Formeel werk vereistwerkgevers sluiten een passend arbeidscontract af met potentiële werknemers. Het fungeert als een formele overeenkomst op basis waarvan de opkomende relatie tussen de twee partijen wordt geregeld. Het moet in de juiste vorm worden opgesteld en het moet ook tal van belangrijke informatie over het bedrijf en zijn werknemer bevatten. Elke werkgever moet weten wat de procedure is om een arbeidsovereenkomst te sluiten, hoe deze correct is opgesteld en welke gegevens deze bevat.
Contract concept
Bij het solliciteren naar een baan is elke persoon verplicht om dit proces officieel te bevestigen. Hiervoor moet een arbeidsovereenkomst worden opgesteld.
Het bevat de rechten en verantwoordelijkheden die bij zowel bedrijven als hun werknemers rusten. De arbeidsomstandigheden van specialisten worden vermeld, evenals andere relevante informatie.
Wat houdt het contract in?
Volgens art. 57 van de arbeidswet, moet deze overeenkomst gegevens bevatten:
- de naam van de functie van specialist, op basis waarvan hij specifieke arbeidsfuncties bekleedt;
- de werkplek van de burger wordt vermeld;
- de omstandigheden waarin de specialist de activiteit zal uitvoeren, worden vermeld;
- beschrijft de manier van werken;
- er wordt aangegeven of het nodig is om de proeftijd te halen;
- geeft informatie over het salaris van de werknemer, evenals het tijdstip waarop deze fondsen worden betaald;
- de datum van aanvang van het werk wordt ingevoerd, en als deze informatie ontbreekt, dan volgens art. 61 TC begint met werken op de dag die volgt op de dag van ondertekening van het contract.
Het is toegestaan om andere toe te voegenbelangrijke informatie. Volgens art. 68 van de arbeidswet, zijn het de gegevens in dit document die als basis dienen voor het opstellen van een order voor het inhuren van een specialist. Daarom moeten werkgevers goed thuis zijn in de voorwaarden en procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst.
Contractformulier
Deze overeenkomst wordt uitsluitend opgesteld inschrijven op basis van art. 67 TC. De algemene procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst houdt rekening met enkele belangrijke punten voor beide betrokken partijen bij het ondertekenen ervan. Waaronder:
- elke partij krijgt zijn eigen exemplaar van het document en moet de nodige handtekeningen hebben;
- onder art. 309.2 van de arbeidswet kunnen kleine ondernemingen vertegenwoordigd door verschillende coöperaties of individuele ondernemers het standaardformulier van dit document gebruiken, dat is goedgekeurd door PP nr. 858;
- als de medewerker om verschillende redenen direct nodig heeftom aan hun werk te beginnen, daarom is er nog steeds geen correct opgesteld en ondertekend contract, dan krijgt de werkgever slechts drie dagen om een burger behoorlijk aan te nemen.
Indien de procedure voor het sluiten van een schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt geschonden, is dit de basis om de overtreder vertegenwoordigd door de werkgever administratief aansprakelijk te stellen.
Welke documenten zijn vereist?
Om deze overeenkomst te sluiten, is het vereist om een burger die een baan wil krijgen, bepaalde documentatie voor te bereiden. Het staat vermeld in art. 65 TC. Het bevat:
- paspoort, en het is toegestaan om het te vervangen door een rijbewijs of andere papieren, met behulp waarvan een identiteitskaart wordt verstrekt;
- werkboek, en het wordt mogelijk niet gepresenteerd als iemand voor de eerste keer op zoek is naar een baan of als wordt aangenomen dat hij parttime zal werken;
- SNILS;
- mannen die solliciteren, moeten een militaire identiteitskaart opstellen;
- documenten die dat bevestigeneen potentiële werknemer met een bepaalde opleiding of gespecialiseerde vaardigheden, en ze kunnen niet alleen worden vertegenwoordigd door diploma's, maar ook door verschillende certificaten of andere soortgelijke papieren;
- een certificaat dat de aan- of afwezigheid van een strafblad aangeeft, maar werkgevers kunnen dit document alleen in bij wet vastgestelde gevallen verlangen.
Het is toegestaan deze lijst aan te vullen met andere documenten. Als de aanvrager het niet eens is met het opstellen van bepaalde documentatie, wordt hem vaak een baan geweigerd.
Welke documenten zijn nodig om in een begrotingsinstelling te werken?
De procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een particulierkunnen enigszins verschillen per werkgever of bij het aanvragen van de openbare dienst, hoewel de acties worden uitgevoerd volgens het algemene principe. Als een persoon van plan is om in een staatsinstelling te werken, is naast de bovenstaande documenten andere documentatie vereist. Het bevat:
- een verklaring waarin staat dat de burger niet is vervolgd voor het nemen van drugs of psychotrope drugs;
- INN;
- certificaat van de aanwezigheid van verschillende eigendommen;
- een correct opgestelde vragenlijst, die wordt gepresenteerd door een speciale applicatie, op basis waarvan een persoon in dienst treedt.
Werkgevers kunnen de aanvrager vragen om andere papieren voor te bereiden, maar de wet voorziet niet in de noodzaak van andere documenten.
Vereisten voor aanvragers
De voorwaarden en procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst gaan ervan uit dat dit document kan worden opgesteld met sollicitanten die aan bepaalde eisen voldoen. Waaronder:
- onder art. 63 van de arbeidswet, is het alleen toegestaan om deze overeenkomst te sluiten met burgers ouder dan 16 jaar;
- het is niet toegestaan om onder moeilijke en specifieke omstandigheden werk te bieden aan vrouwen, minderjarigen en ambtenaren;
- mensen met een strafblad op basis van art. 331 en 351 TC mogen mogelijk niet in bepaalde functies werken.
Al deze feiten moeten worden gecontroleerd door potentiële werkgevers voordat een bepaalde werkzoekende wordt aangenomen.
Hoe komt het contract tot stand?
De algemene procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt als eenvoudig en duidelijk beschouwd. Hiervoor worden opeenvolgende acties geïmplementeerd:
- Een specialist uitnodigen om te werken. Meestal wordt het vertegenwoordigd door aankondigingen en er kan ook een officiële uitnodiging zijn van een specifieke professional.
- Afnemen van interviews. Tijdens dit proces identificeert de werkgever de nodige informatie over de potentiële werknemer. Deze omvatten werkervaring in een specifiek vakgebied, bestaande vaardigheden en kennis.
- Voorbereiding van de nodige documentatie.De specialist stelt een pakket documenten op waar de werkgever om vraagt. Op basis van deze papieren wordt alle ontvangen informatie over de burger in de loop van het interview gecontroleerd.
- Documenten worden gecontroleerd.De werkgever moet ervoor zorgen dat alle informatie correct is en dat de papieren authentiek zijn. Als er discrepanties worden gevonden in de mondeling ontvangen gegevens en de gespecificeerde informatie in de documenten, weigert de zakenman een burger in dienst te nemen.
- Over alle arbeidsvoorwaarden wordt onderhandeld. De optimale werkvorm, het passende salaris en de functies waaraan de nieuwe medewerker zal worden toegewezen, worden besproken.
- Onder de ondertekening maakt de burger kennis met het huishoudelijk reglement en de cao van het bedrijf. Hij krijgt een functiebeschrijving voor studie, die hij moet volgen terwijl hij in het bedrijf werkt.
- Als een burger wordt geïnterviewd envoldoet aan de eisen van de werkgever, wordt er een contract opgesteld. In dat geval moet de juiste procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst in acht worden genomen. Tewerkstelling moet plaatsvinden op basis van art. 67 TC. Een overeenkomst wordt uitsluitend schriftelijk opgesteld en de informatie daarin mag niet in strijd zijn met de wet.
- De partijen controleren het opgestelde document om er zeker van te zijn dat het de nodige informatie bevat en dat er geen discrepanties zijn. Pas daarna is het ondertekend.
Indien de huidige gronden en procedure voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst in acht worden genomen, kan de werkgever administratief niet aansprakelijk worden gesteld voor mogelijke overtredingen van deze overeenkomst.
Meestal is er geen specifieke geldigheidsduur van dit document vastgelegd, dus het wordt voor onbepaalde tijd opgesteld.
Soorten contracten
Er zijn verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.De procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst houdt rekening met de duur van deze overeenkomst. Meestal wordt de geldigheidsduur niet aangegeven, daarom wordt een dienstverband aangenomen voor onbepaalde tijd.
In sommige situaties, die worden vermeld in art. 59 TC is het toegestaan een overeenkomst voor bepaalde tijd aan te gaan. De geldigheidsduur mag niet langer zijn dan 5 jaar.
Volgens art. 58 van de arbeidswet, is het toegestaan om een contract voor bepaalde tijd opnieuw uit te geven tot een geldig contract voor onbepaalde tijd.
Een bestelling opstellen
De procedure voor het sluiten van een arbeidsovereenkomst omvat het verplicht geven van een opdracht voor het inhuren van een specialist. Het kan op speciale bestelling worden vervangen.
De bestelling is het primaire document,gevormd voor elke ingehuurde specialist. Dit document dient de medewerker tegen ondertekening en binnen drie dagen na het geven van de opdracht op de hoogte te zijn.
Verder bereidt de personeelsdienst andere noodzakelijke documenten voor, waaronder een persoonlijke kaart, en wordt een aantekening gemaakt in het werkboek.
Welke garanties worden er aan de werknemer gegeven?
De procedure voor het afsluiten en onderhouden van arbeidcontracten worden beheerst door tal van artikelen van de arbeidswet. Er wordt rekening mee gehouden dat bij de totstandkoming van dit document onder art. 64 Arbeidswetgeving gaat gepaard met het verstrekken van bepaalde garanties aan werknemers. Waaronder:
- weigering van de werkgever om zonder goede reden een overeenkomst op te stellen is niet toegestaan;
- het weigeren van werk is niet toegestaan als een vrouw zwanger wordt of kinderen heeft onder de drie jaar;
- als een specialist wordt overgeplaatst op basis van een schriftelijke overeenkomst, dan moet het contract worden opgesteld binnen 1 maand nadat de specialist uit zijn vorige baan is ontslagen;
- weigert de werkgever de werkzoekende, dan kan de burger een schriftelijk verzoek indienen om een schriftelijke verantwoording voor een dergelijk besluit te ontvangen;
- Bij weigering van een baan kan beroep worden aangetekend bij de rechtbank.
De noodzaak voor de arbeidswet om een arbeidsovereenkomst op te stellen en te ondertekenen, geeft burgers dus de garantie dat hun rechten door verschillende bedrijfseigenaren zullen worden gerespecteerd.
Met wie kan een contract worden afgesloten?
De procedure voor het aangaan van een arbeidsovereenkomst metwerknemers worden als hetzelfde beschouwd ongeacht ervaring, professionaliteit en de gekozen functie door een burger. Het is mogelijk om alleen met volwassen burgers een document op te stellen, maar adolescenten vanaf 16 jaar kunnen voor lichte soorten werk worden ingezet.
Sommige banen kunnen niet worden verstrekt aan vrouwen of mensen met een strafblad.
De nuances van het wijzigen of beëindigen van het contract
Elke werkgever moet de volgorde begrijpentotstandkoming en wijziging van een arbeidsovereenkomst. De TC beschrijft alle voorwaarden en eisen waaraan hiervoor moet worden voldaan. Meestal heeft de werkgever niet de mogelijkheid om zelfstandig aanpassingen aan het document door te voeren, dus moet je toestemming en toestemming krijgen van de vakbond en de werknemer zelf.
Significante wijzigingen worden pas aangebracht na correctie van de collectieve overeenkomst en andere interne handelingen van het bedrijf. Als de omstandigheden verslechteren, heeft u de toestemming van een specialist nodig.
Opzegging van het contract kan geschieden doorhet initiatief van de werkgever of werknemer. Als de manager zelf een specialist wil ontslaan, moet hij goede redenen hebben, bijvoorbeeld schending van de discipline, niet-nakoming van zijn taken, inconsistentie van de kennis en vaardigheden van een burger met de beklede functie of detectie van diefstal. Al deze feiten en overtredingen moeten worden bevestigd door officiële documenten.
In geval van ongerechtvaardigde beëindiging van het contract, kan een burger bij de rechtbank een verzoek indienen om een dergelijke beslissing aan te vechten en geld innen van de voormalige werkgever in de vorm van vergoeding van morele schade.
De nuances van het sluiten van een contract met een buitenlander
Als u een buitenlandse specialist in een bedrijf moet inhuren, moet u toestemming krijgen van de Federale Migratiedienst.
Bovendien moet de werkgever ervoor zorgen dat de aanvrager een octrooi of werkvergunning heeft.
De FMS en de Federale Belastingdienst moeten voortdurend op de hoogte worden gebracht van het sluiten en beëindigen van een contract met een buitenlander.
De arbeidsovereenkomst wordt dus als belangrijk beschouwdovereenkomst voor werknemers en werkgevers. Het is belangrijk om de regels en procedure voor de sluiting ervan te begrijpen. Hiervoor wordt rekening gehouden met tal van normen van de arbeidswet. Als ze worden overtreden, wordt het hoofd van het bedrijf verantwoordelijk gehouden. De arbeiders moeten er zelf voor zorgen dat hun rechten niet worden geschonden, en als er verschillende schendingen worden geconstateerd, moeten ze contact opnemen met de arbeidsinspectie of de rechtbank.