Nedarbas atsiranda, kai yra mažiau darbo vietų nei darbo. Taip pat darbuotojų užimtumas mažėja dėl to, kad diegiamos naujos, ypač automatizuotos, technologijos.
Ekonomikos nuosmukio metu pastebimas staigus nedarbo padidėjimas. Tai atsitinka, kai sumažėja gamybos apimtis ir į rinką ateina daugybė žmonių, kurie atleidžiami iš darbo.
Norint geriau suprasti šios sąvokos esmę, reikėtų atsižvelgti į nedarbo priežastis ir rūšis.
Taigi priežastys yra šios:
1) dėl to, kad maistasyra atliekami aritmetine progresija, o populiacija auga geometriniu būdu (bet čia yra „natūralus“ skaičiaus reguliavimas - epidemija, karas, stichinė nelaimė);
2) nuostoliai darbe;
3) nauji bedarbiai (pavyzdžiui, absolventai).
Yra savanoriškas, priverstinis, struktūrinis, cikliškas, latentinis, lėtinis ir trinties nedarbas. Tai ne visi jos tipai, tačiau dažniausiai nustatomi ekonomikoje.
Savanoriškas nedarbas reiškia atleidimądarbuotojas savo noru. Priverstinis yra susijęs su gamybos sumažėjimu, dėl kurio dalis darbuotojų yra bedarbiai. Struktūrinis nedarbas atsiranda, kai kai kurios pramonės šakos mažėja, o kitos atsiranda, kai, persiorientuojant įmones ir pereinant prie naujo produkto, reikia perkvalifikuoti darbuotojus arba kai kuriuos sumažinti ir samdyti naujus.
Ciklinis nedarbas atsiranda, kaiverslo ciklai keičiasi. Jis nuolat keičiasi mastu ir kompozicija. Tykantį atstovauja amatininkai, ūkininkai ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. O lėtinis nedarbas yra pastovus ir didžiulis.
Trinties nedarbas yra neatitikimasdarbuotojų perėjimo iš vienos įmonės į kitą laikas. Taip atsitinka ir pereinant nuo vienos profesijos prie kitos, iš vienos pramonės šakos į kitą. Trintinis nedarbas, galima sakyti, yra nepageidaujamas nedarbo tipas. Žmonės ieško ir tikisi darbo, juda iš vienos vietovės į kitą, pereina iš vienos budėjimo vietos į kitą.
Trinties nedarbas yra darbo stoka,susijęs su objektyviai būtinu darbo jėgos judėjimu. Tai atsitinka ir pasikeitus darbuotojo socialinei padėčiai. Norint geriau suprasti, kas yra trintinis nedarbas, galima atsižvelgti į kelias situacijas. Pavyzdžiai:
- atleidimas iš darbo siekiant pakeisti profesiją;
- darbuotojas persikelia į kitą vietovę ir, atitinkamai, turi mesti darbą;
- noras įsidarbinti kitoje to paties specialybės įmonėje.
Nedarbas turi socialinių ir ekonominių padarinių:
1) bendrojo nacionalinio produkto apimtis atsilieka nuo galimo;
2) laikui bėgant prarandama darbuotojo kvalifikacija.
Natūralaus nedarbo lygio metu galitekalbėti apie efektyvų užimtumą, o tai reiškia tam tikrą nedarbo ir užimtumo santykį. Galima sakyti, kad tiek didelis nedarbas, tiek visiškas užimtumas yra draudžiami rinkos sistemoje.
