Hoe berekent u ziekteverzuim? Alle organisaties staan voor het probleem van het berekenen van uitkeringen bij ziekte. Veel medewerkers gaan immers met ziekteverlof, dat dan betaald moet worden. En hoewel nu alle berekeningen worden uitgevoerd in een speciaal boekhoudprogramma, moet je toch weten hoe je ziekteverlof moet berekenen.
Om een eventuele vergoeding te berekenen, moet u het gemiddelde wetenhet inkomen van de werknemer, dat wordt berekend volgens de bekende formule: het bedrag van de uitkeringen van de afgelopen twee jaar die aan de FSS zijn opgebouwd, moet worden gedeeld door 730. Als een zieke werknemer plotseling met zwangerschapsverlof was, kan ze deze jaren vervangen door latere, maar vooral zodat deze veranderingen leiden tot een stijging van het gemiddelde inkomen.
Maar het is mogelijk dat de werknemer in een ander heeft gewerktorganisatie, en ik heb net een baan bij u. Ook hier zijn er geen problemen. U hoeft alleen maar te zijn gebaseerd op de gegevens van het inkomstencertificaat dat aan elke werknemer wordt verstrekt. Ik wil ook opmerken dat de vorm van dit certificaat sinds de zomer van 2013 enigszins is gewijzigd. Ze voegden regels toe voor periodes van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Als het gemiddelde dagloon lager is dan het minimumloon, dat dit jaar 5205 roebel is, dan moet het bedrag van de uitkering in mindering worden gebracht op het minimumloon.
Dan moet u de verzekeringservaring van de werknemer berekenen. Om dit te doen, hoeft u alleen maar naar het werkboek van de werknemer te kijken en het aantal jaren, maanden en dagen werk in totaal voor alle records te tellen. En alleen dan kan de ziekte-uitkering correct worden berekend.
Nu over werknemers met minder verzekeringservaringzes maanden. Houd er rekening mee dat hier een beperking is. Het bedrag van de uitkering mag niet hoger zijn dan het minimumloon voor een maand ziekte. Voor dergelijke werknemers wordt de uitkering op dezelfde manier berekend als voor iedereen, maar houd er rekening mee dat het gemiddelde dagloon, vermenigvuldigd met 60%, niet meer mag zijn dan het minimumloon vermenigvuldigd met de regionale coëfficiënt (indien van toepassing in het gebied) en gedeeld door het aantal dagen in de maand van ziekte ... En houd er rekening mee dat het bedrag van de uitkering voor elke ziektemaand afzonderlijk wordt berekend, en dan worden deze bedragen opgeteld.
Maar vergeet dat niet om de toelage voor te betalenje kunt alleen tijdelijk arbeidsongeschikt zijn als je een correct ingevulde ziekteverlofverklaring hebt. Hoe kan ik ziekteverlof afgeven? Het hangt allemaal af van de medische organisatie die dergelijke documenten afgeeft. Het enige wat u hoeft te doen is de juiste naam van het bedrijf op te geven en de vergoeding te betalen.
Maar er is nog een nuance. Hoe ziekteverzuim berekenen tijdens vakantie? Is een werknemer tegelijkertijd met vakantie en met ziekteverlof, dan moet u ziekteverlof en vakantiegeld betalen en worden ziektedagen niet als vakantiedagen beschouwd. Maar als er ziekteverlof is afgegeven tijdens verlof om voor een ziek kind te zorgen, wordt dit als een fout van de medische instelling beschouwd en betaalt u het ziekteverlof niet aan de werknemer, daarom verlengt u het verlof voor deze periode niet.
