Būtiska valsts iedzīvotāju daļa irdarba attiecības, kas pārstāv plašu savstarpējo saistību un tiesību kopumu, kas ir gan darba devējam, gan visu kategoriju darbiniekiem. Bieži vien ir situācijas, kurās tiek pārkāptas pušu tiesības, un pienākumi netiek izpildīti. Šādā gadījumā pārkāpējiem piemēro dažāda veida sodus.
Tātad, kādus atbildības veidus par darba likumdošanas pārkāpumiem paredz Krievijā spēkā esošie tiesību akti, un kā tie tiek piemēroti praksē? Mēģināsim to izdomāt.
Īsumā par atbildības veidiem par darba likumdošanas pārkāpumiem
Krievijas likumdevējs visu nosakapienākumi un tiesības, kas pastāv starp darba attiecību pusēm Darba kodeksa tekstā. Šis kodekss nosaka arī izsmeļošu sarakstu ar visiem pieļaujamajiem ietekmes pasākumiem gan uz darba devēju, gan uz darbinieku, kas tiek veikti pret viņiem darba likumdošanas pārkāpumu gadījumā.
Tātad, kādi ir atbildības veididarba likumu prasību pārkāpšana? Likumdevējs paredz materiālo, disciplināro, administratīvo un pat kriminālatbildību. Tas, kāds pasākums tiks veikts, ir atkarīgs no izdarītā pārkāpuma smaguma, kā arī no personas, kas to izdarījusi.
Tagad sīkāk apsvērsim, kāda atbildība ir paredzēta par darba likumu pārkāpšanu un kādus ietekmes pasākumus tas nozīmē.
Disciplinārlietu
Disciplinārā atbildība ir jēdziensdarba likumdošanas normās, kuras var attiecināt tikai uz darbinieku, kurš ir nodarbināts uzņēmumā, organizācijā vai valsts iestādē. Prakse rāda, ka šāda veida atbildību par darba likumdošanas pārkāpumiem var uzlikt tikai persona vai struktūra, kas ir pilnvarota veikt šīs darbības uzņēmumā. Parasti to grupā ietilpst pats vadītājs, viņa pirmie vietnieki, kā arī speciālisti darba aizsardzības jomā vai īpašās komisijas.
Kāda veida pārkāpumi ir pakļauti disciplināramatbildība? Pirmkārt, šādu personu grupā ietilpst darbības, kas saistītas ar darbinieka noteikto un legalizēto iekšējo noteikumu pārkāpšanu, kas darbojas darba vietā. Tas ir pārkāpums, kas var ietvert vienkāršāko soda pakāpi salīdzinājumā ar visiem citiem - rājienu.
Attiecībā uz visiem pārējiem pārkāpumu veidiem, parkuriem ir tiesības uz disciplināru atbildību, tad viņi paredz atlaišanu no amata. Šāds ietekmes mērs tiek veikts daudzos gadījumos. Jo īpaši, ja darbinieks pastāvīgi nepilda pienākumus, kas viņam tika uzticēti saskaņā ar līguma saturu, kas noslēgts, pieņemot darbā, vai arī to dara nepiemērotā veidā, tad šis darbinieks ir atbildīgs par pārkāpumu. Darba likumdošana paredz viņa atlaišanu no amata.
Gadījumā, ja darbinieks nav klāt vietnēpildot savus pienākumus ilgāk par trim stundām, no darba dienas sākuma brīža darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Tomēr, kā norādīts tiesību akta tekstā, to var piemērot, ja darbiniekam nav iespējas ar cieņu izskaidrot un pierādīt sava pagaidu prombūtnes iemeslu.
Par darba likumu pārkāpšanuatbildība atlaišanas veidā var rasties arī tad, ja darbinieks ierodas noteikto pienākumu izpildes vietā piedzēries vai narkotisko / toksisko intoksikācijas stāvoklī. Tas ir arī pakļauts atlaišanai. Tomēr šajā gadījumā īpašai iestādei būtu jāveic procedūra šāda nosacījuma pārbaudei, dokumentāli apliecinot situāciju. Ja tas nenotika, darbiniekam ir tiesības šādu atlaišanu apstrīdēt tiesā, motivējot tā nelikumību.
Darbinieks ir atbildīgs par pārkāpumudarba likumdošana atlaišanas veidā tiek uzlikta arī gadījumā, ja viņš savas profesionālās darbības vietā veic jebkādu zādzību. Tomēr likumdevējs šai situācijai sniedz arī skaidrojumu, kurā teikts, ka zādzības fakts ir jānoskaidro ne tikai atbilstošā veidā (sastādot aktu, liecinieku klātbūtni un pietiekamu skaitu vainu apliecinošu faktoru konkrētai personai). Likumīgai atlaišanai ir jābūt tiesas lēmumam, kas attiecas uz personas vainas atzīšanu, kas konstatēta tiesas procesa laikā.
Gadījumā, ja uzņēmuma pirmās personas, uzkurā ietilpst pats vadītājs, kā arī viņa vietnieks un galvenais grāmatvedis, kas izdara rupju pārkāpumu, kas saistīts ar darbību veikšanu, augstākai iestādei ir tiesības tos atcelt no amata. Tas attiecas uz darbiniekiem, kas strādā izlūkošanas aģentūrās un valsts kontroles un uzraudzības sistēmā.
Organizācijas vai uzņēmuma vadītāju var atlaist arī no amata, ja viņa vainas dēļ netika izmaksāta alga vai tika kavēta algas izmaksa.
Īpaša uzmanība jāpievērš darba likumdošanaibalstās uz veiktā darba atbilstību personām, kuras veic izglītojošas un apmācības aktivitātes. Gadījumā, ja persona, kas ieņem attiecīgo amatu, izdara amorālu darbību un tam ir pierādījumi, uzņēmuma vai iestādes vadītājam ir pienākums viņu atlaist.
Darba devēja materiālā atbildība
Kas attiecas uz šāda veida atbildību, to kā materiālu var attiecināt gan uz darba devēju, gan uz pašu darbinieku.
Kas attiecas uz vadītāja atbildību par pārkāpumuKrievijas Federācijas darba likumdošana, tad viņš to uzņemas materiālā formā gadījumā, ja organizācijas īpašnieka vainas dēļ tās darbinieki nesaņēma algu. Šajā gadījumā vadošajai personai ir pienākums veikt papildu naudas maksājumu par visu laiku, kurā alga netika izmaksāta, tādā apmērā, kas vienāds ar tās vidējo mēneša lielumu. Gadījumā, ja atlīdzība par darbu tiek veikta termiņā, kas nav noteikts līgumā ar kavēšanos vairāk nekā vienu mēnesi, uzņēmuma vadītājam ir pienākums atlīdzināt zaudējumus, kas organizācijai radušies, lai izmaksātu kompensāciju darbiniekiem par savu fondiem. Turklāt šajā gadījumā tie ir jāatmaksā un visas iemaksas, ko uzņēmums veicis, lai veiktu kompensāciju.
Prakse rāda, ka tiesu vara ir ļoticilvēki bieži vēršas, lai pieprasītu uzņēmumam samaksāt materiālo kompensāciju par nelikumīgu atlaišanu un piespiedu kavējumu. Šajā gadījumā finansiālā atbildība ir uzņēmuma vadītājam vai, ja tāda ir, citai personai šajā iestādē, kas izdarījusi atlaišanu.
Darbinieka materiālā atbildība
Kas attiecas uz atbildību parja darbinieks pārkāpj darba likumdošanu, tad tas ir jānosaka atbilstošā veidā, skaidri pārbaudot viņa izdarīto pārkāpumu un sastādot īpašu aktu.
Kādos gadījumos uzņemas uzņēmuma darbinieksfinansiālā atbildība? Pirmkārt, tie ietver visas situācijas, kurās viņa vainas dēļ iekārta neizdodas, un lietas arī sabojājas. Ja iestādei, organizācijai tika nodarīts kaitējums, kad darbinieks bija alkohola reibumā, tad šis faktors tiek atzīts par atbildību pastiprinošu faktoru, kā rezultātā darbinieks var tikt saukts ne tikai finansiāli atbildīgs par darba likumu pārkāpšanu, bet arī disciplinārsods, atlaišanas veidā.
Īpaša cilvēku grupa ir materiālsatbildīgās personas, kuras saskaņā ar darba līguma saturu ir atbildīgas par visām vērtībām, kas uzticētas viņa kontrolei. Visizplatītākā finansiāli atbildīgo personu kategorija ir apsargi un pārdevēji. Gadījumā, ja viņu darba laikā pazūd viņiem uzticētās vērtības, strādniekiem ir pilnībā jāatmaksā to patiesā vērtība.
Dažiem uzņēmumiem ir atsevišķipersonas, kurām ir uzticēta komercnoslēpumu veidojoša informācija. Likumdevējs atzīmē, ka šādas rīcības atklāšana rada ne tikai materiālo atbildību organizācijai nodarītā kaitējuma apmērā, bet arī kriminālatbildību.
Attiecībā uz atbildībustrādnieks, tad šī suga ļoti bieži nonāk saskarē ar citiem - administratīviem un krimināliem. Tas ir saistīts ar faktu, ka tas var notikt administratīvā pārkāpuma vai noziedzīga nodarījuma gadījumā, kā rezultātā iestādei vai uzņēmumam ir nodarīts materiāls kaitējums. Šajā gadījumā darbiniekam tas pilnībā jāatmaksā.
Sodu uzlikšanas kārtība
Lai pareizi un likumīgi sauktu pie atbildības personu, kas vainīga pārkāpumā, pilnvarotajām iestādēm ir skaidri jāreģistrē pārkāpums.
Darba kodeksa pantos teikts, ka atveseļošanāsvar uzlikt ne vēlāk kā vienu gadu pēc nodarītā materiālā zaudējuma atklāšanas. Likumdevējs paredz šādu termiņu, lai rūpīgi izprastu situāciju un noteiktu precīzu nepieciešamās kompensācijas apmēru. Šim nolūkam uzņēmumā var veikt revīzijas, inventarizāciju, apkopot komisijas, lai veiktu pārbaudes, un veikt citus pasākumus.
Likumdevējs arī atzīmē, ka vienamnodarījumu personai var uzlikt ar vienu disciplinārsodu, tomēr praksē bieži gadās, ka tas tiek kombinēts ar citiem atbildības veidiem (kriminālatbildību, administratīvo, disciplināro).
Saskaņā ar likumdošanas prasībām,jāinformē darbinieks, ka viņam tiek piemērots noteikta veida sods. Paziņojumam jābūt rakstveidā. Darbiniekam ir visas tiesības apstrīdēt šo faktu tiesā.
Darba devēja administratīvā atbildība
Administratīvā atbildība par Krievijas Federācijas darba likumdošanas pārkāpumiem var rasties arī attiecībā uz pašu darba devēju un darbinieku.
Attiecībā uz uzņēmuma īpašnieku vaiiestādes, tad attiecībā uz viņu šāda veida atbildību var novirzīt gadījumā, ja persona materiāli pārkāpj Darba kodeksā uzrādītās normas. Lielākoties sankcijas šādai personai vai personu grupai ir paredzētas par izvairīšanos no sarunām vai līgumu slēgšanas (gan vienkāršas divpusējas, gan kolektīvas). Gadījumā, ja persona neizpilda šāda veida līgumos paredzētos nosacījumus, tas ir arī iemesls viņu saukt pie šāda veida juridiskās atbildības par darba likumdošanas pārkāpumiem.
Var būt arī administratīvā atbildībarodas, ja darba devējs ir atteicies pieņemt darbā invalīdu. Tomēr sodi tiek piemēroti tikai tad, ja uzņēmumam ir noteikta kvota šim invalīdam.
Saukt pie administratīvās atbildībasiespējams, arī dažos citos gadījumos. Jo īpaši tie ietver: ārvalstu pilsoņu nelikumīgu pieņemšanu darbā, darba aizsardzības prasību pārkāpšanu iestādē vai uzņēmumā, kā arī uzņēmuma darbinieku atlaišanu, pamatojoties uz to, ka viņi streiko vai piedalās strīdos saskaņā ar uz koplīgumā izklāstītajām normām.
Darba devēja administratīvā atbildībavar rasties arī tad, ja persona, kas ieņem vadošu amatu, ļauj darbiniekam reāli pildīt savus dienesta pienākumus, tajā laikā neslēdzot darba līgumu starp pusēm.
Ja persona vadošā amatānerada apstākļus savlaicīgai darbavietu sertifikācijai vai ar jebkādiem līdzekļiem traucē šīs procedūras īstenošanu, tā tiek saukta arī pie administratīvās atbildības.
Prakse rāda, ka šis veidsatbildība ļoti bieži tiek piemērota nolaidīgiem darba devējiem, kuri neļauj darbiniekiem saņemt dokumentus un sertifikātus, kas satur datus par darba darbību veikšanu uzņēmumā. Tāpat daudzos gadījumos personas, kuras ir pilnvarotas izsniegt dokumentus, iesniedz apliecības ar neprecīziem datiem, kas arī tiek saukts pie kriminālatbildības ar likumu un sodāms ar naudas sodiem.
Visi iespējamie pasākumi, kas ietekmē darba devējušos gadījumus nosaka Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa normas, kā arī Darba kodeksa panti. Lielākajai daļai administratīvo pārkāpumu naudas sods ir paredzēts Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa pantu normās. Tās lielums tieši ir atkarīgs no tā, cik smagas ir izdarītās darbības sekas. Visi administratīvie sodi jāpiemēro tiesai vai amatpersonai, kas ir atbildīga par pārkāpuma izmeklēšanu.
Gadījumā, ja persona gada laikā apņemasnodarījums, kas līdzīgs tam, par kuru viņš jau ir saukts pie administratīvās atbildības, pret viņu vērstās sankcijas ir gandrīz dubultotas. Tas tiek darīts izglītības nolūkos. Dažos gadījumos ir iespējams izskatīt jautājumu par ierēdņa atcelšanu no darba.
Darbinieka administratīvā atbildība
Attiecībā uz darbiniekiem, kuri vada savusdarbībām uzņēmumā, tad tās var saukt pie administratīvās atbildības arī par darba likumu pārkāpšanu. Tomēr punktu, par kuriem to var izdarīt, ir ievērojami mazāk, salīdzinot ar to skaitu, kas paredzēts organizāciju un uzņēmumu vadītājiem.
Likums nosaka, ka darbiniekiorganizācijas ir atbildīgas par darba likumdošanas pārkāpumiem nepamatotas patstāvīgas darba pārtraukšanas veidā, ko veic pēc saviem ieskatiem. Tas ietver arī nelikumīgi organizētus streikus, kā arī darbības, kas var izraisīt visa uzņēmuma darba procesa traucējumus.
Papildus tam visam likumdevējs paredz unierēdņu īpaša atbildība par darba likumu pārkāpšanu. Administratīvā formā tā tiek piešķirta tām darbinieku kategorijām, kurām tika uzticēta ar likumu aizsargāta klasificēta informācija, taču viņi, neskatoties uz darba pienākumu sarakstā iekļauto izpaušanas aizliegumu, šo informāciju deklasificēja. Tas pats attiecas uz personām, kuras profesionālās darbības laikā ir iemācījušās klasificētu informāciju un pēc tam to izplatījušas trešajām personām.
Par visiem šiem pārkāpumiem darbinieks varuzlikt administratīvo sodu. Likumdevējs atzīmē, ka tā lielums nedrīkst pārsniegt vainīgās personas minimālo algu 25 reizes, bet attiecībā uz ierēdņiem - ne vairāk kā 50.
Darba devēja kriminālatbildība
Kriminālatbildība par darba pārkāpumiemtiesību akti attiecībā uz uzņēmuma vai organizācijas vadītāju galvenokārt tiek pārstāvēti kā materiāli sodi, kas tiek veikti saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksa pantiem.
Tātad darba devējs var tikt iesaistītskriminālatbildība gadījumā, ja viņš veic darbības, kas kavē arodbiedrību darbu. Turklāt šajā situācijā izmeklēšanai ir svarīga vainas forma - tā jāizsaka nodoma veidā.
Darba devējs var tikt iesaistīts šādā veidāatbildību, kad viņš atlaida darbinieku, pamatojoties uz personīgiem motīviem un motīviem. Šajā gadījumā viņam tiek atņemtas arī tiesības ieņemt vadošus amatus uz noteiktu laiku (līdz trim gadiem). Par sodu par šādu noziegumu var noteikt labošanas darbu.
Darba devēju var saukt pie atbildības par darba likumdošanas pārkāpumiem, pat ja darba devējs nepamatoti nemaksā darbiniekiem algas ilgāk par mēnesi.
Ja mēs aplūkojam likumdošanu kopumā, tadvar atzīmēt, ka šāds akts paredz arī disciplināro, materiālo un administratīvo atbildību. Šajā gadījumā, lai sauktu organizācijas īpašnieku pie kriminālatbildības, ir jānoskaidro, ka viņš neizmaksātos līdzekļus izmantoja pēc saviem ieskatiem, bez mērķa tērēt tos organizācijas vajadzībām.
Darbinieku kriminālatbildība
Kādas ir sankcijas par pārkāpumiem darba jomāvai tiesību akti ir paredzēti organizāciju darbiniekiem? Likumdevējs paredz nelielu sarakstu ar kompozīcijām, saskaņā ar kurām organizācijas darbinieku var saukt pie atbildības par Darba kodeksa normu pārkāpšanu.
Tātad kriminālatbildība par normu pārkāpšanuKrievijas Federācijas darba likumdošana darbiniekam tiek nodrošināta, ja viņš mudina citus tā paša uzņēmuma darbiniekus piedalīties nelikumīgā streikā. Šajā gadījumā kā sodu var piemērot sešu mēnešu arestu vai trīs gadu brīvības ierobežojumu.
Arī krimināllikums paredzdarbinieka atbildība par to, ka viņš rupji neievēro ar darba devēju noslēgto darba līgumu, kā arī savā darbībā izmanto maldināšanu un ļaunprātīgi izmanto vadītāju uzticību personīga labuma gūšanai. Šajā gadījumā neuzmanīgam darbiniekam var piemērot arī brīvības atņemšanu uz 3 gadiem vai lielu naudas sodu.
Organizāciju atbildība
Kāda ir atbildība par darba pārkāpumiem?vai tiesību akti ir paredzēti veselām organizācijām un uzņēmumiem? Prakse rāda, ka bieži rodas situācijas, kad uzņēmums nemaksā nepieciešamos nodokļus, slēpjot ienākumus. Turklāt gadījumi, kad darbiniekiem netiek pilnībā samaksāta alga, ir diezgan bieži. Šajos gadījumos atbildība tiek uzlikta personām, kurām amata pienākumu dēļ ir jāveic noteiktas darbības, jāsniedz ziņojumi, jāmaksā algas darbiniekiem utt. Tas ir, citiem vārdiem sakot, tās personas, kuras ir tieši vainojamas darbību izdarīšanā.
Privātos uzņēmējus var saukt pie atbildības arī kā juridiskas personas.
Atbildības termiņš par darba likumdošanas pārkāpumiem
Krievijas Federācijas darba likums nosaka, ka darbiniekam vai ierēdnim, kurš ir pārkāpis darba likumdošanas normas, ir jābūt sauktai pie atbildības noteiktā termiņā. Kas viņi ir?
Pirmkārt, lai noteiktu šādu jautājumusvarīgi ir tas, kāda persona vēršas tiesā ar prasību: darbinieks vai darba devējs. Tā, piemēram, ja darba devējs veic nelikumīgas darbības, par kurām organizācija ir atbildīga par darba likumu pārkāpšanu (vai tās vadītājs), darbiniekam ir jāiesniedz prasība tiesā trīs mēnešu laikā no pārkāpuma vai nozieguma izdarīšanas dienas. Ja mēs runājam par darbinieka nelikumīgu atlaišanu no viņa amata, tad šajā gadījumā noilguma termiņš ir tieši viens mēnesis no rīkojuma izdošanas brīža. Ja lieta ir saistīta ar algu nemaksāšanu, tad jebkurā laikā varat sazināties par šādu jautājumu.
Kas attiecas uz darba devēju, kurš vēlassaukt darbinieku pie atbildības par darba likumu pārkāpšanu, tad viņam ir tiesības iesniegt prasību gada laikā no pārkāpuma atklāšanas brīža. Jo īpaši tas attiecas uz tiem gadījumiem, kad nolaidīgs darbinieks ir izdarījis pārkāpumu, par kuru viņš var tikt saukts pie atbildības.
