In de regel beseft de meerderheid van de burgers hunwerkgelegenheid door het aangaan van een arbeidsovereenkomst met de werkgever. Met de liberalisering van de economische betrekkingen en de uitbreiding van hun soorten en vormen van implementatie, werd het echter noodzakelijk om de juridische procedures voor het formaliseren van dergelijke activiteiten uit te breiden. Een daarvan is de registratie van economische interacties via civielrechtelijke procedures. Zoals bepaald door de wet, heeft een civielrechtelijk contract voor de levering van diensten (en al zijn varianten: contract, schenking, overeenkomsten en andere) enkele belangrijke verschillen met het gebruikelijke arbeidscontract, hoewel ze dezelfde juridische aard hebben - ze oefenen allemaal de grondwettelijke rechten van burgers uit om werk.
Laten we eens kijken naar enkele verschillen tussen deze contractvormen,dit is belangrijk vanuit het standpunt dat het niet-differentiëren van deze begrippen nogal eens leidt tot misverstanden bij de rechtshandhaving. Het meest wijdverbreide gebruik van civielrechtelijke relaties was in de dienstensector, en aangezien bijna alle mensen nu op de een of andere manier verbonden zijn met dit gebied, zullen we de verschillen tussen deze vormen bekijken aan de hand van het voorbeeld van contracten op dit specifieke gebied, waar het contract voor het verlenen van diensten de belangrijkste is. ...
De meest voorkomende verschillen in burgerlijk rechtrelaties uit gewone arbeid is dat daarin contracten op verschillende manieren worden gesloten en beëindigd, de voorwaarden van contracten op verschillende manieren veranderen, als dit tijdens hun geldigheidsduur vereist is, hebben dit soort contracten verschillende juridische gevolgen. Dit alles hangt samen met het feit dat een arbeidsovereenkomst het domein is van arbeidsverhoudingen, die naar hun aard meer preferentieel zijn dan het burgerlijk recht.
Het belangrijkste verschil dat ze bevattenarbeidsovereenkomst (TD) en contract voor de levering van diensten, bestaat uit hun onderwerp. Een arbeidsovereenkomst wordt ondertekend voor het gehele gebied van relaties waarin de beroepskwalificaties van de werknemer voorzien, en het is toegestaan om de beroepen waarin de werknemer de arbeidsfunctie bij de onderneming zal uitoefenen, te combineren. Bovendien eindigt aan het einde van de uitvoering van alle soorten activiteiten binnen de TD de relatie tussen zijn partijen niet, aangezien de werkgever het recht heeft om andere opdrachten te geven die in het contract zijn bepaald, en de werknemer verplicht is deze uit te voeren. Ondertussen bepaalt het contract voor de levering van diensten dat dergelijke relaties onmiddellijk na de uitvoering van de diensten waarin het document voorziet, worden beëindigd.
Het onderwerp van een traditionele arbeidsovereenkomst is onzearbeid, ongeacht de resultaten ervan, terwijl elk contract voor de levering van diensten onder het onderwerp in de eerste plaats en alleen de resultaten van de arbeid zelf impliceert, dat wil zeggen, het gaat niet om de arbeidsfunctie in brede zin, maar specifiek om de taak.
Het is ook belangrijk om dat op een gewone manier te wetenregistratie van economische betrekkingen is een agentuurovereenkomst voor het verlenen van diensten. Het bevat niets bijzonders dat verschilt van een standaardcontract voor de levering van diensten, behalve dat het niet rechtstreeks door de klant en de contractant wordt gesloten, maar door tussenkomst van een tussenpersoon, dat wil zeggen een persoon of onderneming die zich beroepsmatig en op juridische basis bezighoudt met dergelijke activiteiten.
De soorten contracten die worden overwogen, verschillen ook inde voorwaarden die ze stellen en aannemen. Als de beroepsbevolking de arbeidsomstandigheden strikt regelt en voorziet in sancties voor overtredingen, dan is dat in het burgerlijk recht niet.
Een arbeidsovereenkomst houdt de vervulling inproductieopdrachten rechtstreeks door de persoon die het contract is aangegaan, en in het servicecontract is de aannemer alleen verantwoordelijk voor het eindresultaat van het werk en kan hij andere personen betrekken bij de uitvoering van de opdracht.
Deze contracten bevatten andere verschillen, maarhet belangrijkste is dat er in het burgerlijk recht als principe wettelijke gelijkheid van de aannemer en de klant is en wordt toegepast, en in de arbeid - het principe van ondergeschiktheid van de werknemer aan de werkgever.
