En av oppgavene til en personalansatt er å finneansatte for åpne ledige stillinger. Dette blir ofte et reelt problem. Men løsningens kompleksitet vil øke flere ganger, hvis du ikke begynner å lete etter riktig spesialist. Hvordan gjøre det riktig og raskt oppnå resultater? La oss prøve å finne ut av det.
Krav til jobbannonser
For at søket etter personell skal lykkes, er det nødvendig å nærme seg opprettelsen av informasjon om ledige stillinger med alt ansvar. Hvilke funksjoner skal en stillingsannonse ha?
- Ingen underdrivelse. Annonseteksten må være annerledesmaksimal oppriktighet innenfor rammen av bedriftens krav. Husk: ingen løgner i annonsen din! Hvis ledigheten villeder søkeren, vil rekrutteringen mislykkes. HR-sjefen vil bruke mye tid, planlegge et intervju, og søkeren vil gå og vil ha helt rett. Nivået på forventning og virkelighet i forhold til ledigheten skal være så nær som mulig.
- Kun fagtekst. Ofte analysere tekster om åpneledige stillinger, kan du se noe sånt som dette: "Det tar en positiv person med arbeidserfaring å gjøre store ting på et koselig kontor med gratis informasjonskapsler." Dette er et godt eksempel på en dårlig annonse. Et eksempel på stillingsannonse er et konstruktivt og meningsfylt forretningsbrev adressert til et bredt spekter av lesere.
- Refleksjon av viktig informasjon. Har du noen gang sett etter en jobb?Tenk deg å se etter henne igjen. Hvilken informasjon i en stillingsannonse vil du finne viktig? Absolutt ikke data om plasseringen av kjøleren på kontoret. Alt som er viktig for søkeren skal være i annonsen. Arbeidsplan, lønn, kontoradresse - alt dette er faktorer som vil påvirke en persons ønske om å søke om en slik stilling positivt.
- Attraktivitet for kandidaten. Å være helt ærlig med arbeidssøkeren utelukker ikke muligheten for at stillingen kan være attraktiv. Her er det verdt å vise oppfinnsomhet, vi vil fortelle deg mer om dette.
Hva du skal skrive
Kunngjøringen skal angi:
- Informasjon om selskapet. Denne delen skal være kortfattet og solid.Hver jobbsøker er interessert i å jobbe for et stort internasjonalt selskap med en sterk bedriftskultur. Leter du etter en ansatt for en liten kosmetikkbutikk? Husker du prinsippene ovenfor? Ikke overdriv eller undervurder.
Et godt eksempel: "Et ungt selskap, som er en offisiell distributør av italiensk kosmetikk, søker en produktsjef i forbindelse med utvidelsen av distribusjonsnettet."
- Ansvar. Her spesifikasjoner er nødvendig som ingen andre steder.Søkeren må foreta en forsvarlig vurdering av sin styrke og erfaring. Liste kompetanse tydelig og til poenget. Ikke overbelast teksten med ytterligere detaljer som kan diskuteres i intervjuet.
- Krav til søkeren. Husk at du ikke leter etter et fremtidig teammedlem.superhelter, men en ansatt som effektivt må utføre sine arbeidsoppgaver. Ikke gå for langt og krever fem års erfaring innen spesialitet, 20 år og flere høyere utdanninger. Oppgaven til en personalspesialist er å finne den optimale medarbeideren for en eksisterende ledig stilling, og for dette er det nødvendig å forstå tilstrekkelig hvem som kreves for jobben.
- Forhold er den viktigste delen. Den skal inneholde kortfattet oppgitt informasjon om arbeidstid, lønnsbeløp, sosiale garantier og kontoradresse.
- Forespørsel om tilbakemelding. Behandle til en kreativ annonse.I tillegg til kontaktene for tilbakemelding, anbefales det å kreve at søkere skriver et kort essay om sin visjon om seg selv i en potensiell ny stilling. En annonse for en jobb skal tydelig forklare søkeren hvilken informasjon som forventes av ham og hvilke krav som stilles til ham.
Det du ikke trenger å skrive
Det er ikke nødvendig å indikere informasjon som ikke er relatert tilledige stillinger. Historier om et vennlig team er en subjektiv ting som oppfattes annerledes av alle. En potensiell profesjonell leter etter en jobb, ikke en hobbyklubb. Situasjonen er lik med informasjon som historier om gratis te og kaker. Alt dette er selvfølgelig hyggelig, morsomt og i en oppstartsånd, men en slik kunngjøring vil heller være våken enn å tiltrekke seg en seriøs person.
Det er heller ikke verdt å nevne det ikke-eksisterendeforhold som under intervjuet vil vise seg å være bare fiksjon. Resultatet her er det samme - søkeren forlater intervjuet i irritasjon, rekruttereren vil bruke omtrent en times arbeidstid, og det vil ikke være mulig å komme nær resultatet.
Plasseringssteder
Oppslagstavler erinformasjonsplattformer som gjør jobben til en rekrutterer eller HR-offiser mye enklere. Det er veldig mange av dem på nettet og på papiret. Hver har sitt eget publikum, så du bør ikke søke urokkelig og tankeløst.
La oss liste opp de viktigste nettstedene for stillingsannonser:
1. På Internett:
- HeadHunter.
- SuperJob.
- Job.ru.
- Career.ru.
- Rosrabota.ru.
- Jooble.
- Avito.
- Sosiale nettverk.
2. På papir:
- Avisen "Fra hånd til hånd".
- "Camelot" avis.
- "Caravan + Fair" og andre regionale publikasjoner.
Som allerede nevnt, før du skriveren annonse for en jobb innenfor et bestemt nettsted, må du bestemme hvilken type spesialist du leter etter. Hemmeligheten er at hvert nettsted er spesielt populært for forskjellige kategorier av fagpersoner.
Hvor du kan finne arbeidspersonell
Hvis du forbereder en annonse for en jobb som laster,driver, låsesmed og så videre, så er valget ditt utskrifter og deres nettverksreplikater. Det koster lite penger å publisere ledige stillinger i avisen, men slike annonser følges nøye av eldre mennesker som søker arbeid i et yrke.
Dette skyldes det faktum at spesialister i denne bransjende er sjelden selvsikker databrukere og foretrekker de gamle velprøvde måtene å finne en jobb på, og slike er aviser som Iz Ruk v Ruki, Karavan + Yarmarka, Camelot.
En betydelig ulempe med en stillingsannonsei avisen er at en ledig stilling lett kan gå seg vill blant hundrevis av lignende. Men publikasjoner er som regel klare til å fremheve materialet ditt mer levende for et lite tillegg.
Søk etter ansatte for en deltidsjobb
Hvis rekruttereren er forvirret om å finne arrangører ellerandre ansatte med midlertidig ansettelse og timelønn, så er det ideelle alternativet å legge ut ledige stillinger på sosiale nettverk. Dette kan gjøres både på din personlige side og i spesialiserte rekrutteringsgrupper.
Pluss publisering av en annonse for en jobb i grupper - det store publikummet. Abonnenter på slike samfunn er folk som søker arbeid.
Pluss innlegg på en personlig side - muligheten for "jungeltelegraf" ved hjelp av reposts fra venner. Som et resultat vil annonsene bli sett av mange mennesker fra et mangfoldig publikum.
Nettsted for akkord
Trenger du en ansatt for å utføre kortvarig arbeid med bruttotakster? Da vil Avito-portalen være det optimale plasseringsformatet.
For det første kan du velge ønsket spesialist fra de allerede utgitte ledige stillingene som er fritt tilgjengelig.
For det andre er dette nettstedet overraskende populært blant fagpersoner som trenger engangsjobber.
Disse faktorene gjør Avito til en ideell måte å finne en outsourcet ansatt til å delta i kortsiktige prosjekter med en rate av karakter.
Hvor du skal se etter "hvite krager"
Head Hunter-portalen er den utvetydige lederen i søket etter administrerende spesialister, effektive ledere, markedsførere og advokater.
Til tross for selskapets forsøk på å gjøre dette nettstedet til et sted for søk etter generelle spesialister, er hovedsektoren av arbeidssøkere høyt kvalifiserte spesialister på jakt etter kontorarbeid.
En betydelig ulempe er lønnet rekruttering. Tilgang til ledige stillinger, samt å legge ut en annonse for en jobb, krever forskuddsbetaling, ofte ganske høy.
Et hyggelig pluss er den høye svarprosenten. En god stillingsannonsering vil føre til høye konverteringer og et vellykket intervju for begge parter.
Eksempel på annonse
La oss prøve å lage et eksempel på jobbannonsetekst.
1. Bedrift
Den regionale lederen i salg av byggevarer "Zvezda" søker en ansatt til stillingen som butikksjef, i forbindelse med åpningen av en ny butikk.
2. Ansvar
- Operasjonell koordinering av avdelingslederne i butikken.
- Arbeid med leverandører.
- Organisering av teamets arbeid.
- Kontroll over gjennomføringen av insentivbetalinger.
- Analyse av den økonomiske lønnsomheten i butikken.
Krav
- Minst 1 års erfaring i en lederstilling.
- Høyere utdanning.
- Høy læringsevne.
forhold
Arbeidstid: 5/2, arbeidsdag fra 9.00 til 18.00, full sosial pakke, betaling for sport, lønn fra 30 000 rubler + bonus basert på resultatene av butikkens økonomiske ytelse.
Kontakt oss: telefon, e-post, skype. Skriv hvorfor nøyaktig du er egnet for den spesifiserte stillingen, nærme deg spørsmålet kreativt, så kontakter vi deg med eventuelle utfall av spørsmålet.
