В современных условиях социальной нестабильности un ekonomikas attīstība, darba aizsardzības dienests uzņēmumā sāka spēlēt svarīgu lomu. Tas ir saistīts ar faktu, ka problēmas, kas saistītas ar uzņēmumu darbinieku tiesību ievērošanu labos darba apstākļos un drošībā, ir acīmredzamas.
Statistika liecina, ka Krievijā vairākiemPēdējos gados gandrīz visos tautsaimniecības sektoros darba apstākļi ir ievērojami pasliktinājušies, un rūpniecisko avāriju skaits ir pieaudzis. Tāpat dati norāda, ka nelaimes gadījumu skaits ir pieaudzis, dzīves ilgums ir samazinājies un vairāk ir arodslimību.
Šis raksts ir veltīts jautājumiem par to, kāpēc uzņēmumā ir nepieciešama darba aizsardzība, kur sākt veidot atbilstošu pakalpojumu.
Statistika dati
Ja salīdzinām letālu ievainojumu līmeni rūpnieciski attīstītajās valstīs uz 1000 strādājošajiem, attēls būs šāds:
- Krievija - 0,139;
- Somija - 0,038;
- Amerikas Savienotās Valstis - 0,054;
- Lielbritānija - 0,016;
- Japāna - 0,02.
Un raksturīga iezīme ir tāda, ka valsts uzņēmumos šis rādītājs ir divas reizes mazāks nekā privātajos.
Organizāciju vadītājiem to vajadzētu atcerētiesdrošībai vienmēr jābūt pirmajā vietā. Uzņēmumā nav daudz darba aizsardzības, darbavietās vienmēr ir jāievēro prasības, kuras izvirza attiecīgie starptautiskie standarti.
Normatīvie akti par darba aizsardzību
Tiesību aktus darba drošības un veselības jomā reglamentējošos tiesību aktus pārstāv šādi normatīvie akti:
- Krievijas Federācijas Konstitūcija - 37. panta 3. punkts;
- Darba kodekss: 211. – 221. Pants;
- Federālais likums par darba aizsardzību;
- Krievijas Federācijas Civilkodekss: 1064-1101.
- Veselības ministrijas nolikums;
- Valdības lēmumi.
Federālais likums to nosakajebkuras organizācijas darba devējiem ir pienākums ievērot likumu prasības attiecībā uz cilvēku drošību, ka darba aizsardzības sistēma uzņēmumā ir jāorganizē bez kļūdām.
Darba devēja pienākumi
Saskaņā ar darba aizsardzības prasībām vadītājam ir pienākums:
- radīt apstākļus darba vietā, kuriem jāatbilst likuma normām;
- ievērot darba vietu sertifikācijas noteikumus;
- pieņemot darbinieku par saviem līdzekļiem, veiciet viņa medicīnisko pārbaudi un neļaujiet viņam strādāt bez pārbaudes;
- par plānoto laiku vai medicīnisku iemeslu dēļ darbinieks saglabā savu darba vietu un vidējo algu.
Darba drošības standarti
Atbilstība sanitārijas un higiēnas prasībām,kam jāatbilst darba vietai, drošiem apstākļiem, kompensācijām bīstamas ražošanas gadījumā - tas ir jānodrošina darba aizsardzībai uzņēmumā.
Šī virziena dokumenti, normatīvie akti ir sadalīti normatīvajos un normatīvi tehniskajos.
Normatīvās dokumentu sērijas nosaka normasdarba apstākļi, tas ir, prasības kaitīgo faktoru līmenim ražošanā. Šāda veida dokumentāciju pārstāv standarti - Krievijas Federācijas Gosstandart prasības un Krievijas Federācijas Veselības ministrijas noteikumi un noteikumi.
Normatīvais un tehniskais dokumentācijas sarakstssastāv no instrukcijām, noteikumiem un noteikumiem. Tas ir paredzēts, lai nodrošinātu visaptverošu darbinieku - algotu personu - aizsardzību pret veselībai kaitīgiem un bīstamiem faktoriem.
Darba aizsardzības vienības statuss
Katram vadītājam ir jaunizveidotsUzņēmumam rodas dabisks jautājums: "Kādai jābūt darba aizsardzībai uzņēmumā, kur sākt veidot šo pakalpojumu un kādas ir tā funkcijas?"
Šī struktūra nodarbojas ar veselīgu un drošu darba apstākļu radīšanu un kontroli darbiniekiem, kā arī uzrauga arodslimību rašanos un nelaimes gadījumu novēršanu.
Darba aizsardzības departaments ir uzņēmuma struktūrvienība ar neatkarīgu statusu, kas tieši pakļauta direktoram.
Tas veic savu darbību kopīgi un ciešā sadarbībā ar arodbiedrību un citām organizācijas nodaļām, kā arī vietējām varas iestādēm šajā jomā un darba inspekciju.
Vienības vadības funkcijas
Šis pakalpojums ir paredzēts, lai veiktu šādas vadības funkcijas:
- izveido obligātu darba aizsardzības kontroli pār to, kā citi dienesti un departamenti izpilda arodslimību un nelaimes gadījumu novēršanas instrukcijas, un uzrauga to izpildi;
- kontrolēt savlaicīgu pareizu pieteikumu izstrādi un iesniegšanu, kas attiecas uz darbinieku piegādi ar speciālu aprīkojumu, kombinezonu, aizsargaprīkojumu;
- kontrolēt jaunu zinātnes sasniegumu ieviešanu darba drošības jomā;
- veic iekārtu, sistēmu, telpu un ēku stāvokļa tehnisko prasību ievērošanas pārbaudes;
- uzraudzīt ražošanas vides stāvokli.
Nodaļas darba funkcijas
Papildus uzraudzībai vienībai ir pienākums veikt arī šādas darba funkcijas:
- identificē cēloņus un analizē arodslimību un traumu stāvokli darbā;
- veic darbu pie darba vietu sertifikācijas un organizē to sanitāri tehnisko sertifikāciju;
- veikt darbinieku instruktāžu;
- izstrādā plānus darba apstākļu, veselības un sanitāro pasākumu uzlabošanai;
- piedalīties darba līgumu izstrādē;
- piedalās to komisiju darbā, kuras nodarbojas ar rekonstruēto vai jaunuzcelto ražošanas objektu nodošanu ekspluatācijā;
- piedalīties darbinieku atestācijas komisijās.
Darba aizsardzības departamenta vadība
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu noteikumsdarba ņēmēju darba aktivitāte drošā režīmā gulstas uz organizācijas vadītāju. Viņš ir atbildīgs arī par attiecīgā darba izpildi, un, kad nav pirmā vadītāja, galvenā inženieris uzņem stafeti - to paredz viņa instrukcija (amata apraksts). Šajā gadījumā darba drošības inženieris ir tieši viņam pakļauts.
Dienesta vadītājam jābūt speciālistam, kuram ir pieredze šādā darbā, kas to spēj organizēt, vadīt un kontrolēt.
Šī pakalpojuma darbiniekiem ir nepieciešamas praktiskās iemaņas attiecīgajā nozarē un augstākā izglītība profilā.
Apmācība
Krievijas Federācijas likumdošana par darba aizsardzību paredz, ka visiem organizāciju darbiniekiem, ieskaitot vadītājus, bez izņēmuma jāveic zināšanu pārbaude un apmācība darba aizsardzībā.
Šī procesa vispārīgo kārtību nosaka standarta regula, kas apstiprināta ar Darba ministrijas dekrētu 10/12/94 N 65.
Pēc šī dokumenta tad pirmie līderiir direktors un galvenais inženieris, kā arī komisiju locekļi, kas pārbauda zināšanas par darba aizsardzību, ir jāapmāca un jāpārbauda zināšanas par darba aizsardzību specializētos kursos.
DDVA apmācības programma ir izveidota īpaši konkrētas nozares, ražošanas vai profesijas uzņēmumiem un atbilst darba apstākļiem un organizācijas specifikai.
Šādas apmācības mērķis ir izveidot aspeciālisti un zināšanu menedžeri, kas nepieciešami, lai kontrolētu zināšanas un apmācītu jau sava uzņēmuma darbiniekus, kā arī nodrošinātu OT visā uzņēmumā.
Mācību procesā tiek pētīti:
- likumdošanas akti;
- valsts uzraudzības struktūru pilnvaras un funkcijas;
- valsts uzraudzības pienākumi un tiesības likumu ievērošanas kontroles jomā;
- darba aizsardzības izveides un pārvaldības metodika uzņēmumā;
- kaitīgie ražošanas faktori, to ietekme un aizsardzība no tiem;
- darbību secība arodslimību izmeklēšanā un reģistrēšanā;
- smaga, kaitīga un bīstama darba saraksts, kā arī kompensācijas nodrošināšana;
- sabiedriskās organizācijas, lai uzraudzītu darbinieku interešu un viņu tiesību ievērošanu.
Darba aizsardzības vienības izveide
Organizācijās, kurās ir vairāk nekāsimtam cilvēku uzņēmumā obligāti jāizveido tāda vienība kā darba aizsardzība. Kā sākt atbilstoša dienesta veidošanu pirmajai galvai?
Lēmums par to, kā un kāda veida darba aizsardzības dienests tiks izveidots, ir atkarīgs no uzņēmuma specifikas.
Jebkurā gadījumā vispirms jums:
- izpētiet personāla tabulu un darbinieku kategorijas, no tā būs atkarīgs turpmākais rīcības virziens;
- nosaka, kurš no darba ņēmējiem varēs veikt valsts kontroles funkcijas darba vietās;
- ieviest personāla tabulā darba aizsardzības un drošības inženiera nodaļu;
- departamenta speciālistiem, kas atbild par darbu veikšanu šajā jomā, un organizācijas vadītājiem četrdesmit stundas jāapmeklē nodarbības darba aizsardzības mācību centrā;
- uzņēmuma rīkojums nosaka atbildības mēru par darba aizsardzības prasību pārkāpšanu un tajā ietilpstošo amatpersonu sarakstu;
- papildināt uzņēmuma un personāla struktūruizmaiņu grafiks, kas saistīts ar jaunas nodaļas izveidošanu, par kuru tiek izdots atbilstošs rīkojums (darba aizsardzība uzņēmumā sastāvēs no nodaļas ar šādu speciālistu skaitu, kas tiks aprēķināts, pamatojoties uz nodaļas darbinieku skaitu organizācija saskaņā ar Ieteikumiem, kas ir pielikums Darba aizsardzības regulai);
- izstrādā amata aprakstus un iepazīstina ar tiem attiecīgos darbiniekus;
- visa veida instruktāžas būtu jāorganizē un jānodrošina ar atbilstošu rīkojumu ar termiņiem un atbildīgajām personām.
Darba aizsardzības vienības dokumentācija
Jebkuram pakalpojumam uzņēmumā vajadzētu būt ne tikaipilda savus funkcionālos pienākumus, bet arī uztur grāmatvedības dokumentu sarakstu, kas atbilst viņas darbam. Tas jādara arī darba drošībai uzņēmumā. Kā sākt veidot savus dokumentus, tiek apspriests tālāk.
Darba aizsardzības departamentam ir jāuztur šāda dokumentācija:
- to jautājumu saraksts, kuri būtu jāiekļauj brīfingos;
- visu veidu instruktāžu reģistrācijas plāns un žurnāli;
- precīzs saraksts atbilstoši uzņēmuma specifikai, profesijām un darba veidiem, kuriem nepieciešama obligāta medicīniska sistemātiska pārbaude;
- plānoto medicīnisko pārbaužu grafiki;
- bez maksas izsniegtu kombinezonu un speciālā aprīkojuma saraksts;
- pasūtījumu un pasūtījumu reģistrs;
- zināšanu pārbaudes grafiki;
- ekspluatācijas instrukciju kopums un pašas darba aizsardzības instrukcijas;
- bīstamo darbu saraksts un rīkojumi par to izpildes iecelšanu;
- žurnāls bīstamu darbu uzņemšanas reģistrēšanai;
- DDVA apmācības programma un tās īstenošanas laiks;
- darba aizsardzības dokumentu izsniegšanas reģistrs;
- žurnāls un negadījumu izmeklēšanas akti;
- pasūtījumi tiem, kas ir atbildīgi par elektrības un gāzes iekārtām, kravas un pacelšanas mehānismu, konstrukciju un ēku darbību.
