Darbo sutarties nutraukimas dėl netektiesbuvusio darbdavio pasitikėjimas – įstatyme numatyta teisinė procedūra, kaip veiksmingas būdas atsikratyti nesąžiningo darbuotojo. Atleidimo iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo atvejai dabar yra gana dažni darbo praktikoje. Taikant šį teisinį pagrindą svarbu teisingai įforminti kiekvieną atleidimo iš darbo etapą, nes bet kokie šios procedūros metu padaryti pažeidimai gali būti pagrindu pradėti teisminį procesą prieš buvusį darbuotoją. Ieškinio rezultatas gali būti darbdavio veiksmų pripažinimas nepriimtinais ir neteisėtais, turinčiais pasekmių grąžinimu į ankstesnę darbo vietą ir (ar) atleisto darbuotojo darbo knygos pakeitimu. Kaip turėtų būti vykdoma atleidimo procedūra praradus pasitikėjimą? Kokius darbuotojus galima ir kurių negalima atleisti remiantis šiuo pagrindu?
Atleidimo iš darbo pagrindai ir sąlygos
Paprastai, kai kalbama apie darbo sutarties nutraukimąsutartys dėl prarasto pasitikėjimo, to pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 dalis. Turėtumėte žinoti, kad darbuotojo atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą yra leistinas šiomis sąlygomis:
• Yra nepaneigiamų įrodymų, kaddarbuotojas padarė kaltus veiksmus, dėl kurių buvo prarastas pasitikėjimas. Tokie veiksmai gali būti vagystės, įrodyti korupcijos faktai, aplaidus požiūris į darbuotojui patikėtą materialinį turtą, informacijos apie pajamas ar teistumą už ekonominius nusikaltimus slėpimas ir kt. Bendras aktų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekse (žr. 7.1 punktą ir 81 straipsnio 7 punktą). Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą turi būti įrodytas atliekant vidinį tyrimą. Darbuotojo įtraukti į administracinę (baudžiamąją) bylą nereikia.
• Priežastys, tokios kaip straipsnis „Atleidimas iš darbo dėlpraradus pasitikėjimą“ gali būti taikoma tik darbuotojams, kurie asmeniškai aptarnauja (atlieka saugojimo, gabenimo, priėmimo, išdavimo ir pan. funkcijas) materialinį turtą, ypač grynuosius pinigus. Ši sąlyga darbuotojui turi būti įforminta dokumentais, remiantis konkrečiais darbo sutarties (sutarties) punktais, pareigybių aprašymais, susitarimais dėl visiškos (kolektyvinės ar individualios) finansinės atsakomybės ir kt. Šis principas, taikomas atleidimo iš darbo dėl šiame straipsnyje aptartų priežasčių atvejais, bene dažniausiai pažeidžiamas. Kaip pavyzdį galime paminėti darbuotojų, užimančių tokias pareigas kaip vyriausiasis buhalteris, ekonomistas, buhalteris, atleidimą „ant septintojo taško“. Patyrę teisės ekspertai rekomenduoja „pasitikėjimo praradimą“ šiai darbuotojų kategorijai taikyti itin atsargiai, sutelkiant dėmesį į tai, ar darbuotojui priskirta atsakomybė už tiesioginį kontaktą su lėšomis, pavyzdžiui, kasininko ar buhalterio funkcionalumą. Tokių pareigų nebuvimas atleidžiamam „buhalteriui“ dažnai lemia tai, kad teisme buvusį darbuotoją darbdavys lengvai ir greitai grąžina į savo pareigas arba gauna reikiamą kompensaciją.
• Jei darbdavio pasitikėjimas buvo prarastasDėl veiksmų, susijusių su darbo pareigų atlikimu, drausmine nuobauda bus laikomas ir darbuotojo atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą. Dėl šios priežasties būtina sąlyga nutraukiant darbo santykius šiuo pagrindu bus griežtas visų drausminės procedūros etapų laikymasis per nustatytą terminą.
Atleidimas iš vyriausybės ar karinės tarnybos
Turėtumėte žinoti, kad atleidimas iš darbo dėl praradimoPasitikėjimas gali būti sukurtas ne tik remiantis pirmiau nurodytu straipsniu, bet ir taikant federalinius teisės aktus, susijusius su konkrečia profesija. Pavyzdžiui, tai taikoma asmenims, dirbantiems valstybės tarnyboje, teisėsaugos institucijose arba profesionaliems kariams.
Jei svarstysime kario atleidimą išryšį su pasitikėjimo praradimu, tuomet išduodant įsakymą šiuo atveju reikėtų vadovautis Karo tarnybos tvarkos nuostatais, o būtent Kario atleidimo iš pareigų tvarkos punktu. Remiantis pastraipomis. d. 1, 2 dalys 3, karys gali būti atleistas iš darbo su formuluote „dėl pasitikėjimo praradimo“, jeigu:
• Informacija apie paties darbuotojo, jo žmonos ir nepilnamečių vaikų pajamas ir turtą tyčia nepateikiama (arba pateikiama nevisiškai ar nepatikimai).
• Karys vykdo tam tikrą verslumo veiklą.
• Karys dalyvauja valdymekomercinė organizacija, už tai gaunanti piniginį atlygį, taip pat esant veiklai užsienio ne pelno organizacijų valdymo organų ar kitų organų srityje. Šie atleidimo pagrindai turi keletą išimčių, jas visas apibrėžia federalinis įstatymas (šis leidimas) „Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos“.
• Yra atvejis, kai nesiimama priemonių išspręsti(užkirsti kelią) interesų konfliktui, kurio viena iš šalių yra pats karys. Iš pareigų gali būti atleistas ir vadas, kuris žinojo apie veiksmų nesiėmusio pavaldinio asmeninio intereso faktą.
Panašios nuostatos, reglamentuojančios pagrindusatleidimai iš darbo praradus pasitikėjimą yra numatyti federaliniuose įstatymuose „Dėl prokuratūros“, „Dėl policijos“, „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ ir kt. Bendra šiuo atveju išlieka būtinybė įrodyti atleisto darbuotojo kaltę ir griežtas terminų bei atleidimo procedūrų laikymasis.
Kada tavęs negalima atleisti?
Net ir esant visiškai įrodytam kaltės veiksmams, atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą neleistinas:
• Nėščios moters atžvilgiu.
• Laikino darbuotojo nebuvimo (atostogų ar nedarbingumo) laikotarpiu. Tokiu atveju turėsite palaukti, kol darbuotojas grįš prie savo darbo pareigų.
• Taip pat yra atleidimo iš darbo apribojimasnepilnametis: dėl atleidimo iš darbo praradus pasitikėjimą reikės susitarti su vietos darbo inspekcijos skyriumi ir nepilnamečių komisijos atstovu.
Atleidimo iš darbo procedūros etapai
Kaip minėta, atleidimas iš darbo dėlPasitikėjimo praradimas už tarnybinį nusižengimą, padarytą einant tiesiogines tarnybines pareigas, Darbo kodekse yra laikomas drausmine nuobauda (192 straipsnis). Atsižvelgiant į tai, darbo santykių nutraukimas šiuo pagrindu turi būti atliekamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje nustatyta tvarka. Tai reiškia, kad atleidimo iš darbo dėl pasitikėjimo praradimo procedūra:
• Darbuotojo kaltų veiksmų nustatymas ir fiksavimas.
• Vidaus tyrimo atlikimas.
• Darbuotojo rašytinio paaiškinimo gavimas (atsisakymo duoti paaiškinimus akto surašymas).
• Veikti pagal vidaus tyrimo rezultatus (rezultatus, išvadas).
• Užsakymų išdavimas.
• Atleidimas iš darbo.
Atleidimo iš darbo dėl nepasitikėjimo praradimo terminai
Svarbi atleidimo iš darbo procedūros teisėtumo sąlyga bus darbo sutarties nutraukimas per darbo teisės aktų tam nustatytus terminus.
Atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą galima per vieną mėnesį, skaičiuojant nuo to momento, kai buvo nustatytas darbuotojo nusižengimas. Į šį laikotarpį neįeina:
• Laikas, per kurį reikia susitarti dėl sprendimo dėl atleidimo su profesinės sąjungos organizacija (jei tokia atstovaujamoji institucija yra).
• Kalto darbuotojo nebuvimo darbo vietoje laikotarpiai (ligos dienos ir atostogos).
Atminkite, kad neturėtumėte naudotidrausminė nuobauda (šiuo atveju atleidimas iš darbo) vėliau nei šeši mėnesiai nuo kaltų veiksmų padarymo dienos. Išimtis daroma tarnybiniams nusižengimams, nustatytiems dėl audito ar finansinio ir ekonominio patikrinimo: šiuo atveju – ne vėliau kaip per dvejus metus.
Vidinis tyrimas: pagrindas, dokumentacija
Darbuotojo veiksmai, padarę žalą arbasudariusi žalą darbdavio materialinėms vertybėms, turi būti užfiksuota oficialiame dokumente: inventorizacijos akte, tiesioginio vadovo pranešime (oficialioje) pažymoje, akte dėl nustatyto trūkumo ir kt. Toks dokumentas yra pagrindas pradėti tarnybinį tyrimą, kurio tikslas – arba patvirtinti darbuotojo kaltę, arba jo nekaltumą.
Įgaliojimai atlikti vidaus tyrimuspaskiriamas specialiai sukurtai komisijai. Tyrimo komisija sudaroma organizaciniu įsakymu, kuriame nurodomi vidaus tyrimo atlikimo motyvai, informacija apie komisijos narius (vardas, pavardė, pareigos, įgaliojimų sąrašas), galiojimo terminai ir kt. Į komisiją turėtų būti įtraukti darbuotojai, kurie asmeniškai nesidomi tyrimo rezultatais, tačiau turi pakankamai kompetencijos suprasti padaryto nusikaltimo aplinkybes.
Komisija įpareigota per nustatytą terminąbūtina atlikti inventorizaciją, taip pat reikalauti ir parengti dokumentus, kurie patvirtins darbuotojo kaltę. Visi vidaus tyrimo metu atlikti veiksmai turi būti užfiksuoti atitinkamuose aktuose, tarnyboje ar pažymose, pažymose ir protokoluose. Be to, komisijos pareiga – gauti paties darbuotojo paaiškinimą.
Darbuotojo paaiškinimas arba atsisakymas pasiaiškinti
Reikalauti, kad darbuotojas pateiktų paaiškinimąnusižengus, rekomenduojama jį surašyti kaip oficialų organizacijos dokumentą ir perduoti darbuotojui pasirašyti. Ypatingais atvejais, pavyzdžiui, darbuotojui atsisakius pasirašyti, patvirtinantį prašymo gavimą, turėtų būti surašytas atsisakymo aktas. Tokiu atveju reikalavimas gali būti ne tik įteiktas darbuotojui asmeniškai, bet ir išsiųstas paštu, registruotu paštu su pranešimu.
Pagal bendrą numatytą tvarkąTam, kad būtų paskirta drausminė nuobauda, darbuotojui turi būti suteiktos dvi darbo dienos paaiškinimams pateikti. Jeigu praėjus šiam terminui paaiškinimai negaunami, turi būti surašytas atitinkamas aktas (dėl darbuotojo paaiškinimų nepateikimo ar atsisakymo duoti).
Komisijos darbo rezultatai
Komisijos darbo rezultatas turėtų būti tyrimo rezultatų ataskaita. Dokumente turi būti nurodyta:
• Vidaus tyrimo užbaigimo data.
• Informacija apie komisijos narius.
• Informacija apie vidiniame tyrime dalyvaujantį darbuotoją.
• Aplinkybių, dėl kurių buvo pradėtas tarnybinis tyrimas, konstatavimas, atsižvelgiant į kaltės laipsnį ir kaltės sunkumą.
• Darbuotojo kaltų veiksmų įrodymai (arba nekaltumo įrodymai) sąrašo su priedais forma.
• Komisijos narių parašai.
Atleidimas iš darbo už veiksmus, nesusijusius su darbo funkcijų vykdymu
Darbo santykių su darbuotoju nutraukimas, inTuo atveju, kai pasitikėjimo praradimo priežastimi buvo veiksmai, nesusiję su jo darbo pareigų atlikimu, drausminėms nuobaudoms įstatymas netaikomas. Dėl šios priežasties gerokai supaprastinama darbo santykių nutraukimo procedūra: nereikia atlikti vidinio tyrimo, o terminas, per kurį turi būti priimtas sprendimas dėl atleidimo, yra iki vienerių metų nuo to momento, kai darbdavys buvo informuotas apie darbuotojo netinkamą elgesį. . Argumentu dėl atleidimo gali būti dokumento, patvirtinančio faktą, kad darbuotojas padarė tyčinius kaltus veiksmus, kopija, pavyzdžiui, teismo sprendimo kopija.
Kartu darbo santykių nutraukimas turi būti vykdomas ir darbo įstatymų nustatyta tvarka
Užsakymai
Jeigu dėl komisijos išvadų buvo priimtas sprendimas atleisti terminą
Atleidimas iš darbo praradus pasitikėjimą vykdomas išduodant du įsakymus:
• Įsakymas skirti drausminę nuobaudą.Šiame dokumente pateikiama ne tik privaloma informacija apie darbuotoją (vardas, pavardė, pareigos ir kt.), bet ir informacija apie padarytą nusikaltimą, kolektyvinių ir darbo sutarčių nuostatų bei kitų organizacijos norminių dokumentų, pažeistų dėl darbuotojo kalti veiksmai, aplinkybės ir kaltės laipsnis. Ne vėliau kaip per tris dienas darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu ir pasirašytas. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, surašomas atsisakymo aktas, kuris patvirtinamas komisijos narių parašais.
• Įsakymas dėl atleidimo. Paskelbta nurodant įsakymo dėl drausminės atsakomybės detales. Atleidimo priežastis nurodyta visapusiškai pagal DK 81 straipsnio 7 dalį.
Darbo knygos pildymas
Darbdavio įrašas darbo knygelėje daromas ta pačia atleidimo priežasties formuluote kaip ir įsakyme. Pavyzdys:
Darbuotojo atleidimo dieną jam išduodama užpildyta darbo knyga.
Darbuotojų išmokos
Nepaisant to, kad dažnai kalbame apie realybępadarė turtinę žalą, ši aplinkybė neatleidžia darbdavio nuo pareigos atlikti visus privalomus mokėjimus. Darbo santykių pasibaigimo dieną darbuotojas turi gauti galutinį darbo užmokesčio mokėjimą, taip pat visas priemokas ir kompensacines išmokas. Darbdavys, žinoma, turi teisę reikalauti atlyginti buvusio darbuotojo padarytą žalą išimtinai per teismą.
