Papildu līgums šodienpietiekami bieži. Tas galvenokārt ir saistīts ar nepieciešamību veikt dažas izmaiņas dokumentā. Lai noslēgtu papildu līgumu līgumam (kura paraugs ir noteikts likumā), dažos gadījumos tas uzliek Darba kodeksu.
Kā pārmaiņu ierosinātājsdarbojas kā darba devējs un pats darbinieks. Ja pēc darba devēja iniciatīvas tiek noslēgta papildu vienošanās par līgumu, viņam par to jāinformē darbinieki vismaz divus mēnešus pirms ierosinātās izmaiņas. Tie ietver, piemēram, algas izmaiņas, darbības veidu, darba laiku utt.
Papildu vienošanās paraugs darba līgumam ir nepieciešams, lai pareizi izpildītu ierosinātās izmaiņas.
Pirms preambulas izveidošanas vispirms ir jānosaka dokumenta nosaukums.
Sakarā ar to, ka noteikumu, numuru, vārdu, \ tgalvenā teksta pievienošana ar punktiem vai klauzulām ir paša teksta maiņa, papildu vienošanās par nolīgumu var būt "par grozījumiem" vai "nosacījumu izmaiņām".
Labākais veids, kā izdarīt preambuluTiek izskatīts, ja tas atkārto sākotnējā dokumenta atkārtojumu. Papildu vienošanās līgumā ievaddaļā var ietvert atrunas par iepriekš noslēgtiem līgumiem un līgumiem.
Dažos gadījumos darba devējs reģistrēiemesls izmaiņām saskaņā ar viņa paša vēlēšanos. Tomēr likums paredz vairākus gadījumus, kad darba devējam ir jāiesniedz pamatojums. Piemēram, saskaņā ar Darba kodeksa 74. pantu ir jāatspoguļo tehnoloģisko vai organizatorisko darba apstākļu maiņas iemesli. Šo informāciju var norādīt gan preambulā, gan paša nolīguma tekstā.
Teksta kvalitāteJaunajā dokumentā ir atspoguļota tās sastāvdaļas profesionālās apmācības pakāpe, kā arī uzņēmuma vadības kultūras līmenis. Ir vairāki noteikumi, lai izveidotu skaidru un kodolīgu dokumentu.
В первую очередь изменения рекомендуется излагать konsekventi. Šādā gadījumā ir jāgroza apakšpunkts, punkts vai pants. Vienkārši runājot, tekstā, piemēram, vispirms jānorāda 3. punkta papildinājumi un pēc tam - 5. punkts, bet ne otrādi.
Izmaiņas nevajadzētu veikt, nenorādotsākotnējā līguma struktūrvienības (apakšpunkti, klauzulas). Citiem vārdiem sakot, ir jānorāda, kur tieši tiek ievadīta jaunā informācija. Piemēram, nevajadzētu rakstīt šādi: “vārdi“ vidējā mēneša alga ”ir jāaizstāj ar vārdiem“ alga pēc amata. ”Pareizi būs šādi:“ 2.3. Punktā vārdi “vidējā alga mēnesī” jāaizstāj ar vārdiem “alga pēc amata”.
Mainot numurus, papildu līgumā jāizmanto termins "numuri". Piemēram: "3.4. Punktā skaitļi" 8200 "jāaizstāj ar skaitļiem" 10900 ".
Ja tiek saglabāti sākotnējā līguma nosacījumi, papildinot tos ar jauniem noteikumiem, eksperti iesaka papildināt jaunās redakcijas papildinātās struktūrvienības.
Dažos gadījumos izmaiņas var ietekmētpietiekami liels skaits punktu, punktu un iedaļu. Piemēram, pārceļot uz citu amatu, mainīsies paša amata, nodaļas nosaukums, kā arī darbinieka pienākumi un tiesības saistībā ar jaunajām funkcijām, maksājumu noteikumiem un citiem nosacījumiem. Šādos gadījumos eksperti iesaka izdot jaunu darba līgumu ar izmaiņām, kas jau izdarītas kā papildu vienošanās pielikums. Šim nolūkam dokumentā ir norādīts īpašs formulējums, kas norāda uz pieteikuma esamību.
