Нередко в жизни людям приходится что-нибудь zaudēt. Tas var būt jebkas: vietējie cilvēki, mīļākās lietas, laiks, nauda, autoritāte un daudz kas cits. Visbiežāk zaudējumus nevar atgriezt, bet jūs varat mēģināt to aizstāt ar jebkādiem ieguvumiem, kas var mazināt zaudējumus. Šo nomaiņu sauc par kompensāciju.
Iespējamās kompensācijas veidi
По сути, компенсация – это своего рода spēja atgriezt zaudētos, tikai citā jaudā. Pabalsts var nebūt tieši līdzvērtīgs. Bet "vismaz kaut kas" ir labāks par "neko". Visas zināmās kompensācijas var iedalīt četros veidos:
- Negatīva kompensācija ir negatīvareakcija uz noteiktām darbībām un darbiem. Tas slēpjas faktā, ka noteikta cilvēka uzvedība var uzreiz izraisīt visas komandas vai jo īpaši vadības protesta reakciju. Rezultātā persona, kas veic negatīvu darbību, zinās, ka obligāti sekos negatīva reakcija.
- Konkrēts sods.Šajā situācijā ražošanas apstākļos vadība liek darbiniekam saprast, kā neuzvesties. Pretējā gadījumā nevēlama darbība radīs īpašas sekas.
- Izslēdzoša kompensācija ir spēja nodzēstnevēlamas darbības konkrēta darbinieka uzvedības veidā. Piemēram, cilvēks kopš skolas laikiem ir pieradis demonstratīvi parādīt savas augstākās zināšanas un jebkurā gadījumā paust savu personīgo viedokli. Izglītības procesa kontekstā skolotāji pret to izturējās pozitīvi. Bet darba kolektīvā šādi cilvēki netiek atbalstīti. Nav brīnums, ka tiek teikts, ka vispateicīgākais uzdevums ir sniegt padomu tur, kur viņiem neprasa. Lai spriestu par šādu darbinieku, jūs vienkārši nevarat reaģēt uz viņa vārdiem. Apstiprinājuma trūkums darbosies kā bremze un ļaus personai vairāk paturēt savu viedokli.
Naudas atmaksa
Dažos gadījumos darba devējam tas ir nepieciešamsstrādājošajiem, bet nevar viņiem nodrošināt visu nepieciešamo. Šādā situācijā darbiniekam rodas papildu neplānoti izdevumi, kas uzņēmumam viņam jāatgriež. Kompensācija parasti notiek skaidrā naudā, un summa pilnībā vai daļēji ir saistīta ar radītajām izmaksām. Šo atdeves veidu sauc par "naudas kompensāciju". Piemēram, organizācija ir nolīgusi darbinieku strādāt citā pilsētā. Pēc pārcelšanās viņam vajadzēs kaut kur dzīvot. Tomēr darba devējs nevar viņam nodrošināt atsevišķu dzīvokli vai vietu hostelī, un pats darbinieks to nespēj nopirkt. Šajā gadījumā viņš būs spiests īrēt vai īrēt mājokli. Bet šādas izmaksas prasa ievērojamus līdzekļus. Tāpēc uzņēmums apņemas maksāt tai kompensāciju par piespiedu dzīvojamo telpu īri. Skaidrā naudā katru mēnesi tiek maksāta summa, kas noteikta valsts likumdošanā. Savukārt darbiniekam ir jāiesniedz uzņēmuma vadībai darba līguma kopija, lai apstiprinātu izmaksas.
Skaidras brīvdienas
Saskaņā ar darba likumuvalstī, katram darba ņēmējam ir tiesības uz pelnītu atvaļinājumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants paredz galveno atvaļinājumu ilgumu 28 kalendāro dienu apmērā. Turklāt tiek noteiktas dažādas papildu brīvdienas, kuras tiek nodrošinātas virs likumā noteiktās summas. Tā rezultātā gada atpūtas laiks palielinās, un darbinieks var pēc iespējas vairāk atgūties turpmākajam darbam. Ilguma aprēķins tiek veikts, neņemot vērā ārpus darba un brīvās dienas, un summa tiek noteikta, pamatojoties uz vidējo izpeļņu. Ir gadījumi, kad darbinieks lūdz atļauju sākt darbu agrāk vai pamet vispār, neizmantojot savas tiesības uz aiziešanu. Šādā situācijā uzņēmumam ir tiesības atlīdzināt viņam atpūtas dienas naudas izteiksmē. Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu 2013. gadā ir praktiski tāda pati kā iepriekšējā 2012. gadā. Darbinieks pēc rakstiska pieteikuma var saņemt kompensāciju par visām valsts noteiktajām dienām virs divdesmit astoņām dienām. Patiesībā izrādās, ka tikai papildu atvaļinājumu var kompensēt ar naudu. Pēc atlaišanas persona pēdējā darba dienā saņem kompensāciju kopā ar galīgo maksājumu. Pretējā gadījumā naudas summas maksājums tiek veikts, pamatojoties uz vienošanos ar darba devēju.
