Så i dag vil vi bli presentert forekte tilbakemelding fra Sercons ansatte om arbeidet og arbeidsgiveren. Dette øyeblikket er ekstremt viktig. Spesielt hvis du vil finne en jobb i et selskap. Det er alltid viktig å forstå hva en potensiell arbeidsgiver er. Det kan hende du må håndtere noen svindlere eller utføre arbeid du ikke skal gjøre. La oss prøve å finne ut hvordan det går på LLC "Sercons".
Hva er dette?
Det første trinnet er å ta hensyn tilvirksomheten til selskapet. Poenget er at vi har å gjøre med et selskap som selger (utsteder) sertifikater for et bestemt produkt eller en bestemt aktivitet. Det er her du kan gjennomføre en uavhengig undersøkelse, samt vurdere kvaliteten på produktene.
En nyttig organisasjon, ikke sant?Bare Sercons LLC er ikke spesielt populær. Hvorfor skjer det? Trenger ikke folk produktsertifikater? La oss forstå hva et firma egentlig er.
Ledige stillinger
Tilbakemelding fra Sercons ansatte angåendelagt ut ledige stillinger er stort sett positive. Ofte er det bare takstmenn, advokater og ledere-konsulenter som kreves for selskapets arbeid. Det virker ikke noe spesielt. Alle ledige stillinger er kjent for folk, og til og med etterspurt fra nesten alle organisasjoner.
Likevel prøver noen å holde seg borte fra Sercons. Hvorfor skjer dette? Tross alt er selskapet til og med i Rosreestr, som burde snakke om påliteligheten.
Første trinn
Det første vurderingene fokuserer påav Sercons ansatte er et intervju. Her er meninger om arbeidsgiveren ekstremt positive. Tross alt foregår alt i en vennlig og rolig atmosfære. Alt du trenger er å komme til firmaet i byen din. Og ingenting mer.
Noen ganger trenger du ikke engang å ha med deg CV-en din.Du vil fylle ut et spesielt skjema rett under dialogen med rekrutteringslederen. For å være ærlig, bør dette faktum være litt pinlig. Selskapet ansetter folk selv uten høyere utdanning. De prøver selvfølgelig å unngå studenter, men de som av en eller annen grunn stoppet studiene blir tatt med stor iver.
Selvfølgelig vil de fortelle deg rett i intervjuetom den tilbudte ledige stillingen, samt om alle fordelene. Det vil også være løfter om høye lønninger, fleksible timer og en full sosial pakke. Firmaet "Sercons" tiltrekker seg virkelig nytt personale til seg selv.
Rute
Bare her er ikke meningene om selskapet spesielt oppmuntrende.Spesielt etter at en person finner en jobb der. Det spiller ingen rolle hvilken stilling. Det viktigste er at hvis du ikke er en leder, men en vanlig ansatt, så kan du ikke håpe på en god holdning.
Tilbakemelding fra ansatte på "Sercons" negativtkarakter begynner med en arbeidsplan. Opprinnelig tilbys du fleksible alternativer, og til og med ganske humane: 2/2, 3/2, 5/2 og jobber eksternt. Med alt dette vil arbeidsdagen være fra 9:00 til 18:00. Det viser seg omtrent 9 timer. Pluss en lunsjpause.
Bare som praksis viser, bør du gå utå jobbe, ettersom den valgte tidsplanen viser seg å være et tomt tomrom. Hvorfor? Samtaler vil begynne i helger og helligdager, konstant overtid, og det vil også vise seg at arbeidsdagen varer omtrent 14 timer. Ikke i det hele tatt det de lovet, ikke sant? Som du ser, tilbyr Sercons (Moskva og andre byer) ikke den beste holdningen til ansatte.
Sosiale garantier
Om sosiale garantier i denne organisasjonendu kan glemme. Selv om du ble lovet dem. Alle dokumentgarantier er gitt, men i praksis ikke. Det første kontraktsbruddet er en arbeidsplan. Er det noen tvil om at Sercons ikke har noen sosiale garantier?
Bare ledelsen har dem.Vanlige ansatte håper kanskje ikke på lunsjpause, sykepenger eller noe annet. Det viser seg at en vanlig arbeider her er en skapning uten rettigheter, med bare ett ansvar.
Hvis du er en ung jente som planleggerstarte en familie - kjør fra organisasjonen. Dette er nøyaktig hva Sercons-ansatte blir oppfordret til å gjøre. Tross alt vil du ikke oppnå hverken barsel eller normalisert arbeidsplan. Du blir rett og slett kastet ut av arbeidsplassen din. Enten vil de "overleve", eller de vil finne noe å "finne feil med" for å fyre dem under artikkelen.
Ferie og sykefravær
Ferier for Sercons-ansatte er genereltnoe fra rike av fantasi. Her vil du ikke kunne oppnå det, selv om du har jobbet lenge i selskapet. Kanskje tilbys denne "tjenesten" bare ledere. Vanlige arbeidere er det ikke.
Hvis du på en eller annen måte kunne oppnåvelfortjent hvile, ikke forvent å få betalt for det. Alt gjøres for egen regning. Sykefravær betales heller ikke. Eller betalinger blir sparsomme, og til og med med en enorm forsinkelse. Dette betyr at du igjen må betale for alt selv. Tilbakemeldinger fra ansatte om arbeidsgivere spiller en viktig rolle i utformingen av organisasjonens omdømme. Og Sercons er ikke kjent i dette området. Men det er ikke alt som kan være opprørende.
Lønn
Det mest interessante starter nøyaktig fra øyeblikketnår det gjelder lønn til ansatte. Problemet er at du ved intervjuet blir lovet "hvite" utbetalinger av store beløp - fra 20.000 rubler i lønn. Pluss alle slags premier, premier og renter på transaksjoner. Som et resultat er det en mulighet til å motta ca 40-50 tusen rubler per måned.
Men i virkeligheten er saken langt borteikke så bra som det høres ut. Lønnen er 8000 rubler. Og all lønn er "svart", i en "konvolutt". Ingen renter eller bonuser. For å få ekstra betaling må du jobbe for Sercons 24 timer i døgnet, uten fridager, helligdager og pauser. Og fremdeles vil du ikke kunne tjene så mye som du ble lovet.
Men ansattes anmeldelser om arbeidsgivere (iSpesielt Sencors) understreker at firmaet elsker å ilegge bøter. Bokstavelig talt for alt vil du bli bøtelagt. Og på slutten av måneden, når du beregner, vil du tjene omtrent 4-5 tusen rubler. I noen regioner vil disse midlene ikke engang være tilstrekkelig til å betale regninger. Dette betyr at "Sercons" ofte har ett bedrag. Ansatte prøver å advare nytt personale om dette. Men få mennesker tror disse vurderingene. Vårt selskap i dag har tross alt etablert seg godt i servicemarkedet i Russland.
Svart liste
Corporation "Sercons" (sertifisering og uavhengigvurdering) ble inkludert i den såkalte svarte listen over arbeidsgivere i noen byer. Poenget er at det er her du kan lese den virkelige opplevelsen til mennesker, samt finne ut situasjoner og grunner til at de forlot selskapet. Til tross for at vår nåværende organisasjon blant forbrukere anses som god og samvittighetsfull, er det ett godt råd for potensielle ansatte i spesialiserte tjenester - å holde seg borte fra Sercons.
Ofte indikerer svartelister at selvdet er ingen karrierevekst hos Sercons. Som en guide velges "deres" folk som får full frihet på arbeidsplassen. Alle andre må jobbe utrettelig for en krone. Hvis du prøver å sende inn en klage mot Sercons, vil det ikke gi noen resultater. I følge dokumentene er alt ordnet slik at du får ferie, sykefravær og gode utbetalinger for ansettelse.
Dermed er selskapet, til tross for positive tilbakemeldinger fra kunder, helt uegnet for de som ønsker å oppnå karrierevekst og høy inntjening.
