Arbeidsongeschiktheidsuitkering, in het gewone spraakgebruik -ziekteverzuim roept vaak veel vragen op bij zowel de accountant als de medewerker. Soms rekent een medewerker op een groot bedrag, maar wordt hij uiteindelijk onaangenaam verrast. Wat is hiervan de reden? Wordt er inkomstenbelasting geheven over ziekteverlof?
De hoogte van de arbeidsongeschiktheidsuitkering zelf is dat vaak nietvoldoet aan de verwachtingen, en daar zijn een aantal redenen voor. Wie moet oppassen voor ziekteverlof en wie heeft er baat bij? Laten we het samen uitzoeken.
Ziekteverlof: kenmerken van betaling
Waarom tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringenvaak minder dan het gemiddelde loon van een werknemer? Het draait allemaal om calculus. Voor de berekening van de uitkeringen bij ziekte wordt twee jaar voorafgaand aan het huidige jaar opgenomen. Dit betekent dat het ziekteverlof, dat ingaat in 2017, wordt betaald uit de salarissen van 2015 en 2016. Hier is het al verrassend waard, want in de meeste gevallen worden de lonen gestegen, geïndexeerd en krijgt de werknemer anno 2017 meer bedragen dan in voorgaande jaren. Voor de berekening van het ziekteverzuim worden echter de afgelopen jaren opgenomen. Dit is de belangrijkste reden voor het lage uitbetalingsbedrag.
In dit geval wordt het gehele loonbedrag gedeeld doorhetzelfde voor zevenhonderddertig dagen, dat wil zeggen voor het totale aantal dagen in twee kalenderjaren. En nogmaals, er wordt niet alleen rekening gehouden met werkdagen, maar ook met weekenden. Dit kan echter enigszins worden gecompenseerd door het feit dat alle ziektedagen worden doorbetaald, ook als de werknemer in deze periode moest rusten, bijvoorbeeld tijdens ploegenarbeid.
Het is niet rendabel om ziekteverlof op te nemen en degenen die dat wel hebbenhet hoogst mogelijke salaris. Het is dus de moeite waard om uzelf vertrouwd te maken met het maximale bedrag van het totale loon voor het opgenomen jaar voor elk specifiek jaar. Als het totale bedrag aan betalingen aan de werknemer hoger was, verliest hij geld.
Maar degenen die het minimumloon ontvangen, hoeven zich geen zorgen te maken. Ook is het minimum bedrag aan uitkeringen bij ziekte geregeld. Afhankelijk van de duur van het dienstverband kan het echter ook worden verkort.
Wat kan er nog meer de hoogte van de uitkering verminderen?
Persoonlijke inkomstenbelasting wegens ziekteverlof - niet de enige manier om het ontvangen bedrag te verminderen. De betaling van vergoedingen houdt rechtstreeks verband met de anciënniteit van de werknemer. Heeft de werknemer bovendien ambtshalve minder dan vijf volle jaren gewerkt, dan wordt zijn uitkering uitgekeerd ten belope van zestig procent.
Als een werknemer vijf tot acht jaar werkt, mag datverwacht 80% betaling. En alleen met een ervaring van acht jaar of meer heeft hij recht op honderd procent ziekteverlof. Hierbij dient te worden opgemerkt dat er rekening wordt gehouden met de totale anciënniteit, het maakt niet uit of u al dan niet eerder bij dezelfde onderneming heeft gewerkt.
Het is ook de moeite waard eraan te denken dat het ziekteverlof dat wordt verleend aan een ouder om voor zijn kind te zorgen, niet volledig wordt betaald. Over tien dagen wordt 50% betaald.
Wordt er inkomstenbelasting geheven over ziekteverlof?
Het antwoord op deze vraag is één: ja.Ziekteverlof wegens algemene ziekte, letsel of zorg voor een ziek gezinslid wordt betaald door de werknemer en wordt belast. De verklaring hiervoor is in artikel 217 van de arbeidswet. Volgens deze wet is betaling voor dagen van arbeidsongeschiktheid het inkomen van de burger, wat betekent dat de personenbelasting moet worden belast.
Van ziekteverlof, dat wordt verstrektde werkgever wordt echter geen standaard verzekeringspremie in rekening gebracht. Hierdoor worden ziekteverlofperiodes bij uitbetaling behouden voor het volgende jaar, maar worden de bedragen uit de berekening verwijderd. Dat wil zeggen: als de werknemer in 2014 langdurig ziek was, zal het loon in 2015 en 2016 lager zijn. De inkomstenbelasting en het ziekteverlof in 2014 verschillen niet van de uitkeringen in 2017.
Moederschapsuitkering: kenmerken
Ziekteverlof is in alle situaties onderworpen aan de personenbelasting. Nee, u kunt afzonderlijk het attest van arbeidsongeschiktheid markeren, dat wordt afgegeven aan vrouwen met zwangerschapsverlof. Het heeft een code 05 en wordt afgegeven voor 140 dagen.
Tegelijkertijd is ook het ziekteverlof gehechtbewijs van inschrijving in de vroege zwangerschap. Daarom is het voor vrouwen voordeliger om zich onmiddellijk te registreren. De toelage, hoewel klein, heeft een plek om te zijn.
Er wordt geen inkomstenbelasting geheven uit een dergelijk ziekenhuisplan. Voor deze periode worden dan ook geen verzekeringspremies in rekening gebracht.
Welke andere voordelen hebben zwangere vrouwen?
We kwamen erachter dat er inkomstenbelasting wordt ingehouden op ziekteverloflaken direct voor zwangerschap en bevalling of niet. Maar toch houden de voordelen van dit soort betalingen hier niet op. Degenen die met zwangerschapsverlof gaan, moeten zich ervan bewust zijn dat hun uitkering hoger kan zijn dan bij gewoon ziekteverlof.
Bijvoorbeeld als een vrouw het besluit achterlaatdecreet, heeft ze het recht om de jaren waarin ze niet werkte te vervangen voor de vorige. Hetzelfde geldt voor de ziekteverlofperiode. Als een werknemer in het geval van een algemene ziekte zijn inkomen in ieder geval over 730 dagen verdeelt, worden bij de berekening van de moederschapsuitkeringen, uitkeringen wegens ziekteverlof en kinderopvang in mindering gebracht. En aangezien het aantal dagen minder wordt, neemt het bedrag van de betaling voor één dag toe.
Op ziekteverlof wordt dus inkomstenbelasting geheven.En dat gebeurt tegen het standaardtarief van dertien procent. De enige uitzondering is de moederschapsuitkering, dat wil zeggen wanneer er een arbeidsongeschiktheidsverklaring met code 05 is. Dit is echter niet het enige nadeel van het betalen van ziekteverlof op dit moment. En het totale aantal voordelen stelt de werknemer vaak teleur.
