Den økonomiske og politiske situasjonen i landet er det ikkekunne ikke påvirke personellmarkedet i Russland. Nesten halvparten av konsernsjefene spår ikke en lys fremtid for sysselsettingssektoren det neste halvannet året. Eksperter fra Trud.com-portalen foreslår å vurdere dagens situasjon i et av de mest stabile segmentene på arbeidsmarkedet - bank- og finansnæringen. Som et resultat av forskningen ble de viktigste trendene som er typiske for markedsdeltakere identifisert.
Typiske trender i personellmarkedet i Russland i inneværende år
Økte krav fra arbeidsgivere. Ikke alle universitet i landet har samme vekt på den internasjonale arenaen. I den forbindelse, med et stort antall kandidater, er det mangel på personell med utdannelse av høy kvalitet. Med veksten og utvidelsen av aktivitetsområdet til selskapet, topper toppledere mer og mer oppmerksomhet til tilgjengeligheten av arbeidserfaring i utenlandske selskaper, kunnskap om utenlandske juridiske dokumenter og mestring av fremmedspråk perfekt.
Relevansen av sysselsetting gjennombekjente og venner. Ledere ønsker å se i viktige stillinger i finanssektoren ikke bare ansvarlige spesialister med erfaring og erfaring, uten kriminell historie, men også de mest pålitelige. Så å si "fortrolige". Hver femte arbeidssøker finner en jobb nettopp takket være personlige forbindelser. 92% av de arbeidsledige tror på effektiviteten til akkurat denne jobbsøkemetoden. I sin tur er over 70% av de ansatte klare til å anbefale en god arbeidsgiver til slektninger og venner.
Økt personalets mobilitet. 60% av de arbeidsledige er klare til å flytte til en annen by eller et annet land for å bygge en vellykket karriere. Eksperter fra Trud.com bemerker at favorittene når det gjelder antall ledige stillinger er Moskva og regionen, Petersburg, Jekaterinburg, Nizjnij Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. Kandidatene selv er nå mye mer villige til å flytte til Moskva-regionen, Leningrad-regionen, Jekaterinburg, Nizjnij Novgorod og andre millionbyer enn til hovedstaden eller St. Transportproblemer, mat og eiendomspriser driver disse trendene.
Individuelle problemer i finanssektoren
Bank og finans er 12%økonomi. Sektoransatte inkluderer: kasserer, finansdirektør, økonom, kredittekspert, banksjef, samler, kommersiell direktør og andre stillinger. 42% av innbyggerne jobber i selskaper med over 1000 ansatte. 62% er involvert i internasjonale organisasjoner. Blant de vanligste årsakene til å bytte jobb, identifiserte kandidater:
mer interessant type aktivitet - 53%;
høyere lønn - 50%;
karrierevekst - 45%.
De nåværende økonomiske trendene tillater ikkevirksomhet for å utvide og bygge kapasitet. På grunn av mangel på investeringer og begrensninger i den juridiske rammen, er det mange virksomheter som ikke klarer å heve lønnsnivået betydelig til det nivået søkerne forventer. I dag, i bank- og finanssektoren, er gjennomsnittlige lønnstilbud i rubler som følger:
Moskva - 46400;
Petersburg - 47400;
Jekaterinburg - 28400;
Nizhny Novgorod - 31060;
Samara - 21.200;
Novosibirsk - 30700.
Se etter detaljer på Trud.com-portalen.
