Существует много различных показателей, по kas novērtē informāciju par uzņēmumiem, finansiālo stāvokli un cilvēkresursu un citu resursu pārvaldības efektivitāti. Vēl viena svarīga joma ir ekonomiskā analīze, kas ir atbildīga par izmantošanas efektivitātes līmeņa noteikšanu un pamatlīdzekļu iesaistīšanu ražošanas procesā.
Lai raksturotu šos procesus,izmantojiet trīs rādītājus: kapitāla intensitāte, kapitāla produktivitāte, kapitāla un darbaspēka attiecība. Pēdējā rādītāja aprēķināšanas formula ir sniegta zemāk. Apskatīsim rūpīgāk kapitāla un darbaspēka attiecību.
Indikatora jēdziens un vērtība
Kapitāla attiecība pret darbaspēku ir rādītājs, kas palīdz noteikt visu darbinieku nodrošinājumu ar uzņēmuma pamatlīdzekļiem.
Tam ir tieša ietekme uz tādu rādītāju vērtību kā kapitāla produktivitāte un kapitāla intensitāte, ar kuru tā bieži tiek sajaukta.
Lai to novērstu, analizēsim, ko šie rādītāji nozīmē.
Nedrīkst jaukt ar kapitāla produktivitāti un kapitāla intensitāti
Kapitāla produktivitāti sauc par vērtības attiecīburažotie produkti uz uzņēmuma pamatlīdzekļiem, kas tiek aprēķināti kā vidējais gada rādītājs. Šī rādītāja dēļ ir iespējams paust, cik efektīvi visi pamatlīdzekļi ir iesaistīti ražošanas procesā.
Kapitāla un produkcijas attiecība - rādītājs, kas aprēķināts, lai noteiktu nepieciešamo ražošanas līdzekļu skaitu vienības ražošanai vai noteiktam produktu daudzumam.
Krājumu atlikums. Formulas aprēķins
Nepareizi ir cilvēki, kas uzskata, ka pamatlīdzekļu kapitāla aprīkojums atšķiras no kapitāla un darba attiecības. Tas ir nepareizs priekšstats.
Pamatlīdzekļu pamatlīdzekļi (formula. \ Tkura aprēķināšana prasa datu pieejamību par pamatlīdzekļiem un darbinieku skaitu) ir tāds pats rādītājs kā kapitāla un darba attiecību rādītājs. Grāmatās nav atšķirības starp šiem jēdzieniem, un formulas, ar kurām tās var definēt, ir pilnīgi identiskas.
Kapitāla rādītāja rādītāju nosaka pēc formulas:
- Fv = SSOF: SSCH, kur
Фв - kapitāla un darbaspēka attiecība;
SSOF - pamatlīdzekļu vidējās izmaksas gada laikā;
SSH ir vidējais darbinieku skaits gadā.
Kapitāla un darbaspēka attiecības noteikšanai ir nepieciešamas pamatlīdzekļu gada vidējās izmaksas un vidējais darbinieku skaits. Aprēķina formula to skaidri parāda. Kā tos aprēķināt, mēs analizēsim tālāk.
Pamatlīdzekļu vidējās gada izmaksas
Tas ir īpašs rādītājs, kas parāda uzņēmuma pamatlīdzekļu vidējās kopējās izmaksas. To izmanto aprēķinos, kas saistīti ar uzņēmuma pamatlīdzekļu izmantošanas efektivitāti.
Lai aprēķinātu nepieciešamās izmaksas, varat izmantot šādu formulu:
- SSOF = OSn + OSv x Ch1: 12 - OSyb x Ch2: 12, kur
OSn - pamatlīdzekļu kopējās izmaksas perioda sākumā;
OSV - to pamatlīdzekļu izmaksas, kuri attiecīgajā periodā tika nodoti ekspluatācijā;
OSrep - pamatlīdzekļu izmaksas, kas attiecīgajā periodā ir atsavinātas;
Ch1 - mēnešu skaits, kuros tika ekspluatēti jaunievestie pamatlīdzekļi;
Ch2 - to mēnešu skaits, kuros pensionētie pamatlīdzekļi netika izmantoti ražošanā.
Vidējais darbinieku skaits
Šis ir viens no rādītājiem, kas jums jāzina, lai aprēķinātu kapitāla un darbaspēka attiecību. Skaitļa aprēķināšanas formula ir diezgan vienkārša, ja pareizi saprotat pašu rādītāja definīciju.
Vidējais darbinieku skaits iruzņēmuma rādītājs, kas parāda vidējo uzņēmuma darbinieku skaitu noteiktā laika posmā. To var aprēķināt gan par mēnesi, gan par ceturksni, gadu.
To var aprēķināt šādi:
- SSCH = MF - RB - Ruch, kur
СЧ - vidējais darbinieku skaits noteiktā laika posmā;
RB - darbinieki, kuri atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, grūtniecības laikā, dzemdībās;
Ruch - darbinieki, kuri ir atvaļinājumā bez atlīdzības apmācības vai uzņemšanas laikā izglītības iestādēs, ja šāds atvaļinājums ir noteikts likumā.
Kapitāla un darbaspēka attiecības analīze
Vissvarīgākais ir nevis izdarīt pārsteidzīgus secinājumus. Jūs jau zināt, kāda ir kapitāla un darbaspēka attiecība. Jūs zināt arī aprēķina formulu. Tas viss nenozīmē, ka jūs varat pareizi interpretēt rādītāja vērtību.
Pat ar dinamikas pazīšanu vien nepietiek. Analīze jāveic tikai paralēli darba produktivitātes aprēķiniem. Piemēram, kad kapitāla un darbaspēka attiecība pieaug ātrāk nekā darba produktivitāte, tas norāda, ka uzņēmuma resursi tiek izmantoti neracionāli.
Šī situācija var liecināt arī par vadības personāla pieaugumu, kas nav spiests, jo to neapstiprina attiecīgais pamatlīdzekļu pieaugums.
Tagad jūs zināt, kāda ir kapitāla un darbaspēka attiecība (aprēķina formula ir sniegta iepriekš rakstā), un jūs arī saprotat, kā analizēt šī rādītāja vērtības.
Neaizmirstiet, ka šis rādītājs ir tikaidaļa no ekonomiskās analīzes, kas nepieciešama, lai izprastu konkrētā uzņēmuma stāvokli. Tāpēc zināšanas tikai par kapitāla un darbaspēka attiecības vērtību nevar palīdzēt izdarīt pareizus secinājumus par jebkuras organizācijas ekonomisko darbību.
Šādas analīzes veic profesionāliekonomisti, kas galvenokārt strādā revīzijas uzņēmumos. Rietumu korporācijas, kurās strādā pieredzējuši speciālisti no visas pasaules, var atļauties to pašu prieku.
