Nav svarīgi, cik daudzi saka, ka sievietes -vājākā dzimuma, maigās radības, gandrīz katram ražojumam ir taisnīgs dzimums. Un tas ir labi, ja viņu darba apstākļi atbilst valstī pieņemtajiem darba aizsardzības tiesību aktiem. Tie skaidri nosaka noteikumus un papildu nosacījumus, kādos sievietēm jāstrādā.
Неблагоприятных факторов на производстве ir daudz: tas ir paaugstināts troksnis, putekļi un gāzes piesārņojums, kā arī kaitīgu ķīmisko vielu iedarbība. Kā valsts nodrošina sieviešu darba aizsardzības pilnīgu ievērošanu? Likums nosaka dažus ierobežojumus sieviešu darbaspēka izmantošanai, pievēršot uzmanību tam, lai ražošanā strādājošās sievietes saglabātu savu veselību - savus un nākotnes bērnus.
Pirmais nosacījums, kas darba devējam irnovērojiet, ka netiek pārkāpta sieviešu darba aizsardzība - tas ir darba ierobežojums darbnīcās, kurās darbojas kaitīgi vai bīstami faktori. Tas var būt metināšanas veikals, krāsu un laku, ķīmisko vielu un citu priekšmetu ražošanas un apstrādes veikals, kurā kaitīgāko vielu ietekme uz sievietes ķermeni ir visnegatīvākā.
Vēl viens ierobežojums, ko nozīmē aizsardzībasieviešu darbs ir smagu priekšmetu pacelšana un pārvietošana. Darba kodekss un federālais likums "Par darba drošības pamatiem Krievijas Federācijā", kā arī valdības rezolūcijas un SanPiNe skaidri nosaka normas (kilogramos), kuras ir atļautas sieviešu pārvietošanai vai celšanai.
Tā notiek, ka darba apstākļi uzņēmumāmainīt vai pieprasīt izmantot sieviešu darbu, ja tiek pakļauti kaitīgiem faktoriem. Šādos gadījumos darba devējam ir pienākums ar speciālas medicīniskās pārbaudes palīdzību noskaidrot sievietes veselības stāvokli, kā arī saņemt pašas darbinieka piekrišanu veikt darbu. Ja apstākļu maiņa veselības stāvokļa dēļ nav pieļaujama, tad veiktajam darbam vai tā apjomam jāpaliek nemainīgam.
Jāatzīmē, ka darba aizsardzība Krievijāparedz īpašus nosacījumus grūtniecēm un sievietēm ar bērniem. Tie ir gan atviegloti darba apstākļi, gan pārvietošana uz citām ražošanas darbavietām, kas var nodrošināt topošās mātes veselības saglabāšanu. Darba devējam jāatceras, ka šai sieviešu kategorijai ir aizliegts strādāt virsstundas vai strādāt naktī. Grūtniecēm nevajadzētu strādāt melnrakstā, augsta mitruma, pēkšņu temperatūras izmaiņu un citu apstākļu dēļ, kas var nelabvēlīgi ietekmēt veselību. Ja iespējams, grūtniecēm tiek noteikts elastīgs darba laiks; darba maiņas laikā topošajai mātei vajadzētu būt iespējai mainīt ķermeņa stāvokli: nepārtraukti nestāvēt, staigāt vai sēdēt. Tāpat jāsamazina grūtnieces ražošanas ātrums vienā maiņā. Ja saskaņā ar tiesību aktiem, kas aizsargā grūtnieču darbu, nav iespējams nodrošināt darbiniekam nepieciešamos apstākļus, darba devēja pienākums ir nodrošināt viņai atvaļinājumu, saglabājot vidējo izpeļņu. Tas ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksā.
Kā jūs varat izsekot ieslēgtajamražošanā tiek ievērota sieviešu darba aizsardzība, vai visi darba apstākļu higiēniskie un sanitārie standarti atbilst likumdošanas prasībām? Pārbaude tiek veikta darba vietu sertifikācijas laikā attiecībā uz darba apstākļiem. Darba devējam, pieņemot darbā sievieti, jānodrošina visi nepieciešamie standarti darba pienākumu veikšanai. Tā ir pareiza sievietes darba vietas organizācija, īpaša ražošanas likme un pieļaujamais darba stundu skaits noteiktā laika periodā (maiņa, nedēļa, mēnesis). Ja darba aizsardzības prasības netiek ievērotas vai netiek pilnībā ievērotas, uzņēmuma vadībai var draudēt administratīvie sodi, un nopietnu pārkāpumu gadījumā - kriminālatbildība.
