Vreemd genoeg, maar het werk van een accountant is ook mogelijk intot op zekere hoogte seizoensgebonden genoemd. In de zomer hebben mensen de neiging om op vakantie te gaan en op zijn minst een beetje zorgeloos van de zon te genieten. De accountant moet vooraf een berekening maken en documenten voorbereiden voor het verstrekken van vakantiegeld. En in de winter beginnen werknemers massaal ziek te worden, waardoor de hoeveelheid werk die door de "accountant" moet worden gedaan, toeneemt (u moet de verstrekte bewijzen van arbeidsongeschiktheid controleren en een ziekteverzuimberekening opstellen voor de betaling). Voor een goede specialist zal dit niet moeilijk zijn. Degenen die slechts de hoogte van de boekhouding begrijpen, moeten de volgorde van de acties duidelijk leren.
- Zorg ervoor dat het voldoet aan de goedgekeurdeformulier en correct ingevuld. Middelen voor de betaling van ziekteverlof worden immers toegewezen door het sociaal verzekeringsfonds en staan geen grove overtredingen toe (als die er zijn, zal het bedrijf de kosten uit eigen middelen moeten vergoeden). Onjuiste berekening van het ziekteverzuim wordt in de ogen van de werkgever een "min" voor de accountant.
- Als het document in orde is, is het de moeite waard om op te letten of er redenen zijn om het bedrag van de uitkering voor de werknemer te verlagen (deze zijn duidelijk bepaald in artikel 8 van wet nr. 255 van 2006).
- U moet weten hoe groot het bedrijf isvan plan is de werknemer te vergoeden voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Zoals u weet, beperkt niemand de maximale limiet. Het hoofd van de onderneming kan een bevel geven om het totale bedrag te verhogen ten koste van het eigen vermogen van de onderneming. Het is waar dat u extra premies moet betalen voor medische, sociale en pensioenverzekeringen.
Alles duidelijk? Nu kunt u direct meegaan met de berekening van het ziekteverzuim.
Bovendien hebt u voor de berekening zeker het gemiddelde inkomen van de werknemer van de afgelopen twee jaar nodig.
Nu blijven alleen mechanische berekeningen over. We nemen de bedragen die een burger de afgelopen twee jaar heeft verdiend, tellen ze op en delen ze vervolgens door het aantal dagen (kalender). We krijgen de gemiddelde inkomsten in één dag. Het mag niet meer zijn dan het gemiddelde dagelijkse inkomen in het land. Als iemand recentelijk bij de onderneming heeft gewerkt, kan hij een attest van inkomen uit de vorige werkplek overleggen. Dan moet u rekening houden met de verzekeringservaring van de werknemer. De wet bepaalt dat 100% van de uitkering wordt betaald aan burgers die minimaal 8 jaar verzekerd zijn. Als de verzekeringservaring in het bereik van 5 tot 8 jaar ligt, wordt 80% van het verschuldigde bedrag betaald. Werknemers die korter dan 5 jaar verzekerd zijn, kunnen slechts aanspraak maken op 60% van het loon. Welnu, wie een minimum werkervaring (6 maanden of minder) of een salaris onder het vastgestelde minimumloon (minimumloon) heeft, kan alleen rekenen op een bedrag binnen dit minimumloon. Als alles met belangstelling duidelijk is, blijft het alleen om het gemiddelde inkomen per dag te vermenigvuldigen met het aantal ziektedagen. De berekening kan als compleet worden beschouwd!
