Patvirtintų atostogų suteikimo tvarkaRusijos Federacijos darbo kodeksas. Šimtas dvidešimt vienas iš šio teisės akto paaiškina darbo patirties apskaičiavimo tvarką. Šis rodiklis yra pagrindas, kuriuo darbdavys gali pateikti savo darbuotojui metines mokamas ne darbo dienas, kurios yra įtvirtintos šimto dvidešimt antroje to paties dokumento dalyje.
Atostogų procedūra grindžiamadarbuotojo gebėjimą kasmet naudotis savo teise. Nuo to momento, kai įleidžiama į organizacijos valstybę iki mokamų nemokamų dienų, turi praeiti šešių mėnesių laikotarpis. Šis laikotarpis gali būti sutrumpintas, jei šalys susitaria. Šventės iki pusmetinio darbo stažo gali būti:
- moterys prieš motinystės atostogas arba po jų;
- darbuotojai, kurių amžius yra jaunesnis nei aštuoniolikos metų;
- kūdikystės (iki trijų mėnesių) vaikus;
- darbuotojai kitais atvejais pagal teisės aktus.
Atostogų suteikimo tvarka su darbo patirtimišioje organizacijoje ilgiau nei vienerius metus, vykdoma pagal grafiką, kuris yra įmonės vietos aktas. Jis rengiamas kasmet ir tvirtinamas bendrovės vadovo. Tai atsižvelgia į profesinių sąjungų organizacijos nuomonę. Atostogų tvarkaraštis yra privalomas dokumentas tiek organizacijos vadovui, tiek kiekvienam darbuotojui.
Išimtys yra atskiros kategorijos.darbuotojams, kai mokamų nemokamų dienų laikotarpiai turi teisę pasirinkti savo. Pavyzdžiui, atostogų suteikimas sutuoktiniui gali būti suteikiamas tuo laikotarpiu, kai jo žmona yra atostogauja dėl nėštumo ir gimdymo. Tuo pačiu metu darbo trukmė organizacijoje nesvarbu.
Darbuotojų atostogų suteikimo tvarkaiki 18 metų amžiaus, taip pat įstatymu. Jų mokamos nemokamos dienos turėtų būti tik vasaros laikotarpiu, nepriklausomai nuo to, kiek ilgai dirbate šioje organizacijoje. Šios kategorijos darbuotojų prašymu atostogų laikas gali būti bet koks jiems patogus laikas.
Šia teise gali naudotis ir kai kurios kitos norminiuose teisės aktuose išvardytos kategorijos darbo kolektyvo nariai.
Atostogų suteikimo tvarka tuo atveju, jei jas reikia atidėti ar pratęsti, paaiškinta šimtu dvidešimt keturių straipsnių straipsniu. Apmokamų nedarbo dienų laikotarpis gali būti padidintas, jei:
- darbuotojo laikinos negalios atsiradimas atostogų metu;
- viešųjų pareigų vykdymas nuolatinių atostogų laikotarpiu, jei teisės aktai numato atleidimą nuo darbo jiems dalyvaujant;
- kitų priežasčių, nurodytų įmonės vietos aktuose ir įstatymuose, buvimas.
Kitų atostogų suteikimo tvarka gali būti pakeista darbuotojo ir vadovo susitarimu;
- vėluojama mokėti už laisvas dienas;
- laiku pranešti apie atostogų pradžios laiką, kuris turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Jei įtakos turi darbuotojo nebuvimasįmonės efektyvumą, tada, susitarus su juo, atostogų dienas galima perkelti į kitus metus, bet ne vėliau kaip per dvylikos mėnesių laikotarpį. Teisės aktai neleidžia organizacijos darbuotojui atsisakyti reguliariai mokamų nemokamų dienų per dvejus metus. Kiekvienais metais darbuotojai, nesulaukę aštuoniolikos metų, taip pat tie, kurie dalyvauja gamybos procese, kuriam būdingi kenksmingi ar kenksmingi sveikatą neigiamai veikiantys veiksniai, turi atostogauti.
