Hvilke ytre faktorer påvirkeransattes ytelse? Et lignende spørsmål bør selvfølgelig stilles av enhver leder som er ivrig etter å ta vare på underordnede og øke sin månedlige inntekt. Dessverre går funksjoner som er åpenbare ved første øyekast ofte upåaktet. Så for eksempel hos bedrifter, både små og store, ignoreres ofte temperaturstandardene på arbeidsplassen. Samtidig er det nødvendig å ta hensyn til det faktum at ikke alle ansatte vil være i stand til fullt ut å jobbe, fryse eller lide av uutholdelig varme.
Hvem styrer været på jobben?
Er det offisielle dokumenter som styrerslike indikatorer? Ja det er det. Dette er SanPin-standarder for temperatur på arbeidsplassen. Forskriftene i dem gjelder absolutt alle selskaper og alle ansatte (uavhengig av størrelsen på selskapet og dets nasjonalitet).
All informasjon i normene kan deles i tohovedblokker: temperaturanbefalinger for ulike kategorier av ansatte og arbeidsgivers ansvar for brudd på dem. Blant annet reguleres normen for lufttemperatur på arbeidsplassen også av artikkel 212 i arbeidskodekoden i vårt land, som sier at arbeidsgiveren er forpliktet til å gi gunstige vilkår og betingelser for arbeid og rekreasjon for sine ansatte.
Hvordan beskytte deg selv på arbeidsplassen?
Hva kan en ansatt gjøre hvisEr temperaturen på arbeidsplassen over normal? Hvis en person innser den reelle risikoen for helsen hans i en slik situasjon, er det ganske mulig å midlertidig nekte å utføre sine plikter. For dette er det nødvendig å utarbeide en offisiell skriftlig uttalelse og gi den videre til den øverste ledelsen.
Dokumentet skal inneholde informasjon omat utførelsen av arbeidet som er gitt av arbeidskontrakten truer visse helserisikoer. Det vil være nyttig å referere til artikkel 379 i arbeidskodekoden, som inneholder informasjon om lovligheten av slike intensjoner. Hvis papiret er utarbeidet i samsvar med alle regler, vil ikke den ansatte ikke bare miste arbeidsplassen sin, men vil også beholde alle eksisterende rettigheter. Ikke overdriv det i ønsket om å ta deg en pause fra jobben, det er sannsynlig at myndighetene vil tilby deg alternative alternativer.
Hvordan komme seg rundt loven uten å bryte den?
Ledelse har egne smutthull og midlertidige løsninger.Saken er at SanPin i sin dokumentasjon indikerer noe som "tidsbruk", og ikke "arbeidsdagens lengde". Enkelt sagt er en arbeidsgiver ikke alltid forpliktet til å la en ansatt gå hjem tidlig under ubehagelige arbeidsforhold for å overholde loven. Han kan gjøre følgende:
- Å organisere en ekstra pause midt på arbeidsdagen innendørs med forhold som er mer egnet for hvile.
- Overfør arbeidstakere til et annet rom som oppfyller kravene.
Sanitære standarder: temperatur på sommerens arbeidsplass
Selvfølgelig den høyeste temperaturenArbeidsplassen er bekymret for kontoransatte, men det er vanskelig å si hvorfor denne trenden henger sammen. Det skal bemerkes at ledere, sekretærer og andre ansatte i intellektuelt arbeid klassifiseres som arbeidere med ubetydelig fysisk aktivitet. Det antas at den normale temperaturen for dem bør svinge i området fra 22,2 til 26,4 (20-28) varmegrader. Ethvert avvik fra de etablerte tallene skal føre til en reduksjon i arbeidstiden. Reduksjonsordningen er som følger:
- 28 grader - 8 timer;
- 28,5 grader - 7 timer;
- 29 grader - 6 timer og så videre.
I henhold til en lignende algoritme, ledetidenkontorets arbeidsmengde reduseres til en temperatur på 32,5 grader over null. Med slike innledende data er arbeid ikke tillatt mer enn en time. Ved temperaturer over arbeidene ovenfor er det helt nødvendig å avbryte eller overføre til et annet rom.
Sanitærstandarder: temperatur om vinteren
Det skal bemerkes at ansatte på jobbet sted kan ikke bare lide av tett og varme, men også av kulde (slike situasjoner er enda farligere, men de er mye mindre vanlige). Hva er den minste tillatte temperaturen på arbeidsplassen? Til å begynne med vil vi diskutere dagens algoritme under kule forhold for kontoransatte. Antall arbeidstimer for dem begynner å avta fra 20 grader i henhold til følgende ordning:
- 19 grader - 7 timer;
- 18 grader - 6 timer;
- 17 grader - 5 timer og så videre.
Det endelige merket på 13 varmegrader innebærer arbeidet til en kontormedarbeider i et uoppvarmet rom i en time, med lavere resultatindikatorer er det påkrevd å avbryte i det hele tatt.
Det skal bemerkes at de ovennevnte normenegjelder utelukkende for produksjons- og kontorlokaler, for krav til sosiale fasiliteter finnes også, men er litt forskjellige. For eksempel er den anbefalte temperaturen for klinikker omtrent 20-22 grader.
Klassifisering av alle yrker
SanPin-standardene for temperatur på arbeidsplassen er forskjellige for hver kategori av ansatte. Det er tre hovedkategorier, hvorav to også er delt inn i ytterligere undergrupper:
- 1a. Strømforbruk opp til 139 watt. Liten fysisk aktivitet, utførelse av arbeidsoppgaver i sittende stilling.
- 1b. Strømforbruk fra 140 til 174 W. Lite fysisk stress når du utfører oppgaver, som kan utføres både sittende og stående.
- 2a. Strømforbruk fra 175 W til 232 W. Moderat fysisk stress, behovet for regelmessig gange, bevegelige belastninger som veier opptil 1 kg mens du sitter.
- 2b. Strømforbruk 233-290 watt. Aktiv, men moderat fysisk aktivitet, som består i konstant gang- og bevegelast som veier opptil 10 kilo.
- 3. Strømforbruk fra 290 watt. En intens belastning som krever betydelig styrke og støt. Den består i å gå, bære store laster.
Ikke anta at jo høyere kategorienJo mer nøye temperaturstandardene på arbeidsplassen må overholdes om sommeren og vinteren. Faktisk krever loven at alle skal beskyttes veldig nøye. Dessuten kan folk som er engasjert i aktiv fysisk arbeid tåle kul mye lettere, siden de har muligheten til å holde seg varme fra innsatsen.
Hvor kan du gå for hjelp?
Hva skal jeg gjøre hvis temperaturen er normalpå arbeidsplassen forstyrres og ledelsen fortsetter å tvinge ansatte til å jobbe? I denne situasjonen kan tiden som går utover grensen i lovene, betraktes som behandling. Og behandling, som du vet, skal betales dobbelt så mye.
Hvor kan du klage på normeneforstyrres temperaturene på arbeidsplassen av og til eller regelmessig? Dessverre er det ingen institusjon som offisielt behandler dette problemet. Imidlertid kan ansatte om nødvendig henvise alle sine klager angående utilfredsstillende organisering av forholdene på arbeidsplassen til det lokale arbeidstilsynet, som kan registrere klagen og iverksette forhandlinger om den.
I tillegg til arbeidstilsynet, deres ønsker fororganisering av en behagelig temperatur på arbeidsplassen i din bedrift kan sendes til Rospotrebnadzor, de vil også hjelpe deg med å løse en omstridt situasjon med arbeidsgiveren.
Mengden av straff og dens typer
Hvilken straff kan en uheldig løpe inn i?arbeidsgiver? Den enkleste er den vanlige boten, hvor mengden kan variere fra 10 til 20 tusen rubler. Mye verre for enhver organisasjon er den midlertidige suspensjonen av aktivitetene, som kan vare i opptil 90 dager. For å unngå straff er det nødvendig å forbedre de eksisterende forholdene, eller å redusere arbeidstakerens arbeidsdag til den nødvendige normen i dette tilfellet.
Hvordan kan brudd elimineres?
Hvordan kan du oppnå den nødvendige satsentemperaturer på arbeidsplassen om sommeren? Kanskje den eneste effektive måten å løse dette problemet på er å installere moderne klimaanlegg, samt å opprettholde det nåværende ventilasjonssystemet på et høyt nivå. Ingen åpne vinduer og trekk vil bidra til å skape behagelige forhold i varmen, men vil bare gi destillasjon av oppvarmet luft fra rom til rom. En annen ulempe med denne metoden er den høye risikoen for forkjølelse blant mennesker i rommet.
Når det gjelder behovet for å øke lufttemperaturen, er det mest hensiktsmessige å bruke et sentralvarmesystem.
