Iedereen heeft een wettelijk recht op rust.
Volgens artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer een gegarandeerd recht op jaarlijks betaald verlof. De wetgeving garandeert hem het behoud van een baan en betaling van rust in de vorm van een gemiddeld inkomen.
Jaarlijks basisverlof
Betaalde basisvakantie voor iedereeningehuurde arbeiders is 28 dagen. Tegelijkertijd hebben bepaalde categorieën werknemers recht op aanvullend verlof. Dit zijn onder meer werknemers die gevaarlijk of gevaarlijk werk verrichten, maar ook in enkele andere gevallen waarin de artikelen 115 en 116 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorzien.
Vakantiegeld wordt berekend in overeenstemming metde duur ervan in kalenderdagen. De wetgeving stelt geen maximale betalingslimiet vast. Feestdagen die binnen deze periode vallen, worden er niet in opgenomen en worden niet bijbetaald.
Berekening en vervolg vakantiegeld (volgens artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie) moet uiterlijk 3 dagen voor de start worden gedaan.
Gedurende het eerste jaar heeft de werknemer gewerktonderneming, kan rust worden verleend na een half jaar vanaf het moment van zijn vaste werkzaamheden. Gevallen van vervroegde rust zijn ook mogelijk bij het bereiken van overeenstemming tussen de werknemer en de werkgever. In ieder geval wordt de vakantie-uitkering gedaan in overeenstemming met de anciënniteit.
Berekening van gemiddelde inkomsten voor het berekenen van vakantiegeld en betalingongebruikte vakantie wordt uitgevoerd in overeenstemming met het decreet van de regering van de Russische Federatie nr. 922 van 24.12.2007 en artikel 139 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Hierbij moet rekening worden gehouden met alle soorten betalingen, ongeacht hun bron. Er wordt geen rekening gehouden met sociale uitkeringen en andere uitkeringen die geen verband houden met beloning.
Gemiddelde inkomsten berekend door het bedrag van het loon over de factureringsperiode te delen door 12 maanden en vervolgens door het gemiddelde aantal kalenderdagen in een maand (29.4).
Het vakantiegeld wordt berekend door het gemiddelde salaris te vermenigvuldigen met het aantal vakantiedagen.
Studieverlof
In overeenstemming met art.173-179 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wordt verstrekt aan werknemers die, parallel aan hun hoofdwerk, voltijds of 's avonds worden opgeleid aan universiteiten, middelbare scholen en aan werknemers die in het basisberoepsonderwijs studeren ( universiteit, opleidingscentrum, enz.) of avondscholen.
Tegelijkertijd mag studieverlof worden betaaldalleen uitgevoerd met betrekking tot die werknemers die hun eerste opleiding hebben genoten, met succes studeren en hun verlof wordt verleend voor de duur van de sessies en de verdediging van het diploma of wanneer de onderwijsinstelling een overheidsaccreditatie heeft. Daarnaast wordt verlof verleend bij toelating tot een onderwijsinstelling.
Werknemers die bij de onderneming werken voordeeltijds studieverlof is niet voorzien. Volgens de wetgeving hebben alleen basiswerknemers recht op een betaalde educatieve onderbreking van het werk (artikel 287 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Betaling van een werkonderbreking voor de uitvoering van onderwijsen er moeten ook wetenschappelijke activiteiten worden ontplooid voor afgestudeerde studenten en doctoraatsstudenten. Dit wordt niet bepaald door de arbeidswet van de Russische Federatie, maar door de wet van 28 augustus 1996 nr. 125-FZ (artikel 19).
Zwangerschapsverlof (zwangerschapsverlof)
Alle vrouwen met een arbeidsovereenkomst die binnenkort moeder worden, hebben recht op dit soort vakantie (volgens artikel 255 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Maar niet alleen zwangere werknemers hebben daar recht opeen dergelijke tijdelijke beëindiging van de werkzaamheden met behoud van loon en functies. Werknemers die kinderen jonger dan 3 maanden hebben geadopteerd, krijgen hetzelfde recht als vrouwen die bevallen (artikel 257 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Zwangerschapsverlof wordt achteraf betaaldhet berekenen van de tijd die een vrouw nodig heeft om voor en na de bevalling (of adoptie van kinderen) te rusten van haar werk. Dit type rust bestaat uit twee delen, die de prenatale en postnatale perioden vertegenwoordigen. De gemiddelde vakantietijd is 140 kalenderdagen.
Uitkering betaald tijdens zwangerschap enbevalling, het is noodzakelijk voor alle werkende vrouwen, evenals degenen die zijn geregistreerd bij arbeidsbureaus en worden ontslagen vanwege de liquidatie van de organisatie. De waarde ervan hangt af van het gemiddelde jaarinkomen, rekening houdend met bijkomende inkomsten (bonussen, incentives, enz.). Sinds januari 2010 is de ondergrens van de uitkering 2061,41 roebel (voor de geboorte van het eerste kind).
Daarnaast is er een verplicht jaarlijks verlof voor moeders.
