Niemand vindt het leuk om ziek te worden, en het gaat niet alleen omzich onwel voelen, en ook in het feit dat de afname van de arbeidsgeschiktheid het gezinsinkomen alleen maar kan beïnvloeden. Een werknemer die een overeenkomst heeft gesloten met een uitzendbedrijf mag wettelijk niet naar het werk gaan - deze legaliteit wordt bevestigd door ziekteverlof. Het belangrijkste is om de werkgever op de hoogte te stellen van de ziekte.
De berekening van het ziekteverzuim is direct afhankelijk vande periode waarin de verzekeringsuitkeringen zijn gedaan, en wordt ook geregeld door de wet "Op de verplichte sociale verzekering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met het moederschap" (de laatste editie is gemaakt op 9 februari 2011).
Degenen met een werkervaring van maximaal zes maanden, toelagehet zou niet meer moeten zijn dan het minimumloon. Met minder dan vijf jaar ervaring zullen de inhoudingen al 60% bedragen. Een ervaring van vijf tot acht jaar garandeert een uitkering van 80%. En alleen als de ervaring van de werknemer meer dan acht jaar bedraagt, is de uitkering 100%.
Hoe wordt ziekteverzuim berekend in 2012
Op 1 januari 2012 zijn enkele wijzigingen aangebracht in de procedure voor het berekenen van ziekteverzuim. Ook de procedure voor het invullen van het ziekteverlof is gewijzigd.
Vanaf dit jaar is de afrekenperiode het toelaatvoor de berekening van ziekteverlofuitkeringen, gaat uit van twee kalenderjaren die voorafgingen aan de ziekte van de werknemer. Om de gemiddelde dagelijkse inkomsten te berekenen, deelt u de inkomsten die over twee jaar zijn opgebouwd door 730. Volgens de nieuwe procedure volgens welke betalingen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden gedaan, betaalt de werkgever sinds 2012 alleen de eerste drie dagen vanaf de datum van het ziekteverlof, de resterende dagen worden, onder bepaalde voorwaarden, betaald uit de FSS of worden helemaal niet betaald.
De FSS betaalt uitkeringen na drie dagen in de volgende gevallen:
- als u voor een ziek familielid moet zorgen,
- wanneer quarantaine is vereist voor een kind jonger dan zeven jaar, of voor een arbeidsongeschikt gezinslid,
- indien nodig protheses in het bijzonder uitvoeren. instelling,
- indien nodig na de behandeling revalidatie ondergaan in een sanatorium.
Hoe wordt ziekteverzuim berekend na ontslag
Een vertrekkende werknemer, ongeacht de reden,de volgende 30 kalenderdagen heeft het volledige recht om uitkeringen te claimen die de tijdelijke arbeidsongeschiktheid dekken, deze worden rechtstreeks op de plaats van het laatste werk of door de regionale afdeling van de Federal Reserve verstrekt. In dit geval wordt het ziekteverlof op algemene basis berekend, net als voor degenen die op dat moment werken - u hoeft alleen een werkboek en ziekteverlof te overleggen.
Hoe wordt ziekteverlof bij zwangerschap berekend?
Volgens de nieuwe procedure voor het berekenen van moederschapsuitkeringenneem het gemiddelde inkomen van de aanstaande moeder van de afgelopen twee jaar. Het gemiddelde inkomen wordt op dezelfde manier bepaald als bij regulier ziekteverlof, dat wil zeggen door het totale opgebouwde inkomen over de periode te delen door 730. Voor moederschapsuitkeringen mag het gemiddelde inkomen niet lager zijn dan het minimumloon en kan de kinderopvangtoeslag niet lager zijn onder het minimummaandloon van de moeder. Het maximale bedrag dat voor kinderopvang kan worden betaald is voor alle regio's gelijk en bedraagt 36.563 roebel.
Wie heeft het recht om ziekteverlof te verlenen
Ziekteverlofattesten kunnen worden afgegeven door artsenopenbare ziekenhuizen en klinieken; artsen die in privéklinieken werken; artsen werkzaam in gespecialiseerde sanatoria; behandelend artsen bij het onderzoeksinstituut. In alle bovengenoemde gevallen is een vergunning voor medische activiteit vereist en wordt ook rekening gehouden met een onderzoek naar tijdelijke invaliditeit.
Indien in geval van arbeidsongeschiktheid van meer dan 30 dagen,Het ziekteverlof werd opgemaakt door de arts van een privékliniek, hij is verplicht om de burger naar de plaats van registratie te sturen voor de passage van een commissie die het ziekteverlof kan verlengen.
