Helaas is iedereen ziek. Maar in ieder geval moet u de werkgever informeren over uw ziekte om legaal thuis te kunnen blijven. In dit geval is het ziekteverlof een tegoedbon. Het stelt ons niet alleen in staat om niet alleen naar het werk te gaan, maar ook om voor deze periode een vergoeding te ontvangen. Hoe wordt ziekteverlof in rekening gebracht?
Allereerst moet worden opgemerkt dat het ziekteverlofop het blad kunt u rekenen op een uitkering bij ziekte. Het kan worden verkregen door personen die werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Ziekteverlof wordt doorbetaald, ook als de werknemer binnen dertig dagen na beëindiging van het contract werd ontslagen met als gevolg dat hij arbeidsongeschikt werd. De opbouw van ziekteverlof hangt vooral af van de anciënniteit van de werknemer. Als het langer is dan acht jaar, wordt de uitkering voor honderd procent gedaan, met een ervaring van vijf tot acht jaar, we hebben het over tachtig procent, en met een periode van maximaal vijf jaar kan slechts zestig procent worden berekend. Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer een toelage op de werkplek. Als een burger meer dan één maar meerdere banen heeft, kan hij van elk van hen een uitkering verwachten in geval van ziekte. De opbouw van ziekteverlof bij de zorg voor een kind is anders: u hoeft maar één organisatie te kiezen die de uitkering moet verstrekken. Nu kunt u dit probleem in meer detail bekijken.
Opbouw van ziekteverlof, evenalskinderopvang of zwangerschap vindt plaats op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer. Bij de berekening is het gebruikelijk om rekening te houden met twee kalenderjaren voor het huidige jaar waarin de werknemer arbeidsongeschikt was. Als gemiddelde verdiensten is het gebruikelijk om rekening te houden met het geheel van salarissen, evenals bonussen, betalingen, vergoedingen, bonussen die een werknemer ontvangt. Om het gemiddelde dagloon te bepalen, moet het totale ontvangen bedrag worden gedeeld door 730, dat wil zeggen door het aantal dagen in twee jaar.
De procedure voor het betalen van ziekteverlof is afhankelijk vangemiddelde inkomsten. Hiervoor moet u eerst de hoogte van alle kosten voor twee jaar apart bepalen. Het mag niet meer dan 415 duizend per jaar bedragen, aangezien dit bedrag het maximum is dat beschikbaar is voor jaarlijkse kosten. Verder worden de verkregen gegevens opgeteld en vervolgens gedeeld door 730. De volgende stap is het vinden van het product van het quotiënt door de coëfficiënt, afhankelijk van de ervaring. Nu is het heel goed mogelijk om het bedrag van de uitkeringen te bepalen, berekend door het product van het gemiddelde dagloon voor de dagen van invaliditeit van een burger volgens de kalender.
De toelage kan worden bepaald op basis van het minimumloon. Om dit te doen, moet u het gemiddelde dagloon bepalen volgens het minimumloon, dan moet u de coëfficiënt of RK gebruiken als we het hebben over deeltijdwerk. Het uiteindelijke bedrag wordt bekomen door het gemiddelde dagloon te vermenigvuldigen met het aantal kalenderdagen inbegrepen in het ziekteverlof.
In 2012 zijn nieuwe rekenprincipes gehanteerdziekteverlof en uitkeringen voor kinderopvang en zwangerschap. Er zijn speciale kenmerken voor zwangerschapsuitkeringen. In deze situatie wordt ook rekening gehouden met de twee voorgaande jaren, maar ziekteverlof en vakanties moeten van deze periode worden uitgesloten en het ontvangen bedrag moet worden gedeeld door het aantal feitelijk gewerkte kalenderdagen. Het ontvangen bedrag wordt altijd vermenigvuldigd met honderd procent, dat wil zeggen dat in dit geval geen rekening wordt gehouden met de werkervaring van de vrouw.
Ziekteverlof iseen onvervreemdbaar recht van een werknemer, waarvan hij gebruik kan maken bij ziekte. De opbouw van ziekteverlof in een dergelijke situatie wordt uitgevoerd in volledige overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.
