Pilnīga un ierobežota darbinieku atbildība

Darba likumdošanā ir noteikts pilnīgs undarbinieka ierobežota atbildība. Jebkurā no šiem gadījumiem darbiniekam, kurš izdarījis prettiesiskas darbības / bezdarbību, ir pienākums atlīdzināt radušos kaitējumu. Pēc tam apsveriet, kas pardarba ņēmēju ierobežota atbildība ir ierobežotaika.

Vispārīga informācija

Darbinieka ierobežota atbildība par zaudējumiem paredz kompensācija tikai par tiešu reālu kaitējumu, ja vien likumā vai darba līgumā nav noteikts citādi. Zaudējumu atlīdzināšanas summa nevar pārsniegt mēneša vidējo izpeļņu. Šie darbinieka ierobežotas atbildības robežas nostiprināts Darba kodeksa 241. pantā.

Nosacījumi

Darbinieka ierobežota atbildība par nodarīto kaitējumu uzņēmuma īpašums rodas, ja tas radies:

• Darbinieka profesionālo uzdevumu izpildes procesā.
• Neuzmanības vai pienācīgas rūpības trūkuma dēļ (nolaidība).

Ja vainīgās darbības / bezdarbība tika izdarīta ar nodomu vai kaitējums radās saistībā ar personas nespēju pildīt savus pienākumus, tad nāk pilna atbildība. Tās robežas ir nostiprinātas Darba kodeksa 243. pantā.

Nianses

Būtība darbinieka ierobežota atbildība slēpjas faktā, ka tiek kompensēts faktiskais kaitējums. Tajā pašā laikā kompensācijas summa nevar būt lielāka par likumā paredzēto summu atskaitīšanai no darbinieka.

Ja kopējā zaudējumu summa pārsniedz noteiktos ierobežojumus, darbiniekam ir atļauts uzlikt pienākumu pilnībā kompensēt zaudējumus.

Darbinieku ierobežotas atbildības gadījumi

Praksē visbiežāk tiek uzlikti pienākumi darbiniekam kompensēt zaudējumus viņa mēneša vidējās izpeļņas robežās:

• Darba devējs maksā soda naudu par darbinieku (ja uzņēmumam tika uzlikts sods darbinieka vainas dēļ).
• Bojājums vērtībām, kas personai nodotas par profesionālo uzdevumu veikšanu.
• Dokumentu zaudēšana, kurus nevar atjaunot noteiktā laika posmā, kas kļūst par reālu zaudējumu cēloni.
• Dokumentu noformēšanas procedūras pārkāpums, kas saistīts ar darba devēja nespēju veikt darbības pilnā apjomā.

Darbinieka ierobežota atbildība par zaudējumiem īpašums ietver izdevumu atlīdzināšanu parremonts, bojāto vērtību atjaunošana. Piemēram, darbinieka nolaidības vai nolaidības dēļ iekārta nedarbojas. Tās remonts tiek veikts uz darba devēja rēķina. Tomēr, ņemot vērā to, ka darbinieks ir vainīgs sadalījumā, attiecīgā summa tiek atskaitīta no viņa algas.

Vietējo dokumentu piestiprināšana

Lai persona būtu pilnībā atbildīga par briedumu, ir nepieciešams, lai attiecīgais noteikums tiktu noteikts darba vai papildu līgumā. Kas attiecas uz apmēramdarbinieku ierobežota atbildība, tad nav nepieciešams īpaši noteikt šādu nosacījumu līgumā. Šajā gadījumā sods tiek piemērots saskaņā ar tiešu likuma norādi.

Parasti parastajiem darbiniekiem nav piekļuvesuz uzņēmuma līdzekļiem un citiem objektiem, kuru sabojāšana vai nozaudēšana var radīt būtiskas negatīvas sekas organizācijai. Kaitējums, kas var rasties viņu rīcības / bezdarbības dēļ, ir nesamērīgs ar kaitējumu, kas var rasties no pārkāpumiem, kurus izdarījuši darbinieki, kuriem ir piekļuve šādām vērtībām.

Attiecīgi, darbinieka ierobežota atbildība atkarīgs nevis no profesijas vai amata, bet no pilnvaru apjoma, zaudējumu apmēra. Tajā pašā laikā personas darbībās / bezdarbībā nedrīkst būt nodomu.

Nosacījumi sodu uzlikšanai

Lemjot par atrakciju darbinieks uz ierobežotu atbildību vadītājam jānoskaidro, ka nodarītais kaitējumsko izraisa darbinieka darbība / bezdarbība. Piemēram, iekrāvējs nepamanīja skatlogu un, ienesis kasti ar precēm, to izsita vai sekretārs nejauši izlēja kafiju uz tastatūras.

Svarīgs nosacījums ierobežotas atbildības uzskaitīšanai ir apstākļu trūkums, kas to izslēdz.

Izņēmumi

Kā minēts iepriekš, pastāv vairāki apstākļi, kuru klātbūtnē darbiniekam nevar piemērot sodu. Tie ietver:

• Nepārvarama vara (nepārvarama vara).
• Katastrofa.
• Darba devēja nespēja nodrošināt nepieciešamos līdzekļus, nespēja radīt darbiniekiem piemērotus darba apstākļus.
• Normāls biznesa risks.
• Nepieciešama pašaizsardzība vai ārkārtēja nepieciešamība. Piemēram, birojā ielauzās zaglis, sekretārs netika pārsteigts un iesita viņam ar klēpjdatoru pa galvu, kā rezultātā tika sabojāta tehnika.

Jāsaka arī, ka likums paredz darba devēja tiesības atteikties uzlikt darbiniekam soda sankcijas.

Tāpēc ierobežotās atbildības robežas cita starpā ir atkarīgas no iepriekš minēto apstākļu esamības / neesamības.

Paskaidrojums

Pēc kaitējuma nodarīšanas fakta konstatēšanas par to atbildīgajam darbiniekam jāiesniedz vadītājam rakstiski paskaidrojumi. Ja viņš atsakās to darīt, tiek sastādīts akts.

Vairumā gadījumu pēc darba ņēmēja paskaidrojuma saņemšanas darba devējs apstiprina rīkojumu par soda piemērošanu. Vainīgajam darbiniekam ar parakstu jāiepazīstas ar tā saturu.

Kriminālvajāšanas noteikumi

Tie ir nostiprināti Darba kodeksa 248. pantā.

Vadītāja rīkojums par attiecināšanu uz darbiniekubloķēšana jāparaksta viena mēneša laikā no dienas, kad tiek noteikts galīgais zaudējumu apmērs. Ja šis termiņš ir beidzies vai darbinieks atsakās kompensēt kaitējumu, darba devējam ir tiesības vērsties tiesā.

Darbinieka brīvprātīgas kompensācijas gadījumākaitējumu, viņš pārskaita noteikto summu uz uzņēmuma bankas kontu vai pārskaita naudu uz organizācijas kasi. Pēc pušu vienošanās var noteikt samaksu pa daļām. Maksājumu nosacījumi un kārtība šajā gadījumā ir noteikti līgumā.

Darba attiecību izbeigšana neatbrīvo darbinieku no pienākuma atlīdzināt radušos zaudējumus.

Darbinieks var kompensēt zaudējumus ar līdzvērtīgu mantu, bojāto vērtību atjaunošanu ar darba devēja piekrišanu.

Kaitējuma piedziņa no darbinieka neizslēdz iespēju viņu saukt pie disciplināras, kriminālatbildīgas, administratīvas atbildības.

Soda summa

Parasti kompensācijas lielumam vajadzētu būt:jābūt vainīgā darbinieka mēneša vidējās izpeļņas robežās. Ja zaudējumu summa ir vienāda vai mazāka par algu, tad tā tiek pilnībā atgūta. Ja vērtība pārsniedz mēneša vidējo izpeļņu, algas summa tiek kompensēta, bet pārējā daļa tiek norakstīta, zaudējot darba devēju.

Algu nosaka identifikācijas dienākaitējumu. Mēneša vidējās izpeļņas aprēķins tiek veikts saskaņā ar Darba kodeksa 139. panta noteikumiem. Nosakot summu, tiek ņemti vērā visi maksājumi, kas darbiniekam paredzēti uzņēmuma vietējos dokumentos.

Neatkarīgi no darbības veida mēneša vidējās izpeļņas lielumu aprēķina saskaņā ar faktiski uzkrāto summu par nostrādātajām stundām 12 mēnešus pirms bojājumu rašanās.

Izmēģinājuma iezīmes

Iesniedzot prasību, darba devējam tas jāņem vērātiesa izskatīs tikai tās prasības, kuras ir izvirzītas. Iestādei nav tiesību pēc savas iniciatīvas atstāt robežas, izņemot likumā tieši noteiktus gadījumus.

Tas nozīmē, ka, ja darba devējs iesniedzpaziņojums-prasība par summas piedziņu, pamatojoties uz noteikumiem par ierobežotu atbildību, un procesa laikā izrādās, ka atbildība šajā gadījumā ir pilna, kompensācija tiks piešķirta, pamatojoties uz sākotnēji norādītajām prasībām, tas ir, vainīgā mēneša vidējās izpeļņas apmērā.

Pilnīga bezatbildība

Tas notiek noteiktos apstākļos:

• Pilnīgu finansiālo atbildību uzņemas ieņemamais amats.
• Starp darba devēju un darbinieku ir noslēgta īpaša vienošanās.
• Notika vērtīgu lietu izšķērdēšana / bojāšana, kas personai uzticēta kontā.

Finansiāli atbildīgo darbinieku sarakstā ir visi darbinieki, kuri vienā vai otrā pakāpē ir saistīti ar naudu vai citām vērtībām. Tie ietver:

• Direktori.
• Nodaļu / nodaļu vadītāji.
• Noliktavas vadītāji.
• Tirdzniecība, banku darbinieki.
• Kasieres utt.

Kopējās atbildības gadījumi

Saskaņā ar likumu darbiniekam tiek uzlikta kompensācija par visu zaudējumu summu, ja:

• Ar likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem, vietējiem dokumentiem darbiniekam tiek uzlikta pilna atbildība par kaitējumu, kas rodas no viņa profesionālo pienākumu pildīšanas.
• Tika atklāts vērtīgu priekšmetu trūkums, kas darbiniekam nodots saskaņā ar īpašu līgumu vai vienreizēju dokumentu.
• Kaitējums tika izdarīts tīši.
• Kaitējums radies reibuma stāvoklī esoša darbinieka (toksiska, alkohola, narkotiska) darbības rezultātā.
• Kaitējums radies saistībā ar nozieguma izdarīšanu, kas noteikts ar tiesas spriedumu, vai administratīvu pārkāpumu, ko atklājusi pilnvarota valsts iestāde.
• Informācija, kas klasificēta kā aizsargāts noslēpums (oficiāla, komerciāla, valsts), ir atklāta.
• Kaitējums nodarīts, neveicot profesionālos pienākumus.

Svarīgs punkts

Pirms darbinieka piesaistīšanasgan ierobežota, gan pilna atbildība, vadītājam jāpārliecinās, ka šī konkrētā pilsoņa rīcība ir nodarījusi kaitējumu. Tam likumdošana paredz pienākumu ņemt paskaidrojumus no darbinieka.

Ja nepieciešams, lai noskaidrotu apstākļusJa rodas bojājumi, var tikt iesaistītas tiesībaizsardzības iestādes. Parasti tas notiek, ja darbinieks apzināti izdara noziedzīgas darbības.