Art. 236 LC RF. Finansinė darbdavio atsakomybė už vėlavimą mokėti darbuotojui

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir bet kokie vietiniai aktaiOrganizacijos nustato įvairių mokėjimų terminus darbuotojams. Ir, žinoma, jei yra terminų, jie turėtų būti gerbiami. Bet dėl ​​kokių nors priežasčių kai kurie lyderiai ignoruoja taisykles, manydami, kad tai nieko blogo. Str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis reglamentuoja darbdavio mokėtinų mokėjimų materialinės atsakomybės priemones.

Poveikio matai

Kiekvienas darbingas pilietis turėtų gautidarbo užmokestis ir kiti piniginiai mokėjimai jam pagal įstatymą. Deja, yra darbdavių, kurie nevykdo savo pareigų. Jiems yra įvairių poveikio priemonių:

1. Drausminės nuobaudos yra reglamentuojamos 5 straipsnyje. Civilinio kodekso 192 straipsnis.
2. Materialinė nuobauda nurodyta 5 straipsnyje. 234, art. 235, art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis.
3. Administracinę atsakomybę reglamentuoja str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27.
4. Baudžiamoji atsakomybė. Jei pateikiami įrodymai, galima areštuoti pareigūną iki 2 metų.

Panagrinėkime atidžiau, ką reiškia darbdavio įstatymų normų nesilaikymas mokamų mokėjimų srityje. Norėdami tai padaryti, mes analizuosime Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 su komentarais.

Teisė į darbo užmokestį ir kitas išmokas

Pagal darbo įstatymus darbdavysprivalo laiku sumokėti darbuotojams mokamus atlyginimus. Šias sąlygas nustato darbo sutartis, organizacijoje galiojančios tvarkos taisyklės, kolektyvinė sutartis.

Įstatymas numato atlyginimų mokėjimą keliemskartą per mėnesį. Teisė į uždirbtą darbo užmokestį pagal išleistą darbą įgyvendinama pagal darbo sutarties punktą. Mokėjimo dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, jo pareigų, profesijos, specialybės, pagamintos produkcijos kokybės ir kiekio. Maksimalaus dydžio nėra. Biudžetinėms organizacijoms dydį nustato įstatymai ir kiti teisės aktai, komercinėms - pagal susitarimą. Tačiau mokėjimo suma neturėtų būti mažesnė už pragyvenimo lygį.

Mokėdamas pinigus už darbą, darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui apie atlyginimo komponentus. Darbo užmokesčio fondas kuriamas atskiroje organizacijoje.

Atlyginimas ir kitos išmokos yra mokamostiesiogiai darbuotojui. Išimtys yra atvejai, kuriuos numato sutartis arba Darbo kodeksas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje taip pat kalbama apie darbdavio ar įgaliotų asmenų atsakomybę už uždelstą darbo užmokestį ar kitus darbuotojui priskaičiuotus mokėjimus.

Kompensacija

Vėlavimas dėl atlyginimo ir kitų mokėjimų yra nemandagusorganizacijos vadovybės pažeidimas. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis, jei vadovas delsia mokėti atlyginimus, atostogų išmokas, atostogas, jis turi sumokėti visas lėšas, įskaitant palūkanas. Jų dydis per tam tikrą laikotarpį neturėtų būti mažesnis nei 1/300 Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Atsiskaitymas vyksta nuo antros vėluojančios mokėti dienos iki faktinio atsiskaitymo dienos. 2017 m. Norma yra 9%.

Pavyzdys: darbdavys nemoka darbo užmokesčio už 18 dienų. Darbuotojo atlyginimas yra 8000 rublių. Pagal dabartinį tarifą kompensacija bus 43 rubliai. 20 kapeikų. (8000 * 1/300 * 9% * 18).

Vadinasi, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnyje atsižvelgiama į specialią palūkanų už pavėluotus mokėjimus skaičiavimo tvarką.

Teisė į darbo sustabdymą

Jei darbdavys vėluoja mokėti ilgiau nei 15 dienų, darbuotojas, pranešęs apie tai vadovui, gali neiti į darbą, kol nebus sumokėta visa skola.

Tuo pačiu metu teisės aktai leidžia sustotidarbo veikla ne tik tuo atveju, kai yra darbdavio kaltė, bet ir jos nesant. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbuotojo, kuris nustojo dirbti, būti darbovietėje. Jei darbuotojui vėluojama mokėti, bet jis ir toliau dirba, tai galima laikyti priverstiniu darbu.

Kompensacijos dydį galima padidinti kolektyvinės ar darbo sutarties nuostatomis, vidaus nuostatais.

Kai negalite sustabdyti darbo eigos

Net nepaisant darbdavio pareigosmokėti materialinę kompensaciją už pavėluotus mokėjimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis) ir darbuotojo teisę neiti į darbą, yra atvejų, kai darbo sustabdymas yra nepriimtinas:

1. Karo padėties laikotarpis ir ypatinga padėtis, taip pat skubios priemonės pagal įstatymą.
2. Dirbant ginkluotųjų pajėgų ir kituose organuosekariniai dariniai, kurie atsakingi už šalies gynybos ir saugumo užtikrinimą, gelbėjimą, paiešką ir gelbėjimą, gaisrų gesinimo operacijas, taip pat darbus siekiant užkirsti kelią ar pašalinti stichines nelaimes.
3. Dirbant valstybinėse įstaigose.
4. Dirbant pavojingų rūšių produkciją aptarnaujančioje organizacijoje.
5. Dirbant įmonėje, kuri teikiagyventojų pragyvenimo šaltinis (elektros tiekimas, šildymas, šilumos tiekimas, dujų tiekimas, vandens tiekimas, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos stotys).