Rusijoje su užimtumu,labai jaudinosi piliečiai. Tas pats pasakytina ir apie viską, kas susiję su atleidimu. Oficialiai sudarytos darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties nutraukimas reikalauja ypatingo dėmesio. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato daug niuansų dėl pateikto klausimo. Bet ką daryti, jei planuojate išvykti nedarbingumo atostogų metu savo noru? Ar apskritai įmanoma nutraukti darbo sutartį panašiu būdu? Ką turėtų žinoti kiekvienas darbuotojas ir darbdavys? Ne taip sunku suprasti visus šiuos klausimus, jei kreipiatės į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Čia yra atsakymai, kurie padės išsiaiškinti situaciją.
Ar yra kokių nors teisių
Faktas yra tas, kad kai kurie mano, kad darbo sutarties nutraukimas nedarbingumo atostogų metu yra neteisėtas. Ar šie žmonės teisūs?
Viskas priklauso nuo aplinkybių.Darbdavys negali atleisti asmens išėjęs nedarbingumo atostogų metu. Tai neteisėta. Bet jei mes kalbėsime apie darbo tipo santykių nutraukimą darbuotojo prašymu, tada pažeidimų nebus. Kodėl?
Viskas dėl to, kad yra atleidimas iš darbonedarbingumo atostogos savo noru. Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tiksliau, 80 straipsnis, nurodo, kad bet kuriuo metu pilietis gali nutraukti darbo sutartį su savo darbdaviu. Net atostogaujant. Niekas to negali iš karto paimti.
Iš anksto
Kai kurias taisykles teks prisiminti irdarbuotojai ir darbdaviai. Esmė ta, kad atleidimas iš darbo asmenine iniciatyva reikalauja tam tikro laiko. Pagal įstatymą, kiekvienas žmogus, norintis nutraukti bendradarbiavimą su vienu ar kitu viršininku, iš anksto perspėja apie savo ketinimus. Tai yra nustatytos formos pareiškimo rašymas.
Iš anksto - tai yra likus ne mažiau kaip 14 dienųnumatoma darbo sutarties nutraukimo data. Taigi piliečiai negali palikti savo darbo tiesiog per trumpiausią įmanomą laiką. Atleidimas dėl nedarbingumo atostogų savo noru yra plačiai paplitęs Rusijoje. Bet kodėl?
Testavimas
Viskas dėl to, kad žmogus dirbs 2savaites po to, kai pranešė valdžios institucijoms apie ketinimus nutraukti bendradarbiavimą. Savotiškas darbo nebuvimas yra nustatytas įstatymu. Ir į tai reikės atsižvelgti, jei norite savarankiškai nustoti dirbti toje ar kitoje įmonėje.
Bet pats atleistas iš nedarbingumo atostogųnoras nedirbant yra dažnas reiškinys. Kodėl? Nes pagal įstatymą asmuo privalo įspėti viršininką apie darbo nutraukimą prieš 14 dienų. Tada jis arba dirba, arba eina atostogų / nedarbingumo atostogų. Niekas neturi teisės kviesti piliečio dėl darbo.
Pasirodo, kad tiriamas procesas yra kažkokstriukas, kuris yra gana įprastas Rusijoje. Tai leidžia nedirbti, kai darbdaviui pranešama apie gresiančius darbuotojo nuostolius. Bet ką turėtų žinoti kiekvienas pilietis be visų anksčiau išvardytų punktų?
Ligos atostogų išmokos
Pavyzdžiui, daugeliui įdomu, ar mokėtinos jokios išmokos darbuotojui, kuris nutraukė darbą su darbdaviu po to, kai jis išėjo nedarbingumo atostogų. Tai labai sunkus klausimas.
Viena vertus, pilietis gali, kaip jau buvosakoma, kad jis atleidžia iš tarnybos dėl nedarbingumo atostogų savo noru, kad būtų išvengta nedarbo. Tiesą sakant, tai yra tam tikra apgaulė. Ir nereikia mokėti nedarbingumo atostogų.
Kita vertus, kartais būna sutapimų.Pilietis tikrai gali sirgti. Tuo pačiu metu nuspręskite atleisti. Tada nemokėjimas bus laikomas šiurkščiu pažeidimu. Darbdaviui tai yra didelė skola.
Taigi ką daryti?Darbo kodekso 183 straipsnyje teigiama, kad ligos atostogos turi būti taikomos atleidžiant iš darbo. Tai yra, mokėti. Tai reiškia, kad atleidimas iš nedarbingumo atostogų paties darbuotojo prašymu vis tiek įpareigoja darbdavį apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Išimtis yra ta, kad pilietis atostogavo savo lėšomis. Tada jums nereikės mokėti už pravaikštą iki realaus santykių nutraukimo.
Prašymų su nedarbingumo atostogomis trukmė
Bet jei kalbėsime apie darbdavio teises, tai jas taip pat saugo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Vis dar yra tam tikrų skaičiavimo apribojimų. Bet kokiu atveju dėl nedarbingumo atostogų.
Darbuotojas pats planuoja atleidimąnoras „nedarbingumo atostogose“? Apskaičiuoti pacientui praleistą laiką galima tik tada, kai asmuo kreipiasi į jį per mėnesį nuo faktinio darbo nutraukimo momento. Ir tik su sąlyga, kad naujas darbas dar nerastas.
Kitaip tariant, tam tikromis aplinkybėmis už laiką, praleistą nedarbingumo atostogose, mokėti nereikia. Deja, darbdaviams tokios situacijos praktikoje būna itin retos.
Pagrindinis skaičiavimas
Pagal nustatytas taisykles darbuotojo atleidimas(nedarbingumo atostogose) yra mokamas savo nuožiūra. Tiksliau, darbdavys privalo privalomai apskaičiuoti dirbtas valandas. Išskyrus nedarbingumo atostogas.
Jei kalbėtume apie įprastą santykių iširimądarbo rūšis, tada pinigai sumokami tą dieną, kai pilietis gauna darbo knygą. Tiksliau, realaus atleidimo iš darbo metu. Bet kaip su situacija, kai žmogus buvo nedarbingumo atostogose?
Tada skaičiavimas atliekamas kontakto metuuž pinigus ir „darbą“, arba kitą dieną. Ir ne vėliau kaip nurodytos datos. Kitu atveju darbdavys turi skolą buvusiam pavaldiniui. Jis didėja kasdien. Apie tai turėtų žinoti kiekvienas viršininkas.
Bandymų metu
Ypatingas dėmesys skiriamas bendradarbiavimo nutraukimui bandomuoju laikotarpiu. Tai labai prieštaringai vertinamas klausimas, sukeliantis daug problemų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo norupraktiškai niekada nevyksta išbandant. Bet jei tai įvyks, turėsite apie tai pranešti darbdaviui likus 3 dienoms iki parašydami nustatytos formos prašymą.
O kaip su skaičiavimais?Ar šioje situacijoje darbuotojui tenka mokėti? Taip. Pagal įstatymą darbdavys turi atlikti visus skaičiavimus, kaip įprastu darbo santykių nutraukimu. Būtent:
- susimokėti už nepanaudotas atostogas;
- „padengti“ nedarbingumo atostogas;
- duoti pinigų už išdirbtą laiką.
Atitinkamai laikoma, kad bus visiškai atsiskaityta.Priešingu atveju, kaip ir ankstesniu atveju, yra skola. O kaip atleidimas vyksta laisva valia, esant nedarbingumo atostogoms? Viskas nėra taip sunku, kaip atrodo.
Atleidimo iš darbo procedūra
Dabar šiek tiek apie tai, kaip trumpai galite apibūdintitiriamą procesą, atsižvelgiant į visas anksčiau išvardytas ypatybes. Pagal įstatymą kiekvienas darbuotojas asmeniškai turi teisę būti atleidžiamas iš darbo bet kuriuo metu. Pakanka apie tai iš anksto pranešti darbdaviui. Nesvarbu, ar tai atsitiks nedarbingumo atostogų metu, ar ne.
Darbo santykių nutraukimo procedūra yra tokia:
- Pilietis rašo prašymą dėl nedarbingumo atostogų. Kartu su juo (ar po jo) surašomas atsistatydinimo raštas. Ten ji turi būti parašyta „į valias“.
- Darbdavys nagrinėja pateiktus dokumentus. Nuo šios akimirkos prasideda 2 savaičių skaičiavimas.
- Praėjus 14 dienų nuo pranešimo apie atleidimą dienosviršininkas surašo įsakymą nutraukti darbo santykius. Jis pateikiamas atleistam asmeniui peržiūrėti. Atitinkamas įrašas įrašomas į specialų apskaitos žurnalą. Jei darbuotojas negali asmeniškai atvykti pas darbdavį, užsakymo kopija turi būti išsiųsta registruotu laišku.
- Darbo knygoje įrašoma apie atleidimą. Būtina nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį. Tai reiškia, kad darbuotojas pats nusprendė nutraukti santykius.
- Kai tik įsakymas įsigalioja, darbuotojas gauna darbo knygą ir darbo užmokesčio lapą. Apie tai surašomas aktas.
- Atleidžiamas asmuo dėl apskaitos kreipiasi į buhalteriją. Po to jūs galite pasirašyti apskaitos žurnaluose, kad gautumėte visas lėšas, taip pat išduotumėte darbo knygą pavaldiniui.
- Jei darbuotojas atsisako pasirašyti,surašomas specialus aktas, kuriame užfiksuoti visi veiksmai. Jei neįmanoma asmeniškai apsilankyti norint gauti „darbo“, turėsite išsiųsti pranešimą apie būtinybę atlikti skaičiavimą su pavaldžiu registruotu laišku. Tada patikimas asmuo gali gauti pinigų ir darbo knygą.
Tai viskas. Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogomis savo noru baigėsi. Tinkamai pasiruošus nėra nieko sunkaus. Nei darbdaviui, nei pavaldiniui nekils jokių problemų.
Pavyzdys
O kaip atrodys atsistatydinimo laiško pavyzdys? Tiesą sakant, viskas yra labai paprasta. Jums tereikia laikytis standartinių reikalavimų rašant bet kurią paraišką.
Daugelis žmonių domisi, kaip atrodys pagrindinė dokumento dalis. Pavyzdžiui, taip:
Aš, Ivanovas Ivanas Ivanovičius, (paso duomenys), bendrovės „SpetsStroy“ mechanikos inžinierius, prašau atleisti mane iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį savo prašymu nuo 2016 02 20.
To pakaks.Taip atrodo pavyzdinis atsistatydinimo laiškas. Iš piliečio nereikia nieko sunkaus ar ypatingo. Nebūtina aprašyti darbo santykių nutraukimo priežasčių.
Rezultatai
Kokias išvadas galima padaryti iš viskoiš aukščiau išvardytų? Darbuotojo, kuris yra nedarbingumo atostogose, atleidimas iš darbo savo noru nėra toks sunkus procesas, jei protingai žiūrite į užduoties sprendimą. Apskritai tai niekuo nesiskiria nuo įprasto darbdavio ir darbuotojo santykių nutraukimo.
Skaičiavimas atliekamas visiškai. Ir už išdirbtą laiką, ir už nepanaudotas atostogas, ir už nedarbingumo atostogas. Šių įsipareigojimų nevykdymas sukels neigiamų padarinių.
