Характеристика с места работы входит в число oficiālie dokumenti, kas ir pieejami pēc darbinieka pieprasījuma vai ārējiem pieprasījumiem. Piemēram, tiesu sistēmai, jaunas darba vietas nodrošināšanai, uzņemšanai izglītības iestādē, izsaukuma par militāro dienestu īstenošanai, aizdevumam, valsts un pašvaldību iestāžu lēmumu pieņemšanai un citos gadījumos.
Tāpat raksturojumu var apkopot izmantošanai organizācijā sertifikācijas laikā, lai apbalvotu vai paaugstinātu darbinieku pa karjeras kāpnēm.
Ja ir jānorāda raksturlielumstiesā gadījumos, kad darbinieks tiek saukts pie kriminālatbildības vai administratīvās atbildības, tā rakstīšana jāveic ar īpašu uzmanību. Tiesu iestādes lēmuma pieņemšanai var pieprasīt informāciju, kas raksturo aizdomās turēto. Grūtības šajā gadījumā slēpjas faktā, ka šādos pieprasījumos nav precizēts, kādi dati ir nepieciešami. Lai nekaitētu darbiniekam, personai, kas sagatavo dokumentu, jākonsultējas ar darbinieku vai viņa advokātu.
Parasti tiek veikts raksturojums no darba vietastiešais priekšnieks - vienības vadītājs. Šī dokumenta galvenais mērķis ir novērtēt darbinieka biznesa īpašības, personību un viņa profesionālo darbību.
Rakstot raksturlielumu, nav skaidru prasību. Tomēr ir noteikti noteikumi, kas jāievēro.
Pirmkārt, dokuments jāsastāda uz standarta A4 formāta lapas. Teksts ir jāuzrāda no trešās personas tagadnes vai pagātnes formā. Piemēram, pienākumu veikšana vai izpildīšana.
Sākumā norādīts dokumenta nosaukums, lielajiem burtiem tiek iespiests vārds RAKSTUROJUMS, pēc tam bez saīsinājumiem jāpieraksta personas amats, uzvārds un vārds.
Pirmajā rindkopā raksturojums no darba vietassatur darbinieka personas datus. Tālāk aprakstīts darba ceļš. Šeit viņi parasti aprobežojas ar vienkāršu stāstu par cilvēka darbību tieši organizācijā, parādot viņa karjeras izaugsmi: kurā gadā viņš sāka strādāt, kādos periodos viņš ieņēma noteiktu amatu. Tas ļauj arī aprakstīt galvenos darbības posmus pirms iestāšanās organizācijā.
Darbinieka īpašībām no darba vietas jāietver nozīmīgākie, svarīgākie darbinieka sasniegumi. Piemēram, kādu projektu viņš vadīja, kādās aktivitātēs viņš piedalījās.
Tad jums jānorāda informācija, kad tika iegūta kvalifikācijas paaugstināšana vai papildu izglītība, ja tāda bija.
Tālāk tiek vērtētas profesionālās īpašībasdarbinieks - pieredze noteiktā jomā, zināšanas par tiesību aktiem un normatīvajiem dokumentiem, spēja veikt analītisko darbu un izveidot kontroli, izpildīt uzticētos uzdevumus laikā un pilnībā, spēja uzņemties atbildību, pieņemto lēmumu efektivitāte, uzvedība nestandarta situācijās ... Šeit jūs varat arī pieminēt izveidotās biznesa attiecības ar kolēģiem un citus punktus.
Nākamajā posmā raksturīga iezīme no darba vietasjāietver personas personisko īpašību novērtējums, spēja sazināties ar apkārtējiem cilvēkiem, kolēģiem, psiholoģisko īpašību un vispārējās kultūras un erudīcijas līmeņa apraksts. Jums arī jānorāda stimulu vai sodu klātbūtne (dažreiz ir vērts klusēt par trūkumiem).
Lai pabeigtu raksturojumu sagatavošanu, iestādei jānorāda, kur tie jāiesniedz.
Dokuments jāparaksta ar priekšniekuapakšnodaļas, kurām varonis ir tieši pakļauts, un organizācijas vadītājs Datums norādīts zem parakstiem. Darba vietas sertifikāta forma ir jāapstiprina ar zīmogu
