Standardfradrag for personlig inntektsskatt for barn

Personlig inntektsskatt eller forkortetPersonlig inntektsskatt er en prosentandel samlet inn fra en ansattes lønn til fordel for staten. Det ser ut til at prosentandelen av oppbevaring er fast. Imidlertid er det en rekke personer som kan motta et såkalt skattefradrag. Det tilbys både for den ansatte selv og for hans mindreårige barn. Det bør bemerkes at både deres barn og adopterte barn blir tatt i betraktning. Selvfølgelig når du leverer en pakke med dokumenter.

Hva er essensen av dette fradraget? Fordeler for den ansatte

Et skattefradrag er en fordel for visse individer. Det vil si at en ansatt som har levert alle nødvendige dokumenter kan utøve retten til å motta et standardfradrag for personlig inntektsskatt.

Regnskapsføreren legger inn alle dataene i 1C:Lønninger og HR-ledelse ”, deretter betaler den ansatte færre skatter. Dette oppnås på grunn av at det skattepliktige grunnlaget er gjenstand for månedlig reduksjon med et visst fradrag. Det vil si at en del av inntekten ikke skattlegges, og arbeidstakeren får et visst beløp "i hendene", og gir det ikke til budsjettet.

I noen tilfeller bemerkes det at fradraget kanvære beløpet som returneres til borgeren etter skatteperioden. For å gjøre dette må du sende inn dokumenter til skattekontoret, fylle ut en erklæring. Alt dette kan nå gjøres på den offisielle nettsiden uten å forlate hjemmet ditt.

Typer av fradrag. Hvor får du det?

For øyeblikket kan du vurdere en rekke skattefradrag. Disse inkluderer:

• Standardfradrag. Tradisjonelt kan denne typen fradrag fås direkte fra arbeidsgiveren ved å gi ham en pakke med dokumenter.
• Sosial. Disse inkluderer muligheten for å motta 13 prosent av beløpet som er betalt for behandling eller trening.
• Eiendomsfradrag.I dette tilfellet velger innbyggeren selv hvor han skal få dette fradraget. Han kan søke skattekontoret med en forespørsel om å utstede et varsel. Dette dokumentet lar deg redusere arbeidsgiverens skattepliktige grunnlag. Det er også mulig å motta fradragsbeløpet ved utgangen av skatteperioden, som i forrige avsnitt.

Varianter av standardfradrag: nok for alle

Standardfradrag er regulert av artikkel 218Av skatteloven. Det stavet ut hvilke kategorier personer som kan bruke standard personlig skattetrekk, samt i hvilket beløp det blir gitt. Artikkelen beskriver også hvilke typer dokumenter som må leveres til arbeidsgiveren.

Det er to hovedtyper av standard fradrag for personlig inntekt:

• Personlig.
• For barn.

Hver av dem har en rekke egne egenskaper,starter med den som har rett til å bruke fradraget, og slutter med de nødvendige dokumentene. Personlige fradrag gis hovedsakelig til stridende som har et passende sertifikat, samt til funksjonshemmede i første og andre gruppe. Trekkbeløpet kan variere fra 500 til tre tusen rubler.

Hvem kan få fradrag for barn

Flere kategorier av personer kan motta standardfradrag for personlig inntektsskatt for barn:

• Å ha barn under 18 år.
• De hvis barn er registrert i høyere eller sekundære utdanningsinstitusjoner. Imidlertid er det bare utdannelse på heltid som tas i betraktning, forutsatt at barna er under 24 år.
• Foresatte, adoptivforeldre og tillitsmenn. I dette tilfellet må barn heller ikke oppnå myndighetsalder eller studere i en høyere utdanningsinstitusjon eller få videregående opplæring.

Det er verdt å merke seg at hvis barnet allerede er dethar fylt atten år, det vil si at han har nådd myndighetsalderen, så har foreldrene hans rett til skattefradrag til slutten av kalenderåret, uten å gi tilleggssertifikater eller andre dokumenter. Det vil si at hvis et barn fyller atten år i januar, har foreldrene eller foresatte rett til standardfradrag for personlig inntektsskatt frem til og med desember.

Det er også verdt å merke seg at en av foreldrene kan velge bort fradraget. Da har den andre rett til å bruke det doblede fradraget.

Fradragsbeløp. Nyanser

Siden 2012 har beløpene som er trukket, endret seg. Det personlige, som hver borger mottok, ble avskaffet, men mengden standardfradrag for barn økte. For inneværende 2017 var beløpene:

• 1400 rubler for det første og andre barnet.
• Tre tusen rubler for det tredje barnet, så vel som for hvert påfølgende barn.
• Seks tusen rubler for adoptivforeldre eller foresatte av et funksjonshemmet barn.
• Tolv tusen rubler for foreldrene til et funksjonshemmet barn.

Hvis barnet blir oppdrageten enslig mor eller enslig far, eller en enkemann eller enke som fremdeles er ugift, blir fradraget doblet. Det er verdt å merke seg at hvis foreldrene til barnet er skilt, betyr ikke dette at foreldrene har rett til dobbeltfradrag som aleneforelder.

Standard fradragskoder for personlig inntektsskatt

Hvert standardfradrag har sin egen kode.Det gjenspeiles i regnskapsprogrammer og stavet ut i sertifikater i form av 2-NDFL. Derfor vil det ikke være overflødig for ansatte, som arbeidsgiveren, å vite hvilket fradrag som blir fremhevet av hvilken digital verdi.

Siden slutten av 2016 er fradragskodene endret.Dette var nødvendig på grunn av at fradrag for foresatte og foreldre til et funksjonshemmet barn begynte å variere. Derfor ble noen av fradragene, for eksempel for et barns eget barn eller for et adoptert barn, delt med koder.

I saken som ble gitt ovenfor, vil det væretildelte koder henholdsvis 126 og 130. Fratrekk med kodene 127 og 131 gjelder for det andre barnet, naturlig og adoptert. For det tredje og påfølgende barn gjelder kodene 128 for det innfødte og 132 for det adopterte barnet.

Når det gjelder barn med nedsatt funksjonsevne, er standard skattefradrag for personlig inntektsskatt, hvis koder har endret seg, betegnet som følger:

• 129 - et fradrag gis til foreldrene;
• 133 - det gis fradrag til vergen.

I 2-NDFL-hjelpen er standardfradrag angitt med koder. Beløpet deres kan ses nederst på sertifikatet, rett under tabellen med arbeidstakerens lønn, men før skattegrunnlaget.

Dokumenter som skal leveres til arbeidsgiveren

For å motta standard skattefradrag, må arbeidstakeren ha med seg dokumenter til arbeidsgiveren. Dokumentpakken kan variere noe for forskjellige kategorier av personer.

Hvis foreldrene ikke er den eneste, er det nødvendig:

• Personlig uttalelse til den ansatte. Fylles ut i en hvilken som helst form eller i form av foretaket.
• Fødselsattest, kopi for hverbarn. Hvis det eldre barnet ikke bruker fradraget på grunn av alder, anbefales det likevel å gi dokumentene til ham. Faktum er at fradragsbeløpet for det tredje barnet er høyere enn for første og andre. Derfor, ved å sende inn dokumenter for den første, bekrefter den ansatte sin rett til å motta et forbedret fradrag. Dette er en handling når det er tre eller flere barn.
• Sertifikat fra universitetet hvis barnet er 18 år.
• Hjelp på 2-NDFL-skjemaet, som må tasfra forrige arbeidssted, hvis personen jobbet et kalenderår for en annen arbeidsgiver. Hvis det var flere arbeidsgivere for inneværende år, er det nødvendig å ta med sertifikater fra hver av dem.

Hvis en ansatt ønsker å motta fradrag som eneforelder, er det nødvendig å gi i tillegg:

• Form 25-sertifikat - for alenemødre.
• Dødsattesten til den andre forelderen er for enker.
• En kopi av passet med siden "Sivilstand".Dette gjøres for å sikre at foreldrene ikke lenger er gift. Ellers mister han retten til økt fradrag. En kopi leveres minst en gang i året.

En ansatt med et barn med funksjonshemming gir også et relevant sertifikat. Foresatte, forvaltere og adoptivforeldre supplerer pakken med et passende dokument fra vergemyndighetene.

Hva om standardfradraget ikke ble mottatt?

Det er situasjoner når en ansatt ikke har mottattstandard arbeidsgiverfradrag. For eksempel ga ikke noe dokument i tide. Dette betyr ikke at han mister muligheten til å få tilbake beløpet som er betalt for mye i form av skatt.

For å få fradrag trenger hansøke skattemyndigheten på hans bosted. Du må gi en pakke med dokumenter, som inkluderer et sertifikat i form 2-NDFL fra arbeidsgiveren, samt 3-NDFL. Standardfradraget per barn, hvis det ikke faktisk mottas, blir refundert.

Å fylle ut selvangivelsen hjelperet spesielt program som kan lastes ned fra det offisielle nettstedet til skattekontoret. Arbeid i det innebærer ikke å utføre komplekse handlinger, men det kan oppstå spørsmål.

Spesielt standardfradrag i 3-NDFL (nemligden såkalte selvangivelsen) er i en egen fane. Her er det nødvendig å indikere hvilke fradrag som ble gitt, og som av en eller annen grunn ikke ble brukt. Det er også verdt å indikere antall barn, om det har skjedd endringer i antall i løpet av året. Når du er ferdig og sendt inn, kan du motta standard skattefradrag. 3-NDFL i dette tilfellet suppleres med et sertifikat fra arbeidsgiveren, pass, fødselsattester for barn, samt sertifikater som burde vært levert til arbeidsgiveren.

Egenberegning av skatt. Regnskapsfører sjekk

Hver ansatt kan uavhengig beregne hvor mye skatt han må betale til budsjettet. Dette krever:

• Ta lønnsbeløpet.
• Trekk beløpet for fradraget fra det.
• Multipliser det resulterende tallet med 13 prosent, eller 0,13.

Hvis en ansatt mottar en lønn på 20 000 rubler og samtidig har tre barn, må hun betale:

(20.000 - 1.400 - 1.400 - 3.000) * 13% = 1.846 rubler.

Det er verdt å merke seg at hvis en ansatt har ett barn, kan han motta 182 rubler mer hver måned. Det er med dette beløpet skatten hans blir redusert etter søknaden om fradraget for barnet.