Hoe de dagen te betalen die een werknemer in heeft doorgebrachtofficiële reis? Met dit probleem zal ongetwijfeld een beginnende accountant worden geconfronteerd. Wat eenvoudiger is dan het berekenen van zijn gebruikelijke salaris, hij werkte tenslotte al die tijd aan de onderneming. Maar alles wat de arbeidsrelatie betreft, wordt dan noodzakelijkerwijs onderworpen aan een zorgvuldige controle van de controlerende instanties.
Wanneer de werknemer rapporteert over het voortgangsrapport,het aanbrengen van een certificaat, dat specifiek opgenomen "afgeweken van" N "is aangekomen in«S»etc ...," hij rekenen een dagvergoeding, betalen voor reizen, ontvangsten uit hotels en andere kosten. Bovendien wordt het noodzakelijk om de gemiddelde inkomsten voor een zakenreis te berekenen. Opgemerkt dient te worden dat de betaling voor vakanties en besteed aan de reis in het weekend is twee keer zo groot. Het berekenen van de gemiddelde inkomsten voor een zakenreis is niet ingewikkeld. Het bedrag van de vergoeding voor 12 maanden gedeeld door de werkdagen van het jaar en vervolgens vermenigvuldigen met de werking duur van de reis. Houd er rekening mee dat u vanaf de accruals ziekenhuis-, vakantie- en andere sociale voordelen moet verwijderen. Op hetzelfde moment, dit is inclusief bonussen (die opgebouwd in deze maanden), diverse vergoedingen (voor schade, anciënniteit en arbeidsomstandigheden, enz.), Extra betaling voor de combinatie van de ambten, het werk in de nacht, overwerk, vakantie, evenals financiële bijstand ( in geld en in materiële termen).
Periodiek, ondernemingensalarisverhoging. Als gevolg hiervan zullen twee perioden deelnemen aan het totale inkomen. De eerste is het te verhogen salaris vermenigvuldigd met de coëfficiënt verkregen uit de verhouding van de nieuwe koers tot de oude. Maar let er ook op dat alleen overlopende posten die gelijktijdig met het salaris stijgen, worden aangepast en dat de rest ongewijzigd blijft. Als hun groei is opgetreden vanwege overdracht naar een andere positie, is er bovendien geen herberekening nodig. Vervolgens wordt het totale bedrag toegevoegd aan de beloning voor de tweede periode. Verder wordt de berekening van de gemiddelde inkomsten voor een dienstreis herhaald op dezelfde manier als de bovenstaande methode. Alle betalingen worden samengevat, gedeeld door het aantal werkdagen, en de ontvangen waarde wordt vermenigvuldigd met het aantal dagen dat de reis duurt.
De nuances worden berekend door de gemiddelde inkomsten voorvakantie. Als drie dagen voor rust de werknemer niet wordt betaald, dan kun je veilig een aanvraag indienen voor uitstel van de vakantie (anders wordt de rente berekend voor de vertraging - artikel 124). De berekeningsmethode voor de basis is vergelijkbaar met het berekenen van de gemiddelde inkomsten voor een zakenreis. Het is ook gelijk aan 12 voorgaande maanden, behalve dat ze niet degene omvatten van waaruit ze vertrekken om te rusten.
Feestdagen worden als volgt berekend:het totale inkomen wordt gedeeld door het product 12 (het aantal maanden) en 29,4 (het gemiddelde maandelijkse aantal uren), vervolgens vermenigvuldigd met de rustdagen. Het gebeurt heel vaak dat de werknemer in de vorige periode al rustte of ziek was. Dan verschilt de procedure voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten alleen in die zin dat het eerste nummer er niet 12x29,4 uitziet, maar als volgt: 29,4 x het aantal volledige maanden + kalenderdagen van onvolledig. Beurtelings, elk uitgewerkt niet in volledige tijdsperiode wordt afzonderlijk berekend. Om dit te doen, 29.4 is verdeeld in dagen van de geselecteerde maand, en vervolgens vermenigvuldigd met de gewerkte dag van hetzelfde tijdsinterval. Uit het bedrag van het basisinkomen worden de betalingen voor ziekteverlof, zakenreizen en verlof in mindering gebracht. De andere blijft ongewijzigd. Evenzo wordt de vergoeding berekend wanneer de specialist niet met verlof wil gaan of wordt ontslagen.
