Niet alle medewerkers zijn geïnteresseerd in de timing van uitkeringen bij ziekte. Maar als de tijd daar is, weten velen niet waar ze het exacte antwoord kunnen krijgen.
Het is belangrijk op te merken dat de kwestie van betalingsvoorwaardenziekteverlof door de werkgever wordt geregeld door de wetgeving van de Russische Federatie en verwijst naar dwingende normen. Iedere werknemer is verplicht zijn rechten te kennen en, in geval van overtreding, deze te kunnen herstellen.
Wat is ziekteverlof?
Het is gebruikelijk om ze een bevestigingsdocument te noemenhet feitelijke verlies van arbeidsgeschiktheid van een werkende burger in verband met de ziekte die is ontstaan. Het wordt afgegeven door een polikliniek of een medische instelling wanneer u contact met hem opneemt bij het begin van een handicap. Om de werknemer in aanmerking te laten komen voor uitkeringen voor de periode van zijn ziekte, moet de werkgever een "ziekteverlof" krijgen, afgegeven door een medische instelling. Het bevestigt de feitelijke ziekte van de werknemer. Het document wordt overhandigd aan de organisatie waar hij op het moment van arbeidsongeschiktheid als werknemer stond.
Behalve afgegeven door een medische instellingdocument moet de werknemer een aanvraag indienen voor ziekteverlof, die vervolgens door de werkgever wordt overgedragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds. Een dergelijke verklaring wordt meestal afgelegd door accountants, tenzij de vrouw haar recht op zwangerschapsverlof uitoefent.
Vergoeding voor ziektetijd van de werknemer
In de regel na het verstrekken van een document vanvan de kliniek maakt de werknemer zich zorgen over de vraag - wat zijn de betalingsvoorwaarden voor ziekteverlof door de werkgever? De belangrijkste voorwaarde voor het berekenen van ziekteverzuim is een goed uitgevoerd document.
Volgens regelgevende documenten, opbouw vooreen attest van arbeidsongeschiktheid door de werkgever moet worden afgegeven vóór tien dagen na de datum van overlegging van het document zelf aan de boekhoudafdeling. De werkgever financiert de eerste dagen van de ziekte van de werknemer uit eigen middelen (voor een bedrag van drie dagen, volgens federale wet nr. 255-FZ). Vanaf de vierde dag wordt de betalingsverplichting overgedragen aan een gespecialiseerd sociaal verzekeringsfonds.
Vakantie en ziekteverlof - hoe te combineren?
Er zijn situaties waarin de ziekte optreedt tijdensverplichte jaarlijkse rusttijd van de werknemer. Ook de betaling van ziekteverlof tijdens vakantie is wettelijk geregeld. In deze situaties heeft de werknemer volgens de instructies van de regelgevende documenten het recht:
- loop alle dagen weg;
- betaald krijgen voor de tijd besteed aan ziekteverlof;
- de periode van ongebruikte jaarlijkse rustdagen te verlengen vanwege het verlies van de arbeidsongeschiktheid.
Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie en FZ-255 "Over verplichte sociale verzekering", is de werknemer verplicht de vertegenwoordiger van de personeelsafdeling van de organisatie te waarschuwen voor zijn voornemen om gebruik te maken van zijn recht.
Wordt ziekteverlof altijd doorbetaald tijdens vakantie?
Het ziekteverlof is niet verschuldigd aan werknemers,op vakantie: school, zwangerschapsverlof, wegens gezinsredenen (onbetaald), zorg voor een baby tot 1,5 jaar. Het wordt echter betaald tijdens het jaarlijkse verlof. Dit is het enige type vakantie waarbij de werknemer deze ook kan verlengen. Daarom is het volgens de instructies van de bovengenoemde normatieve wetten mogelijk om de rustdagen wegens ziekte alleen te verlengen als deze jaarlijks zijn.
Wat te doen als u op vakantie ziek wordt?
Op basis van de arbeidswet van de Russische Federatie kunt u ook rust uitstellen,als de huidige jaarmedewerker ziek is. Verlof wordt in dergelijke omstandigheden uitgesteld door de werkgever, de basis is de verklaring van de werknemer. Het wordt persoonlijk schriftelijk ingediend, met vermelding van het tijdstip van de overdracht. In dit geval zijn de voorwaarden voor het uitbetalen van ziekteverlof en de procedure voor het berekenen van de middelen vergelijkbaar met de standaardregel voor het uitbetalen van een werknemer voor arbeidsongeschiktheid. De opbouw vindt plaats op de datum van loonuitgifte, die in de nabije toekomst zal komen.
Hoe wordt de verklaring van arbeidsongeschiktheid kinderopvang betaald?
De timing en het bedrag van de betalingen wijken in dit geval af vansituaties waarin tijdelijke arbeidsongeschiktheid door de werknemer zelf wordt geregistreerd. Niet alleen een werkende moeder heeft recht op doorbetaling van ziekteverlof voor kinderopvang. Dit document kan, vanwege de noodzaak om voor de baby te zorgen, worden afgegeven aan naaste familieleden, bijvoorbeeld papa. In dat geval hoeft de relatie met een minderjarige niet aanvullend te worden bevestigd.
Dit type ziekteverlof kan niet worden verleendtijdens de vakantie. Als het kind niet is hersteld en er moet voor hem worden gezorgd, wordt ziekteverlof verleend op de eerste dag na de laatste verlofdag. Voorwaarden ziekteverlofuitkering in dit geval:
- vol - binnen de eerste tien dagen;
- verder de helft van het gemiddelde inkomen.
Aanvraag voor uitkering bij ziekte
Kan in vrije vorm worden uitgegeven,de wetgeving voorziet niet in een specifiek formulier. Overigens heeft de werknemer het recht dit beroep in te dienen na ontslag. Voor een dergelijk recht heeft een persoon zes maanden de tijd. Na het missen van de deadline, zal het vrij moeilijk zijn om deze te herstellen. Om dit te doen, moet een burger contact opnemen met de dienst sociale verzekeringen.
Na het specificeren van de details moet de aanvragervermeld het verzoek om berekening en uitbetaling van uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Ook de duur van de ziekte (die staat vermeld in het document van de medische instelling) wordt hier vermeld.
Het attest van arbeidsongeschiktheid zelf is bij de aanvraag gevoegd.
Enkele aspecten van de federale wet "inzake verplichte sociale verzekeringen"
Gezien het onderwerp van het starten van een nieuw leven en gerelateerde officiële documenten die tijdelijke invaliditeit bevestigen, kunt u meer in detail over deze wet praten.
Deze RLA karakteriseert en beschrijft:
- Juridische relaties die ontstaan op het gebied van het recht, tussen onderwerpen van het sociale beschermingsrecht, arbeidsongeschikte burgers en juridische relaties die ontstaan in verband met het moederschap.
- Kenmerken van verschillende groepen verzekeringsdekking - inwoners van het land, mensen die onder de sociale bescherming vallen, ambtenaren, organisaties en ondernemingen die een verzekeringscontract zijn aangegaan.
- Het niveau van de uitkeringen die door een burger worden betaald voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, afhankelijk van het aantal jaren werk (dat als verzekeringservaring wordt beschouwd) van de werknemer.
Het is deze RLA die het Sociaal Verzekeringsfonds verplicht om verzekeringsactiviteiten uit te voeren.
Een werknemer die in totaal acht jaar of langer heeft gewerkt, krijgt bij ziekte honderd procent van het gemiddelde loon doorbetaald.
Er zijn ook gevallen vastgesteld van een mogelijke daling van de uitkering (bijvoorbeeld als een werknemer met ziekteverlof het behandelschema schendt).
Ook stelt de wet de rechten van vrouwen vastmaandelijkse toelage voor de zorg voor een kind tot een bepaalde leeftijd. Er wordt rekening gehouden met de eigenaardigheid van een dergelijke toelage - deze wordt zelfs betaald als een vrouw arbeid verricht en op deeltijdbasis werkt met dergelijk verlof.
Het is belangrijk op te merken dat de vraag naar het tijdstip van betaling voor ziekteverlof relevant zal zijn als een burger uiterlijk zes maanden na de dag van herstel (geboorte van een kind) een verzoek heeft ingediend.
Voordelen vastgesteld door arbeid en sociaalwetgeving, worden betaald en verantwoord als resultaat van de berekening van het gemiddelde maandloon van een werknemer. De verantwoordelijkheid voor de verstrekte gegevens en de informatie vermeld in de certificaten voor de berekening van uitkeringen ligt bij de personen die ze hebben afgegeven.
