, søke etter organisasjonens menneskelige ressurser, rekruttere ledelsespersonell til virksomheten, forbedre den psykologiske atmosfæren i organisasjonens team.
