Vakantie - het maximum dat door alle werknemers wordt verwachtmensen tijd. Iemand kan het zich veroorloven om twee keer per jaar een pauze te nemen, en sommigen - slechts één keer. Desalniettemin wil iedereen op voorhand weten op hoeveel vakantiegeld hij kan rekenen. Het zal waarschijnlijk niet mogelijk zijn om het voor de afgesproken tijd rechtstreeks bij de onderneming te achterhalen. Kunt u het zelf berekenen? Ja! En dit artikel zal je hierbij helpen.
Hoe u de gemiddelde inkomsten kunt bepalen omvakantiegeld correct berekenen? Welke betalingen mogen er niet in worden opgenomen? Hoe bepaal ik de factureringsperiode? Welke formules worden in dit geval gebruikt? Wordt vakantiegeld meegeteld bij het berekenen van het gemiddelde inkomen? In dit artikel worden antwoorden op alle bovenstaande vragen gegeven. Wees oplettend en u zult in staat zijn om alles te begrijpen wat u in dit opzicht interesseert.
Welke formule moet je gebruiken?
Dit artikel helpt je erachter te komen hoebereken het gemiddelde inkomen voor het berekenen van vakantiegeld. Hiervoor wordt in de regel een bepaalde formule gebruikt. Het omvat de volgende componenten: het aantal dagen dat een werknemer rust krijgt en zijn gemiddelde inkomen per werkdag. Deze indicatoren moeten onderling worden vermenigvuldigd. Deze berekeningsmethode is gebaseerd op de belangrijkste regelgevende rechtshandelingen die van toepassing zijn op de onderhavige procedure.
U moet dus rekening houden met het gemiddeldelonen van het afgelopen kalenderjaar, gemiddeld inkomen per werkdag, evenals de duur van de vakantie (in kalenderdagen of werknemers, afhankelijk van hoe een bepaald bedrijf de duur van de vakantie berekent en hoe de betalingen worden berekend).
Typisch het berekenen van de rustduurin werkdagen wordt alleen uitgeoefend voor die werknemers met wie een arbeidsovereenkomst is aangegaan voor een zeer korte periode (maximaal twee maanden), alsmede voor werknemers die seizoensgebonden werken.
Uw volgende stap zou dus moeten zijn om de lengte van de rustperiode en het bedrag aan dagelijkse inkomsten te berekenen. Dit zal u helpen de statistiek te bepalen waarin u geïnteresseerd bent.
We ontdekken de factureringsperiode
Dus om het gemiddelde te bepaleninkomsten voor het berekenen van vakantiegeld, moet u eerst weten met welke boekhoudperiode u rekening moet houden. In deze tijd zal het immers nodig zijn om alle uitkeringen die ten gunste van de werknemer zijn gedaan bij elkaar op te tellen. Bij het berekenen van het vakantiegeld moet met hen rekening worden gehouden. In de regel wordt er gerekend over de laatste twaalf maanden dat de werknemer bij de onderneming heeft gewerkt tot de maand waarin hij op vakantie kon gaan.
Overweeg dus een voorbeeld bij het berekenenvakantiegeld, gemiddeld inkomen over welke periode wordt berekend. Als in juni vakantie is verleend, dan moet rekening worden gehouden met de periode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar.
Bepaling van de gemiddelde dagelijkse inkomsten
Ook het maken van vervolgberekeningen zal niet moeilijk zijn. De berekening van het vakantiegeld, gebaseerd op het gemiddelde inkomen, wordt uitgevoerd met behulp van de volgende reeks acties.
- Het is dus noodzakelijk om het volledige bedrag van de geldelijke beloning te weten te komen die de werknemer tijdens de volledige factureringsperiode heeft ontvangen (in de regel hebben we het over een kalenderjaar).
- Dit nummer moet eerst worden gedeeld door een cijfer,wat overeenkomt met het aantal kalendermaanden in de periode dat in aanmerking wordt genomen voor de berekening, en vervolgens met 29,3 (dit aantal betekent het gemiddelde aantal kalenderdagen in elk van de in aanmerking genomen maanden).
Een dergelijke berekeningswijze wordt gegeven in de Arbeidcode van de Russische Federatie. Laten we voor de duidelijkheid naar een voorbeeld kijken. Het totale bedrag dat de werknemer het afgelopen jaar (in de periode vóór de vakantie) heeft ontvangen, was 480.000 roebel. Zo ontving hij gemiddeld 480.000 / 12 / 29,3 = 1.365,19 roebel per dag. De berekeningen zijn eenvoudig, het is bijna onmogelijk om in de war te raken.
Het bepalen van de hoogte van het vakantiegeld
Dus hoe moet je gebruikengemiddelde verdiensten voor het berekenen van vakantiegeld? Laten we bespreken met een voorbeeld. Dus laten we zeggen dat we het hebben over de gemiddelde werknemer van de onderneming. Hij kreeg verlof van de normatieve duur van 28 dagen (respectievelijk kalender). Zijn standaardsalaris is 25 duizend roebel. Bovendien voert hij bij dezelfde onderneming parttime aanvullende taken uit, waarvoor hij nog eens 7 duizend roebel per maand ontvangt. Dit cijfer kan ook niet worden genegeerd bij het bepalen van het bedrag van de vakantiebetalingen.
Dus, hoe worden de gemiddelde inkomsten gebruikt om te berekenenvakantiegeld? Overweeg dit met de bovenstaande fictieve gegevens. Het totale bedrag aan inkomsten van een dergelijke werknemer voor de factureringsperiode is het volgende bedrag in contanten: (25 duizend + 7 duizend) * 12 = 384 duizend roebel. Om het gemiddelde inkomen voor één dag werken te bepalen, moet u de volgende acties uitvoeren: 384 duizend / 12 / 29,3 = 1.092,15 roebel. Als u alle beschreven gegevens kent, kunt u eenvoudig zelf de hoogte van de vakantie-uitkering bepalen. Volg hiervoor deze stappen: 1.092,15 * 28 = 30.580,2 roebel.
Ook op het web vindt u services diezal al deze berekeningen automatisch uitvoeren. U hoeft alleen de vereiste gegevens in te voeren en het programma rekent alles voor u uit. Alleen dit soort service mag niet worden gebruikt om het gemiddelde inkomen voor vakantiegeld bij ontslag te berekenen. In dit geval is het resultaat onnauwkeurig.
En als je niet de hele factureringsperiode hebt gewerkt?
Zal het algoritme van acties veranderen bij het berekenengemiddelde verdiensten voor het berekenen van vakantiegeld in het geval dat een werknemer zijn werkzaamheden gedurende één of meerdere maanden van de factureringsperiode (niet een volledige maand) niet heeft vervuld? Ja, er moet rekening worden gehouden met bepaalde nuances. Als er bijvoorbeeld sprake was van ziekteverlof, worden bij de berekening van het vakantiegeld de indicatoren voor welke periode meegerekend in het gemiddelde inkomen? Laten we deze functies in meer detail bespreken.
Eerst moet u weten welk bedrag wasfeitelijk bij de werknemer als salaris geteld voor de periode die u rapporteert. Er moet worden berekend hoeveel kalenderdagen er daadwerkelijk zijn gewerkt in de maanden dat de werknemer niet volledig heeft gewerkt. Dit moet voor elke specifieke periode afzonderlijk worden gedaan. In dit geval wordt het gemiddelde inkomen per werkdag berekend op basis van het vooraf bepaalde aantal dagen dat volledig door de werknemer is gewerkt.
Als al het bovenstaande is gedaan, blijft de zaak bestaanvoor weinig. U hoeft alleen de vakantieuitkering direct zelf te berekenen. Om dit te doen, moet u het gemiddelde inkomen per werkdag vermenigvuldigen met het aantal dagen (kalender) waaruit de vakantie bestaat.
Al minder dan een jaar
Regels voor het berekenen van het gemiddelde inkomen voor vakantiegeldvoorzien in een dergelijke situatie. Daarom moet u zich in dit geval ook strikt houden aan de aanbevelingen die zijn vastgelegd in regelgevende rechtshandelingen. Dus wat te doen in dit geval? Wat wordt de factureringsperiode in een dergelijke situatie? Er is immers geen manier om rekening te houden met het voorgaande kalenderjaar. Het is noodzakelijk om als volgt te werk te gaan.
Als factureringsperiode moet u rekening houden mettijd ingaande op de datum waarop de werknemer na het dienstverband officieel zijn beroepsverplichtingen is gaan vervullen, eindigend op de laatste kalenderdag van de maand direct voorafgaand aan de kalendermaand waarin aan de werknemer verlof is verleend.
Zo ging een medewerker bijvoorbeeld aan de slag met 11Augustus 2016. En al vanaf 14 april 2017 wil zo'n werknemer twee weken op vakantie (jaarlijks, betaald). Kan hij het officieel doen? Ja. En voor welke periode wordt het gemiddelde inkomen berekend? Van 11 augustus 2016 tot 31 maart 2017.
Vervolgens moet u de berekeningsprocedure toepassen,die hierboven is beschreven. Dit is precies wat de regels voor het berekenen van het gemiddelde inkomen voor vakantiegeld zeggen. Laten we eens kijken naar enkele andere kenmerken van dit mechanisme.
Waar wordt bij de facturatieperiode geen rekening mee gehouden?
Sommige segmenten van kalendertijd enVolgens de wet mogen bepaalde uitkeringen niet in aanmerking worden genomen bij het berekenen van vakantiegeld. Meerdere omstandigheden dragen hieraan bij. Daarom hebben werknemers vaak een vraag: wordt er bij de berekening van het gemiddelde inkomen rekening gehouden met vakantiegeld? De details worden hieronder besproken.
Uitgesloten van de berekening van het gemiddelde inkomenvakantiegeld, evenals reizen. U dient onder andere geen rekening te houden met bepaalde periodes. We hebben het bijvoorbeeld over periodes waarin een werknemer met ziekteverlof of vakantie was, op zakenreis ging, door bepaalde omstandigheden werd ontheven van zijn professionele taken (als tegelijkertijd het loon geheel of gedeeltelijk werd gespaard), en ook de hele tijd terwijl de werknemer betalingen ontving voor degenen die tijdelijk arbeidsongeschikt waren. Dit betekent dat bij het berekenen van het vakantiegeld alleen rekening gehouden moet worden met die dagen die daadwerkelijk en volledig door de werknemer zijn gewerkt. Van deze periode moet de periode waarin de werknemer met vakantie of ziekteverlof was, worden uitgesloten, en de overeenkomstige betalingen moeten worden uitgesloten van het totale bedrag van de geldelijke compensatie voor de beschouwde periode.
Samengevat bijhouden van de tijd die op het werk is doorgebracht
Er zijn uitzonderingen op alles wat wordt beschreven.Dit is bijvoorbeeld van toepassing op die gevallen waarin een speciaal soort werktijdberekening wordt toegepast - samengevat. Om het gemiddelde inkomen voor het berekenen van vakantiegeld zo nauwkeurig mogelijk te berekenen, moet u dus rekening houden met het bedrag van het gemiddelde uurloon voor werk. Een uitzondering is de berekening van de vergoeding voor die vakanties die voorheen niet werden gebruikt.
Verantwoording van premies
Regelgeving over het gemiddelde inkomen bij de berekeningvakantiegeld voorziet in de noodzaak om volledig rekening te houden met de opgebouwde premies over de verslagperiode. Bovendien worden dergelijke betalingen niet alleen beschouwd als reguliere bonussen voor productiviteit of de kwaliteit van de uitvoering van hun taken, maar ook als bonussen die het management van het bedrijf in de regel op verschillende vakanties aan hun ondergeschikten toekent. Dit mechanisme is geregeld in de wetgeving van de Russische Federatie. Tegelijkertijd worden sommige sociale uitkeringen niet in aanmerking genomen bij de berekening van vakantiegeld. In de regel hebben we het over die extra bonussen die niet direct gerelateerd zijn aan beloning voor werk. We hebben het over het betalen van reizen, eten, mobiele communicatie, training of materiële hulp vanwege speciale omstandigheden.
Er kan slechts één maandelijkse premie worden geteldeens per maand. Als er niet meer is opgebouwd dan beschreven, kan een dergelijke premie volledig in aanmerking worden genomen. Hetzelfde mechanisme is van toepassing op die bonussen die eenmaal per jaar, zes maanden of een kwartaal door het management worden betaald. Ongeacht wanneer de bonus werd opgebouwd voor het voorgaande jaar, moet hiermee rekening worden gehouden als onderdeel van de betalingen voor de vorige factureringsperiode. Als het is overgemaakt nadat de werknemer het geld voor de vakantie heeft ontvangen, moeten ze opnieuw worden berekend, rekening houdend met de bonus en moet het resterende bedrag aan de werknemer worden betaald.
conclusie
Dus het lijkt erop dat je dat nu niet had moeten doenhet is geen probleem om precies uit te rekenen hoeveel u dit jaar aan vakantiegeld zult ontvangen. Zoals we hebben ontdekt, moet u hiervoor een aantal indicatoren kennen. U moet dus berekenen hoeveel geld er in het afgelopen kalenderjaar aan de werknemer als geheel is betaald. In dat geval moet u geen rekening houden met reis-, vakantie-, ziekenhuis- en sociale uitkeringen, maar met bonussen en geschenken voor de vakantie in geld. U zult ook moeite moeten doen om correct te berekenen hoeveel kalenderdagen de werknemer daadwerkelijk heeft gewerkt.
Trek af van het totale aantal werkdagenvakantietijd, ziekteverlof, periodieke arbeidsongeschiktheid, zakenreizen, tijdelijke, volledig betaalde vrijstelling van hun professionele taken. Het is ook belangrijk om de lengte van de rustperiode zelf in overweging te nemen. Zodra u de exacte waarden van de beschreven indicatoren kent, kunt u gemakkelijk achterhalen hoeveel geld het bedrijf u deze keer voor de vakantie zal betalen. Als u geen moeite wilt doen en op uzelf wilt rekenen, kan een van de online services u hierbij helpen, die voor alle standaardgevallen vergoedingen berekent.
Nu kunt u altijd precies zien hoeveelU ontvangt dit jaar vakantiegeld vooraf, zonder te wachten op het moment van onmiddellijke uitbetaling. Er zullen geen onaangename verrassingen meer zijn. En laat de rusttijd je extreem positieve emoties bezorgen!
