De set regels vastgelegd in de instellingof in een onderneming die de werkprocedures voor alle werknemers verplicht stelt. Het niet naleven van deze regels is een schending van de arbeidsdiscipline, wat straf betekent.
Voldoen aan alle noodzakelijke vereisten, die worden gedefinieerd in het contract, is een integraal onderdeel van het normale en afgemeten werk van de onderneming.
Elke medewerker bij aanwerving ontmoetmet het interne schema, taken en rechten. Ze geven duidelijk aan dat de werknemer hiervoor op een bepaald moment naar het bedrijf moet komen, de werkmodus moet observeren en de werkplek niet van tevoren moet verlaten. Hij moet zijn werktijd ook ten goede gebruiken. Bij niet-naleving van deze regels kan een medewerker van de onderneming een reprimande krijgen wegens het overtreden van de arbeidsdiscipline, of kan een zwaardere straf worden opgelegd.
Dergelijke schendingen omvattenillegale actie of, omgekeerd, nalaten, wanneer de fout van de werknemer voor de hand ligt en buiten twijfel staat, ongeacht in welke vorm deze wordt uitgedrukt. Dit kan opzettelijke of niet opzettelijke schade aan eigendom, nalatigheid, onzorgvuldige behandeling van apparatuur zijn.
Ook kan een schending van arbeidsdiscipline worden uitgedrukt in het negeren van brandveiligheidsregels en regels voor de bediening van technische apparatuur.
Als de werknemer weigerde een of ander uit te voerenwerk, waarvan de gevolgen een negatieve invloed kunnen hebben op hem of de mensen om hem heen, kan hij niet worden onderworpen aan sancties of sancties. Ook hebben de directie van de onderneming of de personen die bevoegd zijn om haar te vertegenwoordigen niet het recht om een werknemer of werknemers te straffen vanwege hun weigering om te werken, wat verboden is door de arbeidswetgeving.
Indien overtredingen worden begaan door de medewerker,de werkgever kan een boete niet alleen op grond van een daad opleggen. De werknemer moet een toelichting schrijven. Pas daarna wordt hij schuldig erkend, wat betekent dat herstel of ontslag wegens overtreding van de arbeidsdiscipline volgt.
Welke criteria zijn belangrijk bij een berisping of ontslag?
- Het zonder geldige reden niet nakomen van zijn werkplichten door een werknemer als dit niet de eerste keer is en hij een boete krijgt voor een soortgelijke overtreding.
- Grove overtreding door de medewerker van de regels van het werkrooster of het werkproces, ook al is dit voor het eerst gebeurd.
Bij ontslag wegens schending van arbeidsdiscipline worden vaak de volgende fouten gemaakt:
- De voorwaarden van de opgelegde boete, of de onwettige oplegging ervan, zijn verstreken.
- Als we het hebben over een minderjarige werknemer, en er is geen toestemming van de federale arbeidsinspectie om te ontslaan.
Ontslag van een medewerker kan plaatsvinden wegens overtredingarbeidsdiscipline onder de volgende omstandigheden: afwezigheid van een geldig excuus, het niet verwijderen van de vorige straf op het moment van de herhaalde overtreding. Deze boete heeft een wettelijke basis, er is een uitleg van de handeling, op papier.
Ontslag van een werknemer is een boetedisciplinair, daarom moet het worden gehouden in overeenstemming met alle regels die zijn vastgelegd in artikel 193 van de arbeidswet van Rusland. Alvorens over te gaan tot de procedure voor het ontslaan van een werknemer, wordt noodzakelijkerwijs een schriftelijke toelichting van hem afgenomen. Bij weigering om een toelichting te schrijven, in aanwezigheid van 2-3 personen, moet een akte worden opgemaakt waarin dit wordt vastgelegd. Daarna volgt een ontslagbevel, waarmee de ontslagen werknemer op dezelfde dag kennis moet maken.
Indien de werknemer weigerde de opdracht te ondertekenen, wordt opnieuw een handeling opgesteld waarin dit tot uiting komt. En pas dan wordt er in het werkboek een aantekening gemaakt over het ontslag.
